Ең бастысы, корпоративтік оқиғалар туралы білу болып табылады

Қазіргі заманғы бизнес-қоғамдастық қызметкерлері үшін барлық ықтимал оқиғалардың ажырамас бөлігі болып табылады «корпоративтік мәдениет» сияқты ұғымдарды, елестетуге мүмкін емес. Олардың маңыздылығы мен қызметкерлердің ынтасын, ұзақ және іш пыстырарлық мақалалар байламы жазбаша өнімділігінің өсу және тимбилдинг ынталандыру жеңілдіктер. Бұл бағытта батысқа үздіксіз зерттеу болып табылады. Кейде жай ғана олар ойлап кез келген стандартты емес инновацияларға, қайран! Ресейде, өкінішке орай, осы майданда, олардың жетістіктері әлі де өте аз - негізінен біз барлық қарыз шетелдік фирмалардың шектеулі тәжірибесі болып табылады. Сондықтан, біз қауіпсіз ресейлік құбылыстың «корпоративтік» әлі толық таныс және түсінікті емес екенін айтуға болады.

Емес, әркім «корпоративтік партиялық» кеңестік адам Рождество шамдары мен күнтізбе мерекелер құрметіне банкет барлық түрлері үшін әдеттегі толық ерекшеленеді екенін түсінеді. Өйткені, нарықтық экономика өзі өзгерді құндылықтар жүйесін, кез келген өзін құрметтейтін ұйым енді бәсекеге қабілеттілігінің басты уәделерін бірі ретінде олардың имиджін қамқорлық қажет. Және бұл әлеуетті клиенттер арасында «тыс» компаниясының беделін сұраққа, сонымен қатар жұмыс ұжымында «жабық климат» үшін ғана емес, қолданылады.

Сондықтан онда бұл - «корпоративтік» және ол жейді? Бұл іс-шараның форматы осы нақты ұйымның қолданыстағы ережелерімен айқындалады деп анық хабардар болуы тиіс. Күрделі науқаны, ресми жарғысына және басқа да қызметкерлерінің, немесе провинциялық қалашығында 10 адам шағын кеңсесі халықаралық стандарттарға тең болуы үшін, әрине, әр түрлі деңгейлерін бар корпоративтік этика. Бірақ, кез келген жағдайда, ол бірнеше ережелерін орнату үшін жартылай ресми іс-шара болып табылады:

- осындай оқиғалар үшін келуі қажет! компанияның өз адалдық көрінісі ретінде, (белгілі бір ерекше жағдайларды қоспағанда);

- белгілі бір дресс-код;

- қатысуы және (танысу ештеңе жоқ!) Басшы және қатардағы қызметкерлердің жағдай теңдігі;

- жұмыс элементтердің (мұнда біздің елімізде үлкен проблема дейін) бойынша тыйым.

Тақырыптық мазмұны атақты оқиғаға сәйкес анықталады:, сондықтан жаңа жылдық, 8 наурыз, 23 ақпан, кәсіби мерекесі және

тиісінше мерекелік жанап өтіңіз, ол компания осындай оқиға үшін қатты дөңгелек сомасын береді деп анық, бөлінген бюджет байланысты. Соңғы жылдары кейде сәйкессіздікті байқауға болады, дегенмен нақты табысы бар қаражат жұмсалған ... Бірақ бұл, сондықтан ауытқуға.

Мен осындай оқиғаға өздерін қалай ұстау керектігін, күмән келтіргендер үшін қарапайым, (бірақ тиімді) кеңестер береді. (Аймақтар үшін) орта қызметкерлері үшін 50-60 кеңсе қызметкерлері тұлға корпоративтік Жаңа жыл - ең жарқын мысалын қарастырайық.

- Жоғарыда критерийлер негізінде, (бұл үшін аса маңызды болып табылады, сіздің жасағы қарастыру костюм партиясының) ;

- кеш, ұқыптылық әрқашан бағалайды мүмкін емес;

- (бірақ тапқырлық орташа дозасы зақым жоқ) алкоголь, орынсыз әзіл мен жеңіл-желпі би шамадан тыс пайдаланудан аулақ тырысыңыз;

- барынша, барлық, тіпті командада, демалуға бірінші кезекте, өйткені осында келдім тікелей, жұмыс процесіне байланысты сол аулақ;

- әріптестері мен жоғары тұрған басшы туралы ешқандай өсек! (Негізгі). Өйткені, сіз бұл ақпарат сізге қарсы орап емес екенін кепілдік бере алмайды.

Және, әрине, ең бастысы, осылайша қалады болып табылады. Қалғаны сізге байланысты!