Жалақы салықтар: сіз барлық білу керек бәрі

есептелген салықтар және қандай дәрежеде - бұл барлығына білу жөн. Сондай-ақ, кейбір жағдайларда ол «салық жеңілдігін», яғни алуға болады олардың мөлшерін азайту. Әрбір емес жұмыс берушi немесе бухгалтер осы жеңілдігін алу үшін не істеуге саған айтайын дайын ...

Осылайша, ағымдағы Ресей заңнамасына сәйкес жалақы салық 13% мөлшерінде әрбір жұмыс азаматқа төлеуге міндетті. салық сомасы және жалақы жоғары, жоғары. Мұндай ереже осындай рәсім барлық өркениетті және дамыған әлемде құрылған деп, мемлекеттік бюджетті толықтыру үшін орнатылады.

заңды әдістері: салығын төмендету үшін қалай

Бірақ азамат оған зарядталған сомасын азайту күтуге болады, оған сәйкес мән-жайлардың саны бар. Олардың барлығы заңда белгіленген және аталады стандартты салық шегерімінің. қызметкерлер үшін, азаматтық құқық келісім-шарттар бойынша тағайындалды - «кәсіби» шегеру. аударымдар Басқа түрлері (мүліктік) жанама байланысты жалақы: шегерімге құқығы тек белсенді азаматтар.

Жай шегерім 400, 500, 600 және 3000 рубль мөлшерінде берілуі мүмкін. шегерімге туралы ұзақ жиынтығында жыл басынан бері табыс 20 мың аспауы тиіс, барлық қызметкерлерге қолдануға болады. рубль. (Мысалы, күнтізбелік жылдың бірінші 2 айдан кейін). Екінші Кеңес Одағының немесе Ресей Федерациясының Батыры және т.б. (өнер. 218) Тек. 600 рубль шегерім балалармен құқығы қызметкерлер (2-олардың балалары - үшінші 1800 руб 1200 рубль, және т.б. ...) болып табылады, тек олардың табыс жыл басынан бері 40 мыңнан аспайды сияқты уақытқа дейін. руб. Ал ең үлкен шегерім Чернобыль апатының мүгедектеріне және зардап шеккендерге берілген.

жалақы салықтар ай сайын есептелген, және қызметкер әдеттегі шегерімге құқығы бар болса, жеке табыс салығы бойынша сайын аз сома алынады. Біріншіден жалақы, мысалы, 6-шы есептеу. Майлап. Содан кейін сомасы осындай 400 рубль әдепкі ретінде салық жеңілдігін, шегеріледі төлеуге. Ал содан кейін ғана сомасы (5600 руб.) Алған 13-tiprotsentny салық есептеледі. Ол 728 рубль болмақ. Ай сайын, бұл сома ретінде ұзақ жалақы мөлшері жыл басынан бері 20 мың аспайтын болады, өйткені жалақы алынады. Осыдан кейін, шегерімдерді салық сомасы 780 рубльді құрайды.

жеңілдігін алу үшін, қызметкер өзі оған беруге арыз жазу керек стандартты жеңілдігін. Мәлімдемеде қажетті құжаттар (- баланың туу туралы куәлігі 600 рубль шегеру) жабдықталған болуы тиіс. жылы есепті күнтізбелік жылдың ортасында еңбек шарты алдыңғы жұмыс бухгалтерлік куәлігінің берілуі тиіс қабылдау кезінде (табыс қазірдің өзінде 20 мыңнан асты, егер. сомды, шегерімге жол берілмейді).

өтініш тек олардың ең таңдауға аударымдар ережелеріне бірі және жақсы жаза алады. Мысалы, сіз 400 рубль салып, егер. шегерім, бірақ сіз 3000 рубль үшін арыз жазу, соғыс ардагері бар. және тиісті құжатты ұсынады. Егер ата-ана (қамқоршы, баққан немесе өгей шешесi) болып табылады, және (балаларды) баланы ұстап, онда сіз құқығы және 400 рубль болып табылады. және 600 рубль шегеру. (Ол күндізгі үйрену болса немесе 24 жасқа дейін), 18 жасқа дейінгі әр балаға. бала мүгедек ретінде немесе жұбайы қайтыс, сондай-ақ жалғыз ата-аналар, қамқоршылар жағдайда танылады, және дедукция қос мөлшері, бірақ тек ата-анасының қол жетімді бала соманы қабылдауға болса, біреу туралы тәуелді бала болып табылады.

Негізгі лауазымдық жеңілдігін беріп, егер қызметкері, «біріктіріп» басқа жұмысқа арналған жеңілдігін, талап мүмкін емес. Және керісінше. Басқаша айтқанда, салық шегерімінің тек бір ғана жұмыс берушіге беруі мүмкін. Егер кеңселер комбинациясы қосымша мөлшерлемесі шегерімге түсетiн табыстар бойынша негізгі жұмыстар қолданылады сол ұйымдағы, өтеді.

заңсыз әдістері: салығын төмендету үшін қалай

«сұр» (қолма-қол ақша үлкен айлық төлемдер толықтырылады төмен жалақы үшін жұмыспен қамту, жабылмаған ешқашан) және «қара» жалақы (- заңнаманы қатаңдату қарамастан заңды емес орын болу үшін, бірақ салық қысқарту әлі ортақ жолы, ) ресми жұмыспен қамту жоқ.

төлемдер салық ақы емес кезде бастап

Ресей Салық кодексінің 23-ші тарауға сәйкес есептелген салықтар. Бұл тарауда еңбек шартының және азаматтық құқықтың арасындағы айырмашылықты белгілейді. Соңғы жағдайда, жеке тұлғалардың табысына салынатын салық алынады.

сыйақы және біржолғы салық мүмкін емес есептеу ұсталатын жалақының (217-бап) бойынша шығыстар, сондай-ақ бар қаржылық көмек үшін шипажайына өтемақы экскурсия, оның ішінде (мысалы жалақы, жерлеу қызметкерлері, немесе дәрі-дәрмек сатып алу есептелген ақша) қызметкер мен оның отбасы мүшелері. жоғары сату, жалақы, мысалы, жалақы және пайыздық төлемдер тұрады, егер, мысалы, - салық сомасы жалақы (жоғары жалақы мен шағын бонустар) әр түрлі болып табылады, егер қарағанда төмен болады. Бұл үлкен фирмаларда тәжірибе болып табылады. Бұл тәсіл тиімді және жоғары тұрған және ведомстволық бағынысты болғандықтан.

Алайда, жәрдемақы, сыйлықақылар және бонустар бар басқа 13% есептеледі.

кеңсе өтемақы барлық түрлері астам 4 м құны сыйлықтар. рубль. салық салынуы. Ал 13% 4 мыңнан астам рубль мөлшерінде алынады. сыйлық құны 10 мың болса, мысалы, салық 6 мың 13% болады. майлап.

жаза жұмыс беруші

Барлық жалақы салықтар бухгалтерлік есептілігінде көрсетіледі. Әрбір қызметкер анықтамалық 2-Pit сұрау арқылы, олармен танысуға құқығы бар.

Ресей стандарттар беріледі Салық кодексінің (Қылмыстық Кодекс) бұзғаны үшін әкімшілік және тіпті қылмыстық жауапкершілік (Мақалалар 198 және Қазақстан Республикасы Қылмыстық кодексінің 199). Мысалы, жалақы салықтар жұмыс берушімен, бюджетке тізімінде болмаса, 123-бап Салық кодексіне сәйкес айыппұл (тізіп тиіс соманың, 20%) төлейдi.