Адам ресурстарын басқару (мамандығы). Адам ресурстарын: оқу

Қазіргі заманғы бизнес халықаралық корпорациялар зауыттарына қарапайым ұзақ жолынан өтті. Уақыт өте келе, ол өлшемін сонымен қатар басқаруға тәсіл ғана емес, өзгереді. бірінші кезекте ретінде жұмысшылар пайда бастады Негізгі капиталға. Адам ресурстарын басқару - нарықтық сұраныс, білім беру саласындағы жаңа тренд жауап. Әсіресе көптеген жаңа жоғары оқу орындарының, бірақ өте перспективалы үшін.

персоналды басқару үшін қазіргі заманғы тәсілдер

Адам ресурстарын басқару - бұл сұраныс мамандығы және қажетті. Бірақ бірнеше жыл бұрын ол соншалықты танымал емес еді. курстар «ұйымының басқару» туралы Оқушылар кәсіпорын ресурстарын басқару оқытылды. Әрине, осы активтерді қызметкерлері, сондай-ақ енгізілген. Қазіргі уақытта, HR менеджмент негіздері оның көлемiне қарамастан, кез келген дерлік ұйымда пайдаланылады. барлық деңгейде менеджерлері адам ресурстарын ұйымдастыру құзыретті тәсілдің маңыздылығы мен қажеттілігін мойындады.

заманауи кеңсесінде ер адам, енді жүйесінде COG ретінде қарастырылады. Ол - бүкіл тетігін маңызды және ажырамас бөлігі болып табылады. функцияларын біріктіру орнына қызметкерлерінің мамандануын келді. Мен қызметкерлердің құзыретті іріктеу бүкіл ұйымның табысқа байланысты.

Түйсіне осы, басшылары барған персоналды басқару назар аудару болды. Көріністің экономикалық тұрғыдан тиімді жаңа кадрлық офицерлер даярлау.

Персоналды басқару негіздері

Қазіргі уақытта, кәсіпорындар мен ұйымдарда қызметкерлерімен жұмыс істеу үшін арнайы бірлік құрды. Олардың есімдері өте әр түрлі болуы мүмкін:

• Кадрлар бөлімі.
• Қызмет кадрлық.
• HR-бөлімі.
• Адам ресурстарын бөлімі.

осы саладағы зерттеушілер әр түрлі тәсілдермен деп аталады:

• Инспекторы немесе маман Кадрлар бөлімі.
• Eicher.
• Адам ресурстарын директорының орынбасары немесе директор.

Қарамастан бөлімінің атауы мен кеңсесінің, осы қызметкерлер бір және өте маңызды функциясын орындайды. Олардың міндеттері мыналарды қамтиды:

• кандидаттардың бастапқы іріктеу, кезеңдерін сұхбат.
• нормативтік құжаттарды дайындау және нәтижелерін кейіннен өңдеу, соның ішінде ұстанымын, қанағаттандыру үшін қызметкерлердің сертификаттау.
• материалдық емес активтерді қоса алғанда, ынталандырмайды қызметкерлері.
• HR әкімшілігі.

Сонымен қатар, олар кәсіпорын ішінде қызметкерлерін оқыту, біліктілігін арттыру және қозғалысы үшін жауапты болып табылады.

кадр менеджерлер үшін кәсіби курстарда оқыту

Менеджерлер мамандандыру екінші жұмысқа алу немесе мамандандырылған курстарда қайта даярлау өтуге болады құрайды. кадрларды басқару негіздері қазірдің өзінде белгілі. зерттеу міндеті - білімдерін тереңдету және кеңейту.

Көптеген жоғары оқу орындарында, жалпы басқару, сонымен қатар, студенттер ұжымымен жұмыс ерекшеліктерін білу. Ең жиі бөлек пән болып табылады. Зерттеу соңында, емтиханға қосымша, курстық қорғалған. Адам ресурстарын басқару - бұл жұмыстың басты тақырыбы.

білімнің болмауы, өкінішке орай, жоқ ұзақ. кәсіби курстарда арнайы ақпарат алуға болады ғана емес, сонымен қатар жетекші саланың кәсіби соңғы оқиғалар туралы білу үшін. Барлық курстар қысқа мерзімді және ұзақ мерзімді перспективада бөлінеді. басты айырмашылығы - оқыту сағат саны, сондай-ақ бағдарламаның байлығы.

Қысқа Курстар HR менеджерлер негізгі білімді болжайды. Оқытудың негізгі тірегі білімдерін тереңдету және кеңейту болып табылады. екінші мамандық қайта даярлауға немесе ие дипломымен аяқталатын бір жылға дейін үш айдан ұзақ мерзімді курстар. оқу барысында студенттер бизнес психология және жазбалар басқару және жоғары мамандандырылған негіздері негізгі білім ретінде қабылдау.

ұйымның жоғары оқу орындарының басқару қызметкерлері мамандығы «

Көптеген ірі университеттер мамандығы «Адам ресурстарын басқару» алуға мүмкіндік береді. Оқыту күндіз, және сырттай әдетте жүргізіледі.

Бағдарлама барысында студенттер терең келесі пәндерді оқиды:

• басқару;
• психология;
• экономика;
• басқару кадрлық және жалпы кеңсе басқару.

Оқу бағдарламасы қамтамасыз практикалық сабақтар, айырбас бағамы жазылуы тиіс, содан кейін. персоналды басқару, оған оның мүмкіндіктері мен перспективалары егжей-тегжейлі талданады. Курс соңында дипломдық жұмысты қорғалған, және жоғары білімі бар мамандар кәсіби қызметін бастауға болады.

«Адам ресурстарын басқару» - мамандығы. Университеттер жаңа бағыт емес бұрыннан оқытылатын болды. Алайда, бұл студенттер арасында өте танымал. Бірінші түлектері қазірдің өзінде табысты олардың бастау кәсіби мансабын.

Маман үшін Бос

Кез келген ерте зерттеу немесе кейінірек ұшы. жас маман маңызды болып үшін өзінің алғашқы жұмыс. Адам ресурстарын басқару - іс-шаралар көп факторлы. Түлектер, мастер байланысты кәсіптер түрлі позицияларды алады.

Кадр бөлімдері, қызмет кадрлық және кадрлық агенттіктер ықыласпен стажерлар және тәжірибелі жұмысшылар екі қабылдауға. түлегі өте кең және терең оқыту қызметінің көлемі алған білімін тәжірибеде қоюға көмектеседі.

Бірақ университет дәрежесіне ғана сүйенеді емес. Адам ресурстарын басқару - жаңа мамандық, қызметкерлерімен жұмыс істеу үшін сол уақытта күш әрдайым жүргізіледі кезінде. жас маман, іс жүзінде, мамандық сырларын зерттеп және үнемі білім деңгейін көтеруге болады.

кадрлар біліктілігін арттыру

Ол мамандандырылған мектептерде түрлі мамандарға қызмет даярлауды қамтамасыз етеді. Әдетте, бұл қысқа мерзімді курстар және кәсіби семинарлар болып табылады. Оқу жұмыс, кешкі және сырттай ажырамай бірге тіркелген болуы мүмкін.

Өте танымал персоналды басқару проблемалық профиль семинарлар, сондай-ақ персоналды басқару және түрлі әріптестер әзірлемелер саласында жаңа заңнама болып табылады.

олардың кәсіби біліктілігін арттыру маңызды сәт адам ресурстарын қызметінің түрлі аспектілері бойынша конференцияларға Мамандандырылған басылымдар мен қатысуын оқып болып табылады. Сіз жаңа нәрсе үйренуге және құзыретті маман кадрлық болуға мүмкіндігін жіберіп алмаңыз тиіс.

Кәсіби мансап кадрлық менеджері

Көптеген студенттер болашақ мансап алаңдатады. болашағы бір немесе басқа мамандықты ұсынады қандай? тиімді, сонымен қатар қызықты ғана емес, қандай іс-шаралар бар?

Көптеген адамдар персоналды басқару тәжірибесін дамыту көреді. Мамандығы жұмыс берушілер арасында өте танымал болды. Олар белгілі бір білімі мен дағдысы бар жұмысшыларды жалдауға қалайды. Болашақта мұндай қызметкерлер үшін кәсіпорын мансаптық өсу үшін қолайлы ортаны құру мүмкін.

Ең HR менеджерлер HR мамандармен жұмыс істей бастайды. Бұл қызмет, ол көрінуі мүмкін сияқты қарапайым емес. Ол Еңбек кодексіне және жазбалар басқарудың жалпы принциптерін мұқият білуді талап етеді. Адам ресурстарын басқару - мансап сатысымен келесі, одан маңызды кезең. қазіргі қызметкерлер ұйымдарының мотивация, бағалау және көтермелеу туралы шешім қабылдайды.

өз мансабын ең жоғары кеңсе саналады кадрлық директоры ұйымның. Бөлімнің қызметінің стратегиялық бағдар айналысатын Бұл жоғары білікті мамандар.

мамандық даму болашағы

Қазіргі уақытта, өнімді іс-адам ресурстарын басқаруға байланысты мамандық, үлкен өзгерістер болып жатыр. Басшылары өз қызметкерлері маңыздылығын түсінеді. Олардың әрқайсысы тек «COG», және жеке тұлғалар болып табылады.

Дұрыс адамдардың мотивациясы, ортақ ісіне өз өзін-өзі тарту, және еңбек ынта қызметкерлері кадр бөлімінің инвестициялар ақтау. Өйткені, олар жаңа күштер, қалған қызметкерлерді ұстап қалу және ынталандыру, персоналды жақсы қозғалыс және тағы басқа ағыны қамтамасыз етеді. мамандығы «Адам ресурстарын басқару» - Қазіргі уақытта ең перспективалы бірі. мұндай нысаны табысты мансап үшін есептеуге болады көмегімен.