Еңбек дауларын шектеу мерзімі. еңбек даулары бойынша заңгер

Еңбек заңнамасының жылы шектеулерді жарғыға ретінде ешқандай мұндай нәрсе жоқ. Ол азаматтық-құқықтық қатынастардың туындайтын дауларға ғана қолданылады. Дегенмен, TC мақала 392. бар Ол жылы қанша қызметкер қызмет қатынастарынан туындайтын дауларды қарау үшін сот органға шағымдана алады деп айтады. Және, демек, бұл мерзім сондай-ақ Еңбек кодексіне сәйкес пайдаланылатын, шектеу кезеңі деп атауға болады.

анықтама

ескіру еңбек даулары бойынша адам өз мүдделерін қорғау үшін сотқа жүгінуге құқылы, ол уақыт кезеңі болып табылады. құл материалдық шығын келтірген болса, онда ол, қызметкерлер мен жұмыс берушілердің екі жасай аласыз. дәл бір жыл басында осы мақсат үшін бар. шектеу мерзімі еңбек дау құл бұйрықтың көшірмесін алған сәттен басталады айдың босатылуына. Қызметкер кейінірек көрсетілген уақыт кезеңімен салыстырғанда сотқа барды Әрине, егер, ол делінген болады. Бірақ ол соңғы мерзімі бір себептермен (іссапар, ауруы және басқа да төтенше жағдайлар) үшін қабылданбаған дәлелдеуге қажет болады. Олай болмаған жағдайда, сот кез келген мән-жайлар тексеру жоқ өтінішті қараудан бас тарта алады.

қызметкермен еңбек қатынастары тоқтатылғаннан байланысты емес еңбек даулары бойынша ескіру, тек үш ай болып табылады. Оның кері санау соңғы бұл туралы білген кезден бастап басталады. тәжірибеде Мұндай мысалдар өте көп, жұмыс берушілер жиі заңға қайшы, өйткені (жалақы кешігу, мереке емес төлеу).

Көп жағдайларда, еңбек даулары бойынша ескіру талаптың деп аталады. дау азаматтық сот процесінде шешіледі, бұл шын мәнінде барлық үйреніп Себебі. олар заң әртүрлі аймақтарына қатысты болғандықтан Дегенмен, осы екі ұғымдар, бір-бірімен байланысты емес.

өзгерістер

Осы жылдың қазан айының басында, кәмелетке толмаған түзетулер ТК-бабына 392 енгізілді. Енді, жалақы және қызметкерге тиесілі басқа да ақша төлемдерін кідірістер қатысты еңбек даулары бойынша ескіру, қызметкер ережелерін бұзғаны білген сәттен бастап бір жыл болып табылады. Осы уақыт дейін тек үш айға тең болды. оның жарамдылық соттың кейін істің барлық мән-жайын тексеру жоқ өтініш қабылдамайды. еңбек қатынастарын тоқтату байланысты еңбек даулары бойынша шектеу, бұрынғыдай, ол бір ай болып табылады.

мерзімі Қабылданбаған болса

Бұл жағдайда, сот органы iстiң мән тіпті мүдделі өтінішті қараудан бас тарта және болмауға тиіс. Егер сіз жақсы себептері мерзімін өткізіп көрсетеді өтініш беруге, егер Бірақ бұл болдырмауға болады. Олардың арасында болуы мүмкін: адам ауру, кеңейтілген іссапар, мүгедектер отбасы мүшелеріне қамқорлық. Ең бастысы сот үшiн, олар құрметпен болған. Әйтпесе, өтінімді қарастыру жоқ кері қайтарылады. Сондықтан, бұл еңбек даулары бойынша талап бойынша талап қою мерзімі, олардың мүдделері бұзылған азаматы хабардар сәттен бастап іске қосу үшін бастау екенін есте сақтау қажет. Бұл кезең бір айдан, бірақ кезде ғана болуы мүмкін заңсыз жұмыстан босату, дау ақша төлеудің мерзімі соқса, сондай-ақ жыл. Сондықтан еңбек дауын шектеулер жарғысын қалпына келтіру тек сот арқылы мүмкін болады.

басшысы үшін

Еңбек кодексінің 392 көрсетілгендей, бас тек оның ашқаннан кейін бір жыл ішінде оның бағынысты залалды өтеу туралы сотқа жүгінуге құқылы. Ол сондай-ақ жеке ресми дау ретінде қаралатын болады. екі жағынан үшін ескіру ғана жылына өйткені Қазіргі уақытта пайыздық менеджерлер мен қарамағындағылар, бір-біріне тең болуға. жағдайды жедел шешу осы маманданған еңбек дауы, адвокаты көмектесе алады. ол ұйымның қызметкері болып табылатын болса, барлық үздік. Бұл жағдайда, ол тараптар сот өз қарым-қатынастарын реттеуге және бейбіт бәрін шеше алатын болады әбден мүмкін. еңбек даулары бойынша жұмыс берушінің адвокат, сондай-ақ сотқа талап дайындау және ұсыну кезінде көмек алатын болады.

кәсіби қорғау

еңбек дауын заңгер оның тағайындалған мәртебесін негізінде жұмыс істейтін, білікті заңгер. Бұл жағдайда оның міндеті бұзылған мүдделерін және қорғау болып табылады қызметкердің құқықтары барлық құқықтық құралдарды қолдана отырып, немесе жетекшінің.

Еңбек кодексі егжей-тегжейлі және жан-жақты зерттеу үшін көптеген түрлі аспектілері бар, сондықтан еңбек дауын адвокат бұл мәселеде үлкен тәжірибесі бар маман тар профиль болып табылады.

CTS

оның құқығы бұзылған деп санайды Әрбір қызметкер еңбек дауларын шешуге арнайы комитетіне қолданылуы мүмкін. Әдетте, бұл қызметкерлер мен менеджері шақырылған адамдардың тең санынан құрылады. Қарастыру Жеке еңбек дауларын органға өтініш берген күннен бастап 10 күн ішінде жүреді. Бұл жағдайда, қызметкер тұлғаның болуы тиіс. қызметкер комиссияның отырысына тағайындалды уақытта пайда болмаса жағдайда, ол ұсталды болады. қызметкер өкілі кездесуге қатысуға рұқсат құқылы. Осы адамдар шығару қайталанған келмей Комиссия қайтарып алуы мүмкін. қызметкер дау оның қатысуынсыз қарастырылды қалайды Сондықтан, егер, ол жазбаша түрде берілген органына хабарлауы қажет.

жөніндегі комиссияның үшін шағымдану шектеу мерзімі еңбек дауларын шешуге үш ай болып табылады. Ол мемлекеттік органдардың қатысуынсыз, соттан тыс шешілуі мүмкін ғана мәселелерді қарастырады.

келісім бойынша

ол заңсыз жасалды деп есептесе, егер осы астында қызметкерді қызметтен босатады кезде, сотқа жүгінуге болады. Бұл жағдайда тоқтату дұрыс күні мен белгілі бір жағдайлар, төлем сомасы көрсетілуі тиіс, онда келісімге құрастыру жолымен еңбек шартын орындауға тиiс. Іс жүзінде, жиі қызметкері отставкаға келеді емес, бірақ жұмыс беруші оған талап, және, осылайша, жұмыс істеуге, оның құқығын бұзған осындай жағдайға тап. Осыған байланысты, соңғы сот арқылы еңбек шартын тоқтату шағымдануға шешті. Алайда, көптеген заңгерлер келісімде барлық жағдайлар сақталған, және қаражат толық төленген болса, осы жерге босату әсіресе Қауымға қайта қол жеткізу үшін, мүмкін емес дерлік екенін айтады. Бірақ бұған қарамастан, азамат шағымдануға бір ай бар. Сондықтан делінген мақалада. 392 TC.

Hold төлемдер туралы

еңбек шарты азаматын тоқтатылды жағдайда, ол өзінің қызметтік міндеттерін соңғы күні жалақысын және басқа да сомаларды алуға құқылы. басшысы ақша аудару қызметкері жалтарған болса, соңғысы өз құқықтарын қорғауға сотқа қолданылуы мүмкін. Бұл әрекетті орындау үшін, ол бір жыл болып кезеңді беріледі.

жағдайда қызметкермен еңбек шарты тоқтатылады емес, бірақ басшысының қолма-қол төлем уақтылы жасалған жоқ екенін, адам кез келген уақытта сотқа жүгінуге құқылы. Бұл жағдайда қызметтік қатынастар тұрақты сипаты болады, өйткені. Ал сот өтінішті өңдеуге азаматын бас тартуға құқығы жоқ.

әсерлер

кез келген себеп бойынша қызметкер жағдайда, ол өзінің өтінішін қабылдаудан бас тарту үшін негіз болып табылмайды, еңбек дауларын шешу үшін ескіру мерзімін өткізіп алған. Егер бұл орын алса, онда адам жоғары тұрған сотқа шағымдану үшін тағы бір себеп болар еді. Сондықтан, сот органы талаптар бас тартса тиісті анықтау, жасай алады алдын ала тыңдау кезінде өзінде өндіру өтініш қабылдайды, және. Бұл жағдайда, бір ғана қызметкер Еңбек кодексіне айқындалған кезең жоғалған себептерін түсіндіріп және олар құрметпен екенін дәлелі (ауру, іссапар, мүгедек үшін қамқор) қамтамасыз ете алады. сот оның түсініктеме қолдауға болса, ол мәні бойынша талап қарау үшін күнді орнатыңыз. Әйтпесе, талаптар бас тартты болады.

Құқықтану

Қазіргі уақытта, еңбекшілер құқықтары жиі ұйымдардың жетекшілері бұзылады. Бұл байланысты дұрыс қысқарту, төленбеген жалақы, демалыс ұстауға үшін орын алады. Бұл жағдайда, адам тек бір жолды бар - сотқа сілтеме.

тақырып толық түсіну үшін шартты мысал келтірейін.

азамат өз менеджер бастамасы бойынша ұйымның босатылды. Осы үшін айқын себеп болған жоқ, дегенмен соңғы Мен оның құл өз лауазымына сәйкес келмейді деп ойладым. Қайраткері дұрыс өз жұмысын істеп, және ол хабарлады өте тәртіпті, тұтынушы шағымдар болды. ол бас, оның құқықтары мен заңсыз жұмыстан шығару мүдделерін бұзды деп саналады, өйткені Содан кейін азаматы, қалпына келтіру туралы өтінішке сәйкес сот органына шағым. Бірақ делінген, бұл бірнеше ай шарт тоқтатылғаннан кейін ұсынылған болатын.

Еңбек Сот, сот талапкердің қорытындылар заңды әрі негізді табады. Сонымен қатар, ол өзінің босатылғаннан кейін науқас демалыста екенін құжаттық дәлелдемелер ұсынуға азаматы, сондықтан жарамды себеппен шағымдануға мерзімін өткізіп алған. Бұл факт мүгедектік парағының расталады. Сондықтан, сот талап қоюшының талаптарын қанағаттандыру және жұмыста оны қалпына келтіру туралы шешім қабылдады.

Жоғарыда айтылғандардан, ол еңбек даулары бойынша ескіру қолдану азаматтардың өтініштерін қарау маңызды, тіпті шешуші рөл атқарады екені түсінікті. сот дәлелсіз кезеңін өткізу себептері танылған болса, бұл жағдайда, ол талаптар жұмыстан босатылған еді.

жалпы

азаматы өз құқықтарын қорғау үшін сот органына шағым алатын мерзiм, талап қою мерзімі деп аталады. Ол бұзу басшысы немесе қызметкердің өзі жасаған дәл байланысты әр түрлі болуы мүмкін.

Мысалы, жалақы төлемеу қызметкер жылына арналған сотқа жүгiнуге құқылы, егер. кезде қолма-қол ақша беру кешіктіру Бұл кезең, сәттен бастап есептеледі. үш ай өткен кезең, бірақ бағынатын және жоғары тұрған деңгейіне дейін Еңбек кодексіне өзгерістер. Ол қызметкер ресми бизнестің даулы мәселелер шешу үшін комиссия қолданылады мүмкін екенін атап өткен жөн. оны қолдану он күн мерзiмде қаралуға тиiс.

бір ай заңсыз жұмыстан босату қарау мерзімі. адам жұмыс кітабының табыстады немесе қызметтік қатынастар тоқтату туралы бұйрықтың көшірмесін берген кезде ол кезден басталады.