Адал - жұмысқа қабылдау кезінде актив болып табылады

Бүгін сөз «адалдық» жиі қолданылады. Және олар түрлі салалардағы оны пайдаланыңыз. ол адал нені білдіреді? Бұл ұғым әр адамның өз жолын түсінеді. оның анықтамасын және негізгі қасиеттерін түсінуге тырысыңыз.

адалдық тұжырымдамасы

Ағылшын сөзі «адал» екі оқылуда:

олардың мемлекетке 1) азамат адалдық, оның заңдары мен органдары;

2) гудвилл, кім немесе не үшін құрметтейді.

Адалдық сенім артуға тұрарлық өте ұқсас. Алайда, бұл бір ірі айырмашылықты бар. Сенім артуға тұрарлық астында қоғамда қабылданған қағидалар мен ережелерге кейбір кең ауқымды біздің қарым-қатынасты түсіну. Адал адам - нақты нәрсе үшін жақсы орналасқан біреу болып табылады. Бұл, атап айтқанда, объектінің немесе субъектінің қатысты адамға қолданылатын критерийлер нақты жиынтығымен түсінуге болады.

Қалай адалдығын сатып алынған?

адалдық біз балалық тап. отбасымен және достарымен қарым-қатынас белгілі бір нормалар мен мiнез-құлық ережелерін қамтиды. Мысалы, ауласында балалар ойнап бірге қалуға және біреу келетiн терiс қылық жасаған кезде бір-бірімен, ересек бермейді, көріңіз. Ол сіздің достар адал болу деген сөз.

мектепте біз олардың оқу орнында мақтаныш сезімін ояту тырысады. конкурстар мен Олимпиада ойындарына қатысушы, студенттік оның беделі үшін мектеп және төбелес болып табылады. Сондықтан, ол оған адал болып табылады.

жұмысқа қабылдау кезінде, біз сондай-ақ адалдық талапқа сай. Компанияның салауаттылығы туралы қамқорлық көшбасшылары, толық сенімді бола алады адал қызметкерлердің мүдделі. Кез келген күрделі ұйым қызметкер адалдығы үлкен көңіл бөледі.

Компанияның адалдық асыға қойған талаптар қандай?

Гей - чартерлік компания және мінез-құлық нормаларын сөзсіз сақтау болып табылады , жұмыс орнында. Ол бірде-бір құрметтелуі деп ережелерін орнатуға ешқандай мағынасы. Компанияның жақсы жұмыс істеуі үшін, бұл қызметкерлер нақты статутын ұстануға маңызды болып табылады. Әрбір компанияның ережелер тізімі өз болуы мүмкін, бірақ тізімі, барлық бизнес үшін бірдей бар. Адал қызметкер - мынадай ережелерге сай бірі болып табылады:

• талаптар қызметкерге компанияның басшылығы алға қойған.
• Әйүп сипаттамасы.
• компаниясының басшысы мен қызметкерлеріне құрмет пен сенім.
• жұмыс орнында мінез-құлық ережелері мен нормаларын.
• тарату тыйым құпия ақпаратты компанияның, сондай-ақ оның қызметінің дәлелсіз пікірлер мен оның көшбасшысының.
• клиенттер мен жеткізушілер қарай құрметпен қарауды.

Бұл негізгі ережелері, ерекше назар аударылуы тиіс мынадай болып табылады. Басшысы тек компанияның мүддесі оларды қояды, сондықтан сақталмауына Статуты дейін жаза тап болуы мүмкін қызметкері жұмыстан.

адалдық көрсеткіштері

Адал адам түсіну немесе бірнеше өлшемдерге негізделген болуы мүмкін емес. компаниялар, әдетте, өтініш беруші оларға қолайлы екенін анықтау арнайы адам бар. қызметкер адалдықпен ұстай ма, олар жасасуға, ол арқылы белгілері бар. бұл сандар қандай? Әдетте, бұл мыналарды қамтиды:

• ұйымда бос жерде өтініш берушінің қызығушылық.
• олардың жұмыс және міндеттеріне жауапты көзқарас арнау.
• Бастама пен гүлденудің тілегі.
• кәсібилігін және өзін-өзі жетілдіру жақсарту үшін ұмтылу.
• билік ұсынған инновацияларға дайын.

қызметкер адалдық қалай?

мінез-құлық және ережелерін белгілі бір ережелер құрметтейді біреу - біз лоялистов деп мәлімдеді. а тарту кезінде адамды ол бос лауазымына орналасуға арналған жарамды ма анықтау үшін әңгімелесуге шақырылады. Біз осы кандидат адалдығын анықтау алғашқы қадам болып табылады деп айтуға болады.

Әрине, өтініш беруші толық өз үміттерін қанағаттандыруға қабілетті болып табылады ма, қысқа сұхбат түсіну, бұл өте қиын. Алайда, сіз, оған жалпы әсер алуға болады компанияның Жарғысына оған таныстыру және оның жұмыс берушінің талаптарын қолайлы және оларды бағынуға болады ма білуге.

сұхбат кейін өтініш беруші тиісті тест тапсырады шақырылды
мерзімді. Бұл екінші анықтау қадам адалдық болып табылады. Сынақ мерзiмi кезеңiнде қызметкерлерге компанияда жұмыс істейді және жалақы алатын, бірақ билік жұмыс істеуге өз мінез-мен көзқарасын талдау. Бұл адам немесе тұрақты жұмысқа қабылдауға немесе оның қызметтерін бас тартуға содан кейін маңызды кезең болып табылады. Пробациялық қызметкері басшылығымен жүктелген нормалары мен ережелеріне сәйкес келетінін көрсетуіңіз керек.

біреуді немесе бір нәрсені туралы пікірі бар және оның принциптерін мынадай тұлға - Ол адал етілгендігін көрсетеді. Бұл адамдар құрмет ғана емес, әріптестерінің, сонымен қатар жұмыстан тыс олардың айналасында адамдармен қарастырылады. адалдық, сондықтан жоғары қоғамда бағалайды, неге осы.