Арт. 262 TC RF: Пікірлер мен ерекшеліктері

Еңбек заңнамасы қызметкерлердің құқықтары мен жәрдемақы түрлі көздейді. Өнер жаңа нұсқасы. допускает предоставление одному из работающих родителей/попечителей/опекунов дополнительные выходные дни. 262 TC РФ жұмыс ата / қорғаншылар / қамқоршылар қосымша демалыс бірін қамтамасыз етуге қабілетті болып табылады. Олар төленеді. күн саны - айына 4. Өнер арқылы атап өтті. , оплата осуществляется в размере среднего заработка. 262 TC РФ, төлем орташа пайданың мөлшерінде жүргізіледі. федералдық заңнамасында белгіленген есептеу тәртібі. үкімет анықталады қосымша күн беру ережесі. Ауылдық жерде жұмыс істейтін әйелдер жалақысы сақталмайтын айына өшіру қосымша күн үшін жарамды болуы мүмкін.

түсініктемелермен Еңбек кодексінің 262-бабы

Заң мүмкіндігі шектеулі балаларға арналған қамқорлық адамдардың құқықтары назар аударады. Мысалы, өнер. определяется очередность предоставления указанным субъектам оплачиваемых отпусков (ежегодных). Еңбек кодексінің 262,1 ақылы еңбек демалысының көрсетілген пәндер тәртібін (жылдық) анықталады. Ата-аналар, қамқоршылар, тәрбиешілер одан әрі ай сайын демалыс 4 күн сене алады. Арт. устанавливает общий порядок их предоставления. 262 TC РФ оларды ұсыну үшін ортақ тәртібін белгілейді.

Еңбек министрлігінің түсіндіру

мақаланы қарастыру. Министерства, следует отметить ряд нюансов. Министрлігінің түсініктемелермен 262 TC РФ, ол нюанстар атап өткен жөн. Біріншіден, бұл күндері жұмысқа ата-аналар, қамқоршылар немесе жүзеге асыратын тұлғалардың күтім біріне беріледі. Бұл мүмкіндікті іске асыру үшін, заң тақырыбы бекітілген Еңбек Тапсырыс нөмірі 1055 N үлгісі өтініш аяқтау керек. 262-бабы. дни предоставляются на основании распоряжения руководителя предприятия. директорының бұйрығымен берілген LC РФ күн. Бұл жағдайда, Еңбек министрлігінің түсіндірілгендей, адам баланың мүгедектік болуы туралы Әлеуметтік қауіпсіздік органының сертификатын ұсынуы керек. Бұл құжат, сондай-ақ бала толық gosobespechenii туралы мекемеде емес екенін көрсетуі тиіс. Бұл қарттар үйлері 5-, 6-күндік қамау осы мекемелерге қатысты емес екенін атап өткен жөн. Ата-аналар / қамқоршысы / қамқоршы, сондай-ақ төленген (немесе ішінара пайдаланылған) сол айда пайдаланылған жоқ емдеу күн күні деп жұбайы / зайыбы жұмыспен қамту туралы сертификатты ұсыну керек жұмыс.

арнайы жағдайлар

Part ережелерін жүзеге асыру мақсатында. 1 ст. необходимо документальное подтверждение: 262 TC РФ құжатталған болуы тиіс:

1. құқық субъектілері бірі қайтыс.
2. Ажырасу.
3. ата-аналар құқықтарын айыру.
4. Басқа жағдайларда, ересектер бірінің тарапынан қамқорлықтың болмауы (т.б. ұзақ мерзімге немесе сөйлемде үшін іссапар, және.).

мүгедек баланы тәрбиелеп отырған тақырыпқа тиісті жұмыс құжаттармен, қалған қосымша 4 күн басқа ата кәсіпорынға сілтеме жоқ ұсынды. Осыған ұқсас процедура, сондай-ақ жалғыз басты аналарға қатысты қолданылады.

ресми жұмыспен қамту болмауы

жоқ - Кейбір жағдайларда, қамқоршылар / ата-аналар / қамқоршының бір кәсіпорынның күйде, және басқа да. Соңғы жағдайда, ол ресми түрде жұмысқа болуы мүмкін емес, бірақ өзін-өзі жұмыспен. Мысалы, субъект кәсіпкерлер, жеке нотариустар, заңгер, күзетші, бас немесе фермер мүшесі (шаруа) шаруашылықтары болуы мүмкін, Солтүстік халықтарының байырғы аз отбасы (тайпалық) қауымдастықтар дәстүрлі қызметпен айналысатын. Мұндай жағдайларда, өнер бойынша қосымша күн. полагаются официально трудоустроенному лицу. 262 TC РФ ресми жұмыс адамды сүйенеді. Бұл жағдайда, ол екінші ересек жұмыссыздар немесе өзін-өзі қамтамасыз ету, олардың жұмыспен қамту екендігін растайтын құжатты ұсынуы тиіс.

ерекшелігі

Өнер арқылы атап өтті. , попечители/опекуны/родители вправе распределить дни отдыха между собой. 262 TC РФ, қамқоршылар / қамқоршылар / ата-аналар олардың арасындағы демалыс күні таратуға құқығы бар. жұмыспен пәндердің бірі демалыс кезеңінде астында қатысты болса, екінші азамат қалған күн, сол айда алуға болады. Бұл жағдайда, ол наразылық қарастырылуы тиіс. Қосымша күн оның жыл сайынғы ақылы және жалақысы сақталмайтын демалыс кезінде жұмыс бетін, 1,5 жылға дейінгі кәмелетке толмаған қамқорлығы үшін пайдаланылатын мерзімін сүйенеді емес. Басқа ата-аналар / қамқоршы / қамқоршысы өнер ережелерін пайдалана алады. . 262 TC РФ. отбасы мүгедек екі немесе одан да көп баласы бар болса, қосымша күн саны өспейді. демалыс беру туралы өтініш берілген, бірақ қызметкер ауру салдарынан олардың артықшылығын мүмкін емес болатын болса, онда ол кейінірек оларды қабылдауға, бірақ сол айда болады. көмектесу үшін, меніңше, сондай-ақ еңбекке жарамсыздық Осы кезеңде, аяқталуы тиіс.

төлем

орташа пайданың пайдаланылатын өтемақы сомасын есептеу кезінде сондай-ақ, Еңбек министрлігі түсіндірді. ФТБ берілетін қосымша мереке қаржыландыру төлем. орташа пайданы есептеу федералдық заңнамасында белгіленген ережелерге сәйкес жүзеге асырылады. 2010 жылдан бастап, қосымша қалған төлеу құнының үшін қаржылық қолдау ФТБ жылы бюджет трансферттері арқылы жасалған мүгедек бала күтімі, көзделген. орташа пайданы есептеу Кодексте және үкіметтік қаулы саны 922. есептеу іс жүзінде / с жұмыс күндерінің санын есептелген бөлу арқылы жүзеге асырылады бекіткен Ереженің 139-бабына ережелеріне сәйкес жүзеге асырылады. сыйақы есептеу сыйлығының талап бойынша есепке алынған. Жоғарыда аталған 15.

қосымша құқықтары

262-бабы көрсетілгендей, айына бір шығыс ауылдық жерлерде еңбек қызметпен айналысатын әйелдерге берілуі мүмкін. Ол төленуге емес. Бұл жағдайда, қосымша күн қарамастан балалардың болуы / болмауы туралы қарастырылған. Осыған ұқсас ереже Қиыр Солтүстік пен оған балама салаларда жұмыс істейтін адамдарға қолданылады. Алайда, бұл жағдайда, демалыс күні 16 жасқа толмаған баланың қатысуымен берілуі мүмкін. тиісті ереже кодексінің 319 белгіленеді. ережелерін қолданудың бір бөлігі ретінде қосымша шығыс қызметкердің пайдалану жұмыс берушінің, заң ережелерін бұза отырып, қызметкердің өтініші бойынша осындай сұрау бас тартқан жағдайда, бұл ескеру керек, тәртіптік құқық бұзушылық ретінде қарамауын болады. Жазбаны корреспондент қаңтар 2014 жылғы 28 пленарлық қаулы Десанттық санының 1 17-тармағында осы болып табылады

Үкіметінің қаулысы № 1048

реттеу 2014 жылы күшіне енген реттеу қалған қосымша күн беру ережелерін белгілейді, Кодекс саналады норма толықтырады, рәсімнің кейбір аспектілерін түсіндіреді. оның ережелеріне сәйкес, мүгедек бала күтіміне қызметкерлердің өз құқығын жүзеге асыруға құжаттардың нақты тізімінде негізделген болуы мүмкін. Бірінші нақты кезең (тоқсан, ай, жыл) үшін демалыс үшін қолдану болып табылады. құжат ай сайын ұсынылуы тиіс. Ал шешім бір өтініш, ол алып жоспарлап сайын беруге емес офицер мүмкіндік береді. қызметкері алдын ала, бұл жай ғана тоқсан немесе жыл бойы, бір рет құжатты ұсынуды берушінің келісімімен, ол мүмкін, демалыс күндері қолданатын кезеңін біледі болса. Жоғарыда айтылғандай, өтініш құжаттар қоса тіркеледі. Олардың ішінде:

1. Сертификат баланың мүгедектікті растайтын. Ол BMSE беріледі. топ (бір жыл, екі жыл, немесе 18 жасқа дейінгі бес жыл) құру кезеңінде сәйкес сертификат табыс етедi.
2. баланың тұрғылықты (немесе тұрғылықты) мекенжайын куәландыратын құжаттар. Бұл үзінді көшірмесі болуы мүмкін , кітап үйінің мысалы. Бұл құжат бір рет табыс етiледi.

жұмыс берушінің іс-шаралар

өтініш және қоса берілетін құжаттар кадр бөлімінің алғаннан кейін:

1. Бұл күн ақылы қызметкердің үшін бұйрық болып табылады.
2. сандық кодын 27 немесе әріптерді «OM» Жазу есеп карточкасы уақытта қосымша шығысын көрсетеді.
3. қызметкердің жеке карточкасы (F. Т-2) жәрдемақы құқығына (IX бөлім) жазбасын жасайды. қалыптап негіз баланың мүгедектігі туралы анықтама ұсынылған.

қорытынды

Бұл ереже мүгедек бала ата-ана / қамқоршы / тәрбиешінің көмегімен өмір сүрген талап етпейді атап өткен жөн. Тиісінше, олардың тұрғын үй мекенжайы сәйкес мүмкін емес. Сонымен қатар, кейбір жағдайларда, бірлескен тұрғылықты факт маңызды болуы мүмкін. Қосымша күн алуға құқығы қамқоршылар / ата-аналар / қамқоршылар ғана емес түсінеміз, бірақ сондай-ақ ана жоқ мүгедек баланың білім айналысатын басқа да адамдар болады, бұл факт. Мысалы, әйел құқықтарынан айырылған болатын. Сонымен қатар ол қорғаншылық немесе қамқоршылық тіркеу күнге дейін баланы көтеріп үшін әпкесі бар.