Жеке еңбек дауларын - ымыра әрқашан бар

Кез келген кәсіпорын мен ұйымда жұмыс беруші мен қызметкерлер болып табылады көшбасшы бар. Олардың арасында еңбек туралы заңдар мен өзге де нормативтік құқықтық актілеріне сәйкес еңбек қарым-қатынас орнатты. Олардың арасында жұмыспен қамту немесе жұмыс жағдайларының өзгеруіне, төменгі жалақы, үстінен кез келген келіспеушілікті пайда болуы мүмкін ұжымдық келісім-шарт, кейбір артықшылықтары, келісім-шарт және актілерінде белгіленген құқықтары мен міндеттерін аясынан. олар шешілген жоқ болса, онда олар осы келіспеушіліктерді шешу үшін комитетіне келіп

Жеке еңбек дауларын - шарттық құқықтарынан басқа, жаңа субъективті қолдану, қызметкер мен жұмыс берушінің көзқарастары мен пікірлерін сыйыспаушылығы болып табылады. Бұл міндеттерін орындаған көлемі немесе жәрдемақы немесе қызметкер мәлімделген жеңілдіктерге құқығы қатысты жоғары жалақы, ету құқығы берілуі мүмкін.

Жеке еңбек дауларын басы арасындағы келіспеушілік, жұмысты қамтамасыз ету, сондай-ақ қарым-қатынаста олармен өткізіледі адам танылады еңбек шартын, жұмыс берушінің оны жасасудан бас тартқан кезде және осы қатынастарға түсуге дайын екендігін білдірді, тіпті адамды (.

Жеке еңбек дауларын сотта, сондай-ақ жөніндегі комитет болуы саналады , еңбек даулары юрисдикция байланысты. Сондықтан, дауды реттеуге қабілетсіз осы екі топтың бір немесе CCC қарау шешімінен кейін сотқа берілуі тиіс. Бірақ, кез келген жағдайда, мәселе құзыретті орган тексерілуі тиіс. Сонымен қатар, кез-келген қызметкер, және қызметкер жоғары тұрған органдардың немесе мінез-құлқы туралы соттар мен режиссер, сондай-ақ прокуратура мен федералдық еңбек инспекциясының іс-әрекеттеріне шағым жасауға құқығы бар.

қызметкерлердің құқықтары , ол әрқашан кәсіби құқықтық көмек толық құқығы бар, сондықтан, Ресей Федерациясының Конституциясына қорғалатын еңбек құқықтарын шарттың бұзылуына жатады.

Жеке еңбек дауларын және оларды шешу тәртібі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде және Ресей Федерациясының заңнамасына Азаматтық іс көрініс.

Еңбек даулары, жеке және ұжымдық қатар, талапкер және neiskovye болып табылады. бұрынғы еңбек келісім-шарттар мен регламенттерін қолдануға қатысты дауларды қамтиды, және ережелермен анықталмаған жаңа, келісім-шарт бойынша алынбаған, еңбек жағдайларын, құру кезінде соңғы әр түрлі пікір бар.
тәртібі мен еңбек дауын қарау өзінің сипаты анықталады. ССС пәні бойынша айыппұл заңсыз тануы мүмкін болса, жұмыста тәртіпті тұрақты бұзылуына босату астам дау тек сотта ғана рұқсат етіледі. Тараптардың өзара келісімі - Бірақ жанжалын реттеу бастапқы кезеңі, сондай-ақ бар.

бұл жағдайда айырмашылықтар жойылмаған болса, тек егер, қарау үшін мәселе сотқа, содан кейін ОКО барады, және. құрамы еңбек даулары жөніндегі комиссияның, оның нөмірі және қолданылу мерзімі Ассамблеясы сайлайды күшінің. компанияда өз құқықтарын қалпына келтіру үшін, қызметкер, олардың теріс туралы білуге, ешқандай үш айдан кешiктiрмей CCC хабарласуы тиіс.

Барлық жеке еңбек даулары, олардың ерекшеліктері және олар бойынша шешімдер қабылдау заңы, Азаматтық және орыс Еңбек кодексіне сәйкес орын алады.