Өтініш беруші - ол? ұғымы

Қанша біз кем дегенде бір рет өмірінде жұмысқа орналасуға ошеломлен емес болды? Бұл тақырып әлемнің сияқты ескі. Жұмыс беруші мен жұмыс ізденуші: пайдалану Жұмыспен қамту орталықтарына «қызметкерлері екі ұғымдар бар. Бұл кім? Қандай қасиеттер кандидаттың мінсіз бар?

жалпы ақпарат

Осылайша, өтініш беруші. Кім сұраса оңай болып табылады. бос орынға өтініш тұлға, сол жолы деп аталады. Өкінішке орай, жұмыс берушілер жиі бәсекелес үздік жарық өзіңізді қоюға және ол шын мәнінде тән емес, сол қасиеттерді жатқызуға қиын тырысып жатқанын атап өтті. шешімдер қабылдау жұмыс беруші кепілдіктер мен ұсынымдар туралы, сондай-ақ өз пікірін ғана емес негізделуі тиіс, сол себепті.

Жалпы ереже, бір рекрутингтік агенттігі қолданылады қолайлы параметрді таба қолданыстағы мамандығы лауазымына өтініш берушінің ретінде. вербовщик лауазымдық оңай деп айтуға болмайды. Және барлық, ол үнемі адамдардың үлкен санына шешу үшін бар, өйткені. Олардың барлығы әр түрлі адамгершілік болып табылады. өтініш берушіге қойылатын талаптар тәжірибелі мамандарды орналастыру қарастырайық.

Көптен күткен сапасы

тамаша өтініш беруші - ол? білім, дағды және нақты саласында тәжірибесі бар адам, жоғары профильді қалыптастыру бар. Өте көп, мысалы икемділік, бухгалтерлік білімімен қаржы директоры жоғары баға берді. Жұмыс берушінің компанияның пайдасын арттыру үшін біздің нақты ұсыныстар жақсы көремін. Сонымен қатар, компьютерлік сауаттылық жоқ қазіргі уақытта беделді пост қабылдауға табысқа екіталай екенін ескеріңіз. Әрине, бос орынға өтініш беруші түрлі коммуникативтік дағдылар және бастамашыл болуы тиіс. мансап сатысымен өрлеу процесінде еңбексүйгіштік, аналитикалық ойлау қабілеті, өзін-өзі бақылау, адалдық пен табандылық көмектеседі.

Әрине, осы қасиеттерінің бәрі әрең бір адамның сипаттауға болады. Алайда, біз олардың кем дегенде жартысын бар тырысуымыз керек.

келбеті

Тұрғыдан дәлелденген жұмыс ізденуші - ол? Әлеуметтанушылар сондай-ақ рухани, тартымды және жақсы салынған жеке тұлғалардың көпшілігі табысты адамдар арасында айта кету. Әдетте, дұрыс мүсінді және тегіс келбет жұмыс үшін жақсы денсаулығы мен қуаты байланысты. құпия қарапайым: ол мұқият, жақсы ұйымдасқан және тәртіпті олардың пайда болуын, көріп адам сияқты тыс, ол физикалық және психологиялық тиеу төтеп оңай. Алайда, басқа жерде, бұл жағдайда маңызды шара болды. Тым жарқын және шамадан тыс тегіс пайда люфт тудырады.

табысқа жол

Өтініш беруші - ол? жұмыспен қамту үшін белсенді шаралар қабылдауда адам. мақсатында, босқа уақыт жоғалтып үшін еңбек нарығындағы жағдайды зерттеп, кәсіптер сұранысқа ие білуге, тіпті көзбен айтарлықтай ұсынады Избыта емес.

қажетті байланыстарды және таныстарының болмаған жағдайда, сіз жергілікті жұмыспен қамту қызметі немесе рекрутингтік агенттіктердің хабарласа аласыз. Екінші нұсқа Сіздің әмиян соққы алатынын ескеріңіз.

алгоритм

Өтініш Бос - бұл? Ең алдымен, бұл ол кәсіби өсе қалайды нақты қандай аудандарда қазірдің өзінде шешім қабылдады адам болып табылады. «Мен кеңсесінде қағаздарымен жұмыс істеуге келеді» сияқты идеялар кезде түкке тұрғысыз болып табылады.

Келесі, сіз жұмыс табуға тырысады қандай мақсатпен, сондықтан шешуге тиіс. басшысы бұрышпен өзін-өзі іске асыру, байыту болуы немесе басқа да құрмет ие болады.

Ол сіз үшін қолайлы деп ойлаймын жұмыс орындарын ауқымын айқындау маңызды. Олардың арасында сіз қазірдің өзінде жасадық, және сіз қуана алды еді сол, ол үшін жұмыс болуы мүмкін.

маңызды әңгіме дайындаңыз

Сіз сұхбат шақыру алды делік. басшысының бос пост бар болса кандидат ең лайықты іздеуде екенін есте сақтаңыз. Сіз сол нұсқа екенін әлеуетті берушінің сендіру қажет.

Маңызды ережелер:

- әлдеқайда бұрын тағайындалатын немесе тым кеш, және шын мәнінде, және басқа жағдайда әңгімелесуге келіп емес пе, сіз жақсы жағынан өзіңді көрсету емес.

- Сіз істеу керек бірінші нәрсе - күлкі.

- Сіз ұсынамыз емес басшысының өзі дейін төмен отырмаңыз.

- мүмкіндігінше неғұрлым табиғи ұстанымын алуға тырысыңыз. Кафедрада құлдырап және сіздің кері саусақтардың сақтамаңыз.

- тәжірибе болмауына немесе дұрыс жасы туралы сылтау болмайды.

- Сіздің қашықтықты сақтаңыз. Танысу жағымсыз тосын әлеуетті Босс.

- Кез келген жағдайда, сізге олардың көңіл көшбасшыларын рахмет.

- Сіз сұхбат нәтижелері туралы хабардар көрсетілген уақытта болса, бастама алып: өзім қоңырау және еске салады.

Егер жұмыс беруші болып табылады, егер

лауазымдық сұрағандарды табу үшін ең көп таралған әдістері:

1. Ішкі қоры. Тиімді компанияда жұмыс қарастыру болуы мүмкін.

2. Ұсынымдар. танысу бойынша еңбек непотизм ықпал ретінде Әдетте, бұл параметр ең менеджерлер қарсы емес.

мамандандырылған интернет-ресурстарына радиодан газеттерде 3. Жарнама. Бәсекелестер, әрине, көп, бірақ көріңіз әрқашан құны болады қойды.

4. Рекрутинг агенттіктері. Мамандар аз ақша үшін жарамды кандидаттар үшін іздеу астам қабылдайды, бірақ бұл сізге қолайлы нұсқа болып табылады табу ең сенімді жолы болып табылады.

қорытынды

Қарамастан, сіз жұмыс берушi немесе өтініш беруші болып табылады ма, сыпайы шыншыл және объективті болуы. Нақты мақсаттар мүмкіндігінше тезірек қажетті қол жеткізуге көмектеседі.