Еңбек шартының міндетті және факультативті шарттары

еңбек шарты белгілі бір шарттарды санын қамтиды. сол жағдай және олар қалай ерекшеленеді, осы бапта талқыланатын болады, бұл факт.

еңбек шарты: жалпы шолу

Қызметкер мен жұмыс беруші: еңбек шарты екі тараптардың негізгі міндеттері, құқықтары мен жауапкершілігі элементтерін белгілейді. екі жақтың еңбек шарты арқасында функциялары қатаң кез келген жағынан бірге ешқандай бұзушылықтар орын болмауы тиіс, нәтижесінде, реттеледі.

Ұсынылған құжат жағдай екі топтарды қамтиды: ол еңбек шартының міндетті және қосымша шарттары болып табылады. процедураға Пререквизиттер барлық құқықтық және нормативтік актілерге сәйкес белгіленген болуы тиіс. Басқаша айтқанда, олар сәйкес келуге тиіс. Осы жағдайлардың атынан анық, олар маңызды болып табылады және екі тараптар ұстанатын болуы тиіс. еңбек шартының Қосымша шарттар салыстырмалы еркін түрде қамтамасыз мүмкін. Жұмыс беруші, не оларды қабылдауға немесе қырқуға болады. барлық қызметкермен басқаша: мысалы, жол берілмейді қосымша жағдайлары оған тағайындалған. бастысы, олар айтарлықтай өз кәсіби жағдайын нашарлата алады.

жұмыс берушінің туралы

Біздің клиент - бір еңбек шарты тараптарының. қызметкерлерімен реттелетін кәсіби қатынастарға түсуге міндетті заңды немесе жеке тұлға. ұйым сіз хабарласа аласыз, ең негізгі, соның ішінде міндеттерін бірқатар бар:

• жұмыс орнын қамтамасыз ету қабілеті;
• уақтылы жоғары сапалы және ақылы жұмысшылар қажеттілігі;
• баж ол Еңбек кодексінің барады актілеріне немесе актілеріне жауапты болуға;
• еңбек шартының міндетті және факультативті екі жағдайларын қамтамасыз және басқару қабілеті.

Жұмыс берушілер - заңды тұлғалар - әдетте, ресми ұйымды тіркеді, болып табылады. Жұмыс берушілер - жеке тұлғалар жеке кәсіпкерлер (немесе олардан емес), адвокаттар, нотариустар, және азаматтардың басқа да кейбір санаттары болып табылады.

қызметкердің туралы

Еңбек кодексінің 20-бап (- жұмыспен қамту, осы жағдайда) жұмыс берушімен белгілі бір қарым-қатынас енген адам ретінде бір қызметкері анықтайды. қызметкер, сәл жеңілірек сөз сөйлеген - бұл мүлдем мүмкіндігі және жұмыс істеуге дайын кез келген табылады.

еңбек қатынастары (Еңбек кодексінде көрсетілген, кейбіреулерін қоспағанда) Он алты жасқа толмаған болуы мүмкін, тек адамдар қатысады. он бес жыл толған азаматы, негізгі жалпы білім алған болса, онда жұмыс ол тек жарық жұмыс істеуі мүмкін, оның денсаулығына ауыр зиян келтіруі емес. сол он төрт жасқа толған адамдарға қолданылады. олардың бос уақытында, және ата-аналарының немесе адам жеңіл еңбек кәсіптері бойынша жұмыс істей алады заңды қамқоршыларының келісімімен. Барлық осы жағдайларда еңбек шартының міндетті және факультативті шарттарын берілуі керек.

шарттың мазмұны

Ол еңбек шартының мазмұны туралы айтып тағы бірнеше тұр. Қандай элементтер мен заттар көрсетілуі бар? Қалай жағдай таратылады керек? Барлық бұл мәселелер әр түрлі кәсіби өрістерін құрайды құжаттарына сәйкес, нақты ережелерді жауап беріледі.

еңбек шартының мазмұны, шын мәнінде, қызметкерге және жұмыс берушінің негізделетінін қолдануға шарттар мен талаптарды бүкіл ауқымын қамтиды. басында, әрине, жалпы ақпаратты қамтамасыз етеді. Бұл жұмыс адам, ҚҚС нөмірі, қызметкердің жеке басын растайтын құжаттардың туралы негізгі ақпарат, сондай-ақ келісім-шарт жасасу орны мен уақыты аты және әкесiнiң аты қамтуы мүмкін. Сонымен қатар, құжат қызметкермен шарт жасасады, ұйымдастыру туралы ақпаратты қамтуы тиіс. Төменде еңбек шартының барлық қажетті міндетті және факультативті шарттар болып табылады.

еңбек шартының айырым ерекшеліктері

еңбек шартын жасау жиі проблемалар көп болуы мүмкін. Сондықтан, негізгі жағдайлары немесе функциялары, немесе, өйткені емес сәйкестікті келісім-шарттың жеткіліксіз егжей-тегжейлі ақпаратты ашу еңбек және азаматтық-құқықтық сипаттағы киюге мүмкін емес, өйткені. Бұл жағдайда болуы қалай? жұмыс адамның нақты міндеттерін, ең алдымен, жалғастыру үшін қажетті болып табылады. Ол анық мамандықты, атағы, тіркелгі деректерін және басқа бөлектеулерді анықталуы тиіс.

қызметкер нақты жұмыс орындарын функцияны мамандық сәйкес келетін және тығыз жұмыс тәртібіне байланысты болуы тиіс. Бұл азаматтық құқық құжаттар айырмашылығы, еңбек шарты оның объектісі емес жұмыстардың нәтижесі, және нақты міндеттерді нақты жүзеге асыру ретінде бар, бұл сондай-ақ, айта кету керек. Бұл Басқаларының арасындағы, болып табылады, еңбек шартының міндетті және факультативті жағдай екі қамтиды.

жұмыс функциясы ұғымы

еңбек функциясы ұғымы толығырақ анықтауға тиіс. Бұл қалай заң ұғымын анықтайды? Еңбек кодексі операция кестесіне сәйкес толық нақты атқаратын жұмыс, біліктілік деңгейіне немесе разряд жұмыстың ретінде ашып және нәтижесінде T қарау. D.

кез келген жағдайда жұмыс функциясы оңай, нақты лауазымдық нұсқаулығына анықталады. Сондай-ақ, айта кету осы мерзімді еңбек шарты міндетті ережелеріне жатады, бұл.

басқа қандай элементтер еңбек шартының мазмұны кіреді? Қосымша шарттар және міндетті, олардың ерекшелігі мен сипаттамалары туралы whazzup жатыр.

міндетті талаптарының бірінші тобы

шын мәнінде, еңбек шартында берілуі тиіс жағдай барлық түрлері, көп. Келесі пікірталас тек осы ең негізгі назар аударады, ал барлық элементтердің жалпы саны әлі де бірнеше бөлімдердің бөлінеді тұр.

Сондықтан қандай жағдай түптеу еңбек шартында қарастырылады? Біріншіден, ол жұмыс орны болып табылады. ол адамды ауыр жұмыс істейді, онда көрсетіңіз: .. және т.б. кез келген өкілдік филиалында негізгі ұйымдардың, жеке кәсіпкер, еңбек шартын жұмыс орнында орналасқан жері нақты анықтамасын қамтуы тиіс. Екіншіден, бұл еңбек функциясы болып табылады. Ол қазірдің өзінде жоғарыда талқыланды еңбек шартының, оның маңызды элементі болып табылады. Алайда, бұл еңбек функциясы көптеген параметрлері мен нормаларға сәйкес келуге тиіс екенін атап өткен жөн. тұтас жіктеу қызметкердің анықталған міндеттері, сондай-ақ оның нақты жұмыс функциясы, оған сәйкес бар.

қажетті шарттарды екінші тобы

жұмыс орнында орналасқан жері және азаматтың нақты жұмыс функциясына Сонымен қатар, еңбек шарты қажет жағдайында, сондай-ақ еңбек қатынастары басталу күні кіреді. Ол көптеген бірдей маңызды элементтермен байланысты өте маңызды егжей-тегжейлі, болып табылады. Бұл мен ЕТҚ басталу және зейнетақы қорына жарналар басы, және басталады немесе еңбек өтілі жинақтауға жалғастыруда, онда сәт. еңбек шартын күні барлық ақпарат анық құжаттама көрсетілген болуы тиіс.

Тағы бір маңызды шарты - бұл жалақы болып табылады. жалақы өте әр түрлі көп өлшемдер кіреді. Бұл негізгі жалақы (немесе тарифтік ставкасының мөлшері), бонустар барлық түрлерін, жәрдемақы, бонустар, демалыс немесе төлемақыны Северанс қамтиды. Барлық осы жағдайлар міндетті еңбек шартында белгіленген болуы керек.

міндетті талаптарының Үшінші топ

Сіз еңбек шартының қосымша шарттарына қатысты мәселе өтіңіз алдында міндетті талаптарының тақырыбы толық толық болуы тиіс. Сіз бөлуді бұл жағдайда тағы не қажет? мәжбүрлеп құжатта тіркелген болуы тиіс элементтері, сондай-ақ уақыт демалып және жұмыс кіреді. Мереке және демалыс, түскі үзіліссіз, жұмыс уақыты мен күндері туралы ақпарат Бұл кестесі.

қиын немесе қатты жұмыс үшін өтемақы сомасы, сондай-ақ құжатта көрсетілуі тиіс. жеке еңбек жағдайларын сипаттамалары туралы ұмытпаңыз. Жұмыстың сипаты сипаттамасы: Демек, айтпақшы, және ол Тағы бір талапты мынадай. Бұл (физикалық қабілеті немесе зияткерлік және т.б.. D. назар аудара отырып, ұялы жұмыс түрі немесе жоқ), бұл белгілі бір операциялық ұпаймен арнайы жіктеу және корреляция.

Сондай-ақ, міндетті талаптарының тобына тиесілі соңғы сәттері, - қызметкерлер үшін әлеуметтік сақтандыру, сондай-ақ заңдарда көзделген нақты ережелерін көрсеткіші болып табылады.

қосымша шарттар

Біріншіден, ол жалпы қосымша еңбек жағдайын білдіретін фактісі айналысуы тиіс. Біріншіден, енгізу құқығы немесе оларды реттеуге қандай да бір тәсілі ғана жұмыс берушіге тиесілі. Екіншіден, қосымша шарттары ешқандай еңбек функциялары қызметкердің тиімді жүзеге асыру кедергі тиіс.

Өздері белгілі бір қосымша жағдайлары дұрыс тіркеу немесе сақтамау жағдайда еңбек шартын «түзетуге» мүмкіндік элементтері болып табылады. салдарынан нысаны құжаттың ақау жарамсыз деп танылуы мүмкiн, егер Осылайша, барлық жетіспейтін балл оған енгізілген. Бұл қосымша шарттары болып табылады. Қосымша қандай жұмыспен қамту туралы шарттың, жұмыс берушi ескерілуі мүмкін? Түр осындай жағдайлар көп, алайда, ол ең негізгі және ең жиі пайдаланылатын қамтамасыз ету болып табылады шын мәнінде.

қосымша шарттарын бірінші тобы

Жоғарыда айтылғандай, еңбек шарты белгілі бір құқықтық және нормативтік элементтері жетіспеуі мүмкін.

Біз қосымша шарттар қандай кейінірек қарастыратын боламыз еңбек шартының. Үлгі Үлгі Төменде келтірілген.

келісімшарт және тоқтатылған жоқ, мақсатында, ол мынадай баптарға назар аудару қажет:

• жұмыс орнынан жаңарту (жұмыс орындарының барлық қажетті ақпарат пен сипаттамалары жағдайда);
• тест нақтылау (біз жарыстарға немесе сұхбат туралы айтып отырмыз);
• , Коммерциялық, институционалдық, саяси немесе кез келген одан құпияларды жарияламау, сондай-ақ оның бұзғаны үшін ықтимал санкциялар туралы түсіндіру бойынша деректер;
• деректер тау-кен.

соңғы нүктесі - және егжей-тегжейлі қарауды лайық басқа тақырып бойынша. Алайда, біз бір қарапайым мысал келтіруге болады. Осылайша, жұмыс берушi жұмыс адамның білім алуға ақы төлеу мүмкіндігі бар. Бұл жағдайда, қызметкер оқу үшін жұмыс берушінің шығындарын жабуға еді оқыту, барлық жұмыс уақытының, аяқтау бойынша жұмыс қажет.

еңбек шартында көзделген қосымша басқа да қандай шарттары, ол келтіру қажет болар еді? Бұл одан әрі талқыланатын болады.

қосымша жағдай екінші тобы

Жұмыс беруші қажет болған жағдайда, келісім-шарт мынадай қосымша шарттарына меңгереді:

• түрлері, мерзімдері мен жұмыс бет қосымша сақтандыру шарттары туралы ақпарат;
• қосымша терминдер және еңбек шартының талаптары, сондай-ақ отандық және әлеуметтік жұмыс адамның жағдайлары мен оның отбасы мүшелерінің жетілдіру дәлелі болып табылады;
• қызметкердің жауапкершілігін құқықтары, міндеттері, сондай-ақ элементтері туралы түсініктемелер барлық түрлерін;
• (Мемлекеттік емес көздерден) қосымша зейнетақы төлемдері қызметкерге деректер.

еңбек шартының қосымша шарттарын өзгертуге жұмыс берушi оны өзі қалайды, егер мүмкін. түптеу нормаларға қарағанда, қосымша шарттар, жою, сақтау немесе өзгерту үшін кез келген басқа жолы мүмкін.

еңбек шартында тағы не кіреді?

екі тарап еңбек шартын жасасты келісімге сәйкес, оның талаптары мен шарттары әрбір жолмен өзгертуге немесе толықтырылуы мүмкін. Сондықтан, жаңа міндеттері тамыры және жұмыс берушінің өзі өсе алады. Ол еңбек шартында кез-келген өзгеріс мұқият барлық тараптардың келісілген болуы тиіс екенін есте сақтаған жөн.

Егер құжат болып табылады (мысалы, бірдей міндетті күші бар шарттар) кейбір маңызды элементтері енгізілді, келісім-шарт тоқтатылуы және қайта қарау үшін кері жіберілмейді. келісім кез келген элементтерін қамтуы орындамау құжатталған негізгі міндеттемелерді емес іске асыру үшін негіз бола ешқашан еді. еңбек шартына қосымша келісім әзірленетін болады. Жұмыс шарттары жігер қайтадан шарттың нәтижесінде, толықтыруға немесе өзгертуге.