Демалыс мәртебе

Өнер - Ресей Федерациясының Конституциясына сәйкес. 37, 5-тармақ - әрбір азамат қалдыру құқығы бар. Арт. төмендегідей 114 TC РФ жыл сайынғы ақылы демалыс сияқты нәрсе анықтайды: ол жұмыс оның тұрақты орнына сақтау, бұрынғы лауазымына, сондай-ақ табысы қызметкерге демалуға уақыт берілген.

Арт. Еңбек кодексінің 122 құқығын кепілдік ақылы еңбек демалысы қарамастан ұстанымын әрбір қызметкер үшін. Ол ұйымға қосылу күннен бастап алты ай өткеннен кейін орын алады. Бүгін, заң бойынша төленген мерекесіне құқығы қызметкері әрбір орнына күнтізбелік жылға қарағанда, күні бойы әзірленген алады.

Жыл сайынғы еңбек демалысы 28 күн болып табылады. Ол алты күндік сәйкес есептеледі , жұмыс аптасының Осы уақыт бойынша құлап мереке бар, күн мереке саны енгізілген жоқ, сондықтан, ақылы жоқ.

Заң бойынша, ақылы негізгі қызметкердің фактісі, және қызметкер нақты жұмыс, бірақ сақтай алмады, уақыт бойынша жұмысты, оның ішінде, лауазым бойынша беріледі қалдыру жұмыс орнын. Бұл жағдайлар мыналар жатады: мерекелер мен жұмыс істемейтін мерекелер, еңбекке жарамсыздық туралы саяхат кезеңдері, оқу, уақыт медициналық тексеруден, тренингтер және басқа да бірқатар өтетін.

қызметкер алты ай ұйымдастыруда жұмыс істеді сәттен бастап, ол бар алуға құқығы жеткізу кестесіне сәйкес кез-келген уақытта тұрақты, ақы төленетін демалыс. Кәсіпорын демалысының жұмыстың алғашқы жылдың ішінде қызметкерге алдын ала сұраныс беру тәсілімен алдын ала берiлуi мүмкiн. басым кандидаттардың санаты Жарлығымен бұрын оған әйелдер қамтиды, жұмысшылар әлі 18 жасқа, отбасында тәрбиеленушілеріне жұмысшыларды, плюралисты, күйеуін қаулының әйелі, ал жеткен жоқ.

заң бойынша бас қала орталығынан қосымша қосымша еңбек демалысына құқығы бар. Бабына сәйкес. Еңбек кодексінің 116, ол қызметкерлердің мынадай санаттарына берілуі мүмкін: қауіпті жағдайларда айналысатын, жұмыс күні бар заңдар мен сәйкес норма және басқа санаттағы емес, ұжымдық шарттар кәсіпорындар.

Кейбір қызметкерлер орташа ұзақтығы асатын қалдыру құқығын пайдалана алады. Бұл 18 жасқа (31 күн) бойынша қызметкерлердің, білім беру қызметкерлерінің (42 56 күн), қолданылады мемлекеттік қызметшілердің (30 күн), мүгедектер (кем дегенде 30 күн).

міндетті төленген мереке максималды ұзақтығы заңмен жұмыс берушілер өздері белгілеген және анықталған жоқ.

Бабына сәйкес. 123 РФ Еңбек кодексі жұмыс беруші демалыстан қызметкерді алып тастай, бірақ соңғы келісімімен мүмкін. Бұл жағдайда, жұмыс істеуге қызметкердің бас тарту жұмыс тәртібін бұзғаны ретінде қарастырылуы мүмкін емес.

Егер қызметкер өз демалыс үзуге, қызметке түсуге келісті болса, жыл сайынғы еңбек демалысының пайдаланылмаған бөлігі жыл бойы кез келген уақытта оған берілуі тиіс. еңбек демалысының пайдаланылмаған бөлігі келесі жұмыс жылында босату қосылған болуы мүмкін.

заң (LC РФ өнер. 125) айтуынша, кетуге құқығы бірінен мереке бөлу, бірнеше кезеңмен жүзеге асырылатын болады. Бұл жағдайда, кем дегенде бір бөлігі кем дегенде 14 күнтізбелік күн болуы тиіс.

Кез келген жалға жылдық сәйкес, нысаны WM-6, Т-6А тапсырысты немесе бұйрықтар қол қойылғаннан кейін берген демалыс кестесінде (нысаны WM-7). Графиктің қол қойылған бастап ол қызметкерлер мен жұмыс берушілер үшін міндетті болып табылады.

кетуге құқығы компанияның (РФ Еңбек кодексінің 127) жүзеге және қызметтен босату мүмкін. жұмыс беруші кеңесу бұрын қызметкер демалыс беруге келісесіз болмаса, ол қолма-қол ақшамен оған өтемақы төлеуге міндетті.