Ақылы ана ретінде Беларусь қалдыру? декреттік жәрдемақы

Жаһандық экономикалық дағдарыс мемлекеттік бюджетке көптеген үкіметтер zalatyvat тесік мәжбүр болды және оның аяқталуына қаражат іздеуге. Өкінішке орай, бұл процесс қарапайым азаматтардың әмиян әсіресе ауыр әсері болып табылады. Бұл мәселе жағы мен Беларусь Республикасы аман емес. Қазірдің өзінде бар енгізілді , паразитизма салық өсті коммуналдық тарифтер. Ал енді күн тәртібіне кесілген перзентхана Беларусь қалдыру мәселе бойынша.

100 мыңға жуық 2 жастағылар Бөбекжай мен тәрбиешілер қамтамасыз ету болады, және қазіргі уақытта өте ол жетіспейді, өйткені Әрине, жаңалықтар, ата-аналар арасында және экономистер арасында күшті реакция тудырды. Қалай нақты бұл бастама болып табылады және бұл Беларусь декреттік демалыста азайту азаматтарын әкеледі?

Декреттік Еуропадағы

Беларусь Республикасы - Жас аналарға перзентхана 3 жылға қалдыру қамтамасыз санаулы елдердің бірі. Ол Украина бірдей ұзақтығы болып табылады. Бірақ көрші Ресей аналар 1,5 жылдан кейін жұмыс істеуге барып, немесе дәлірек айтқанда, 3 мамыр, бірақ артықшылықтары олар жылдың тек бірінші жартысын алады. әйел, тек бір жыл, ол ең төменгі ставка бойынша алуға болады пайдасын жұмыс істеді, сондықтан, егер бұл төлемдер, алдын ала жарлығына 2 жылға жалақы негізінде есептеледі.

Бірақ басқа да еуропалық елдерде dekretnits шарттарын анағұрлым қолайлы. Мұнда Сіз жиі осындай Исландияда сияқты, EUR 25 000 төлеу біздің стандарттар бойынша үлкен таба аласыз. Тағы бір демографиялық жұмақ - Швеция жерде демалыс кем дегенде алты ай, бірақ анасы олардың жалақы 80-100% -ын алады деген.

1 жыл және оның жалақысының 90%, немесе 2 жыл алуға және алғашқы жылы жалақы 70%, 40% алады - - Литва әйел жарлық жұмсауға қалай таңдайды екінші.

Кеңес Одағының және баланың туу туралы дереу дерлік пысықтауды кейін, осындай артықшылықтар бар және Жарлыққа алды, бірақ олардың өз қаражаты есебінен жоқ. Ол Жарлығымен ұзақтығы 1 жылға дейін ұлғайтылды ғана 1981 кейін болды.

Беларусь Жарлық бүгін

Халықаралық зерттеулерге сәйкес, Беларусь ана үшін, сондай-ақ ТМД-дағы және барлық бірінші кезекте тұрған ең қолайлы жағдай тізімінде 160 елдің ішінде 33 орында тұр. Беларусь декреттік екі бөліктен тұрады:

• (Чернобыль AU аймағында 28) жүктілік 30 апта жүреді және тиісінше, 126 және 146 күн созылады декреттік;
• қалдыру балаға қамқорлық үш жасқа дейін.

Беларусь Бенефит

Беларусь жүктілігі және босануы бойынша төлемдер 4 рет жүргізіледі:

• басқа сөзбен айтқанда 6 ай бойынша нақты жалақы, 126 немесе 146 күн көбейтілген тәулігіне орташа жалақы негізінде төленеді бірінші төлем.
• Екінші төлем - бала тууына арналған. Бірінші - 10 бюджеттер күнкөріс, екінші және одан кейінгі - 14.
• Үшінші төлем - бұл (12 апта бұрын) пренатальдық және дәрігердің тұрақты мониторинг уақтылы тіркеу үшін күнкөріс бюджет болып табылады.
• Төртінші төлем - қарамастан жалақы Жарлығына, жалпы негізде төленетін ай сайынғы жәрдемақы. мүгедек балаға 40%, - - 45%, бұл 35 1 балаға елдегі орташа жалақы%, 2 немесе одан да көп болып табылады.

қайраткерлері сөйлеген, содан кейін 2016 жылы декреттік Беларусь ай сайын төленеді - екі немесе мүгедек бала үшін 3.150.600 астам бір бала 2.800.500 үшін 2,450,500. біржолғы , бірінші балаға екінші және одан кейінгі арналған 22278340 15.913.100 болып табылады. Plus алмайтынын 1,591,310 бар тіркеу үшін.

Беларусь, сондай-ақ, ол 2016 2 үшін ең төменгі күнкөріс бюджет, немесе 3.182.620 болып, егізден үшін ақшалай өтемақы қарастырылған.

Жарлықтың азайту - пікірі «үшін»

баспасөз Беларусь декреттік демалыс азайту қалайтынын ақпарат бір рет шырқалды. 2016 Президентінің көмекшісі Кирилл Руди ағымдағы экономикалық жағдайды, бекітілді, 2 жылға дейін Беларусь декреттік демалыстың мерзімін қысқарту бастамасын алды, қаңтар айында бұл қадам 2,3% -ға ЖІӨ өсімі арттыруға көмектеседі.

Тағы бір «Pro» Қазіргі уақытта еңбек нарығында өте маңызды болып табылады Әйелдерге қатысты кемсітудің төмендету болып табылады. Жұмыс берушілер әйел өз шеберліктерін жоғалтуы мүмкін, оның барысында Жарлығымен мұндай ұзақтығы, үрейін, сондықтан бала бар жасына жынысына жұмысқа алуға құлықсыз. Бұл теріс, еңбек сомасын әсер мансап және кәсіби өсуіне кедергі жасайды, әйелдер үшін төмен ақылы болып табылады.

декреттік демалыста жақында ортақ жұмыс екенін дауласып, Антонина Морозова, Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің бұрынғы білдірді «үшін» Тағы бір пікір. Беларусь - осындай ұзақ қамтамасыз жалғыз ел бала күтімі бойынша ауру демалысы, бірақ шын мәнінде әйелдердің 70% -дан астамы толық пайдаланбаңыз.

Жарлықтың азайту - пікірі «қарсы»

Беларусь және босануға байланысты демалыстың төмендетуге мүмкіндік береді ақпарат жас ата-аналар арасында, сондай-ақ экономикалық талдаушылардың арасында қатты ашуландырды.

Психологтардың айтуынша, баланың қалыптастыру алғашқы үш жыл орын алады, сондықтан ол менің анасымен емес, балабақшада бұл жолы, онда оны ең жақсы болып табылады. жиі жиі суық сүйемелдеуімен құрдастарымен алғаш өзара іс-қимыл Сонымен қатар. Сондықтан, менің анам әлі нәресте отыруға тиіс, бірақ науқас демалыста бұл жолы, және осы болашақта баланың денсаулығына өте теріс әсер етуі мүмкін еді.

бақшаларда орын бар ма?

Сарапшылар сәтте, тіпті үш жылдық Жарлығымен, балалар орын және мектепке дейінгі топтардың жетіспеушілігі, әсіресе осындай Минск және Гомель сияқты ірі қалаларында, өйткені онда Беларусь декреттік демалыс азайту, бұл мүмкін емес деп ойлаймын. ата-ана демалысы азайту үлкен питомниктер және балабақшалар санын, сондай-ақ білікті медбике мен тәрбиешілер кадрлармен қамтамасыз етілуімен бірге жүруге тиіс.

Қандай жұмыссыздық туралы?

жарлыққа төмендету тағы бір кемшілігі - жоғары жұмыссыздық деңгейі бүгін. Сіз бұл бақ бірінші жыл ол бала үшін тұрақты аурухана болады деп санайды, әсіресе, жаңа жұмыс табуға мүмкін емес дерлік еді үшін орын ұстап емес, егер, жарлық анашым қалдырып. Сондықтан, Жарлығымен үш жыл - жүктілігі және босануы бойынша өз баланы көтеріп, содан кейін жұмыста жоқ жұмсауға питомник және бейімдеу жылға оны беруге, және үйде 2 жыл үшін оңтайлы болып табылады.

нәтижесі қандай?

жағдай анық мағыналы болып табылады. Бір жағынан, әлемдік қаржы дағдарысы күштер бюджет және фандрайзинг құралдарын оңтайландыру тиімді шешімдерді іздеуге. басқаша әлеуметтік саясатты және төлемдерді елегінен қарағанда жасаңыз, бұл іс жүзінде мүмкін емес. Сондықтан, қарапайым азаматтар бірінші орын әмиян дағдарыс кезінде зардап шегеді.

Екінші нүкте - Сіз осы орын қызметкер сақтап келеді рет, өйткені декреттік демалысқа жоғары ұзақтығы жұмысқа алуға құлықсыз еңбек нарығындағы ұрпақ өрбіту жасындағы жас әйелдер, кемсітушілік болып табылады. Сонымен қатар, кейбір дағдылар кейінірек қуып болады осындай ұзақ мерзімге жоғалуы мүмкін, бірақ ол жұмыс берушіге мүлдем тиімді емес болып табылады.

Мәселенің тағы бір қыры сәтте ел ел бойынша оларға 10 мыңнан астам бала қамтамасыз ету, мектепке дейінгі мекемелердің жеткіліксіз дамыған инфрақұрылым дейді. Сіз Беларусь және босануға байланысты демалыстың азайту Мәселен, егер оларды құру, мемлекеттік бюджет алады сол артық ресурстарды қажет етеді.

ол толық өтеді дейін жұмыс ескере отырып, әйел әлі, бала бір ауру демалысы алуы тиіс балабақшада бейімдеу. Алайда, бұл болашақта сәбиге жөнделмейтін зиян келтіруі мүмкін, және жұмыс берушінің ауру анамды төлеуге үнемі ләззат екіталай.

Бүгінгі күні, бұл бастама ғана көрген, және 2016 жылы гендерлік саясат бөлімінің меңгерушісі өтініші бойынша әлі іске асырылатын жоқ.