Бір алшақтық пакет бойынша жеке табыс салығын қалдық ерекше назар аударуға лайық

ақшалай демалыс үшін өтемақы компаниядан оның жұмыстан босату жағдайда қызметкерге төленетін. Мұндай төлем міндетті болып табылады және белгілі бір ережелерге сәйкес есептеледі. Ерекше назар осындай есептеу салықтық жеңілдіктер болуы тиіс.

Кейбір жағдайларда, қызметкерлер төселген өтемақы пайдаланылмаған демалыс үшін

Жұмыс беруші өтемақы төлеуге міндетті талап етілмеген демалыс күндері болған жағдайда жұмыс өз орнын өзгерту үшін таңдайды Қызметкерлерге. Бухгалтер жиі барлық дерлік қалған демалыс күн жұмыстан босату күніндегі сияқты төлемді күтеді.

пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы олар жалақы, және уақыт күтуге ретінде бөлу бойынша, айдың соңғы күніне дейін емес есептелсе қызметкерлердің жұмыстан. Әрине, бұл есептеу, сондай-ақ Күндізгі Күтім қызметкері ақылы. өтемақы мөлшері жинақталған демалысы күн санына байланысты және жұмыстан босату себептері байланысты емес.

салық салынбайтын кез келген өтемақы

үшін өтемақы пайдаланылмаған еңбек демалысы бөлу бойынша арнайы табыс қызметкері болып табылады, сондықтан осы ішінара салық салу басқаруында құлайды. Қолданыстағы заңнамаға сәйкес, демалыстың пайдаланылмаған күндері үшін өтемақы төлеу зейнетақы және денсаулық қорларына сақтандыру жарналарын есептеу босатылады. Сондай-ақ, есептеу әлеуметтік сақтандыру қоры салық салу базасын кірмейді және жарақат сақтандыру жарналарын есептеу қатысуға емес.

Мұндай мәртебе реттеуші органдармен байланысты тығыз екенін өтемақы тек шамадан тыс демалыс күн ішінара ауыстыру жағдайда есептелген, немесе қызметкері қалдырады кезде қамтамасыз ету бақылауға. Басқа жағдайларда, демалыс ауыстыру үшін өтемақы тыйым.

Қандай салықтар әлі бағалануы тиіс

өтемақы төлемдері есептеу танысу, көптеген бухгалтерлер өтемақы жұмыстан босату кезінде шұңқыр жатады ма күмән келтіруде. Қосымша демалыс немесе жұмыстан босату ауыстыру байланысты - Салық кодексі (мақала 217 3-тармақ) қарамастан төлем бағаланды себеп, мұндай табыс жалпы негізде табысқа салынатын салық мәлімдейді.

Талап етілмеген демалыс үшін өтемақы, сондай-ақ табыс салығы есептелген базасы ауқымында. есептеу сомасы тіпті төлем демалыс үшін резервін қатысуымен, толық қосылады. Компания 15% ставка бойынша салық салу оңайлатылған жүйесін пайдаланатын болса, өтемақы, сондай-ақ толық шығыс (Салық кодексі st.346.16) түсіп.

6-ИТП есептеу салық заряд көрсету үшін қалай

нысаны 6-АТП парақ бірнеше бар, оны толтыру сұрақтар бухгалтерлер көп тудырады болғанына қарамастан. Жалпы ережелер зең толтыру арқылы көрініс Северанс пакеті 6 ИТП. жалақы және демалыс үшін өтемақы: Бірақ бұл жағдайда, сіз есепті кезеңде екі жинақтарының үшін деректерді енгізу қажет болатынына баса назар аудару керек. қиындық осы екі есептеу уақыт әртүрлі кезеңде есептелген және төленген болуы мүмкін табылатындығында. Мысалы, қазбаларды пакетін жеке табыс салығы тоқтатылған қызметкерлерінің соңғы жұмыс күні (Салық кодексі st.223) алынады, және жалақы болып табылады - айына арналған.

пайдаланылмаған демалыс үшін ақы төлеу екі бөлімнен 6-ИТП жазылады. Бірінші, бұл жолда 020 бойынша есептелген табыс (040бет және 070 бойынша салық) сомасы көрсетіледі. өтемақы басқа алымдардан бөлек төленеді жағдайда, оның орналастырылған бөлек енгізілген 6-ИТП есептеу. есептеу желілері 100 және қызметкерлерге өтемақы төлеу уақытын көрсетеді дәл күнін қойылады 110 қажеттілігі екінші бөлім.

6-АТП одан әрі түрінде 2-АТП деректерді сақтамай негізделген толы. көмек Мұны істеу үшін кодты 4800 көзделген, және алшақтық пакет жеке табыс салығы салығының жалпы сомасынан енгізілетін болады.

алшақтық пакет жеке табыс салығын аудару күні

өтемақы салық салынатын табыс болғандықтан, қажетті сома дереу бюджетке аударуға тиіс. Өтемақы төлемдері төлеуге, және қызметкердің немесе қолма-қол ақша төлемдері (Салық кодексінің 226-бап) кезінде шотына ақша жіберу күні тізімін үшін қазбаларды пакетін, пайдаланылмаған еңбек демалысы орнына қызметкерге сондықтан жеке табыс салығын зарядталған емес.