Қандай сату және олар қалай есептеледі?

Әрбір ресми жұмыспен адам осындай мереке деп біледі. Бұл олар демалыс байланысты жұмыс орнында жоқ болып, оның ішінде кезең үшін кәсіпорынның қызметкерлеріне төленген ақша белгілі сомасы болып табылады. Ал адамдардың көпшілігі қалай, оған мүдделі және шегеріледі қандай негіз демалыстық айлығымды.

төлемдер сорттары

Егер сіз сату қандай деген сұраққа Қопа алдында, сіз демалыс «жіктеу» үшін біраз назар аудару қажет. Өйткені, адам жыл сайынғы негізгі еңбек демалысына ғана емес өтіңіз. Сонымен қатар, ол қосымша қалған, ана (босану және жүктілік салдарынан), сондай-ақ еңбекке уақытша жарамсыздық байланысты безендірілген болуы мүмкін.

Алайда, кез келген жағдайда, 2016/2017 жылы демалысқа ақы төлеуге есептеу тиісті заңнама мен ішкі ережелерде ұйғарылған ережелеріне қатысты орын алады. Әрбір қызметкер еңбек демалысы және ақша төлемдерінің көрсетумен байланысты барлық мүмкіндіктерді Ұжымдық шарт көрсетілген хабардар болуы тиіс. Жыл сайынғы еңбек демалысының ең төменгі ұзақтығы 28 күнтізбелік күн болып табылады, бірақ осы құжатта көрсетілген және неғұрлым ұзақ кезеңі болады. Бірақ ешқандай кем. Әйтпесе, ол қызметкер құқықтарын бұзу қаралатын болады және жағдайы өз ұстанымын нашарлатады.

Бұл қалай есептеледі?

Сондықтан, қандай сату - бұл түсінікті. Енді олар есептелген қалай туралы бірер сөз.

Әрбір адам өз бетінше құқықтық жұмысы үшін оған тиесілі соманы есептей алады. Сіз өткен жылы ішінде алынған, оның жалақы барлық қосу керек. Содан кейін жұмыс істеді күн санына санын бөлуге, бірақ мерекелер қоспағанда. соңғы нәтиже оның заңды мереке адам сағат лауазымына сомасы болып табылады.

Ол айқын мысалы әкелуі тиіс, және бұл мереке ақы есептеу калькулятор көмектеседі. ның адам 440000 рубль төленді жылға арналған, делік. Сонымен қатар, ол 320 күн жұмыс істеді. Мұнда жүреді қандай: 440 000/320 = 1 375. қорытынды көрсеткіш 28 көбейтіледі керек - ол жұмыс орнында жоқ болады, бұл уақыт ішінде адам демалыс күн. Бұл осы кезеңде ол 38 500 рубль төлеуі тиіс екен.

демалысын қамтамасыз ету

олар сондай-ақ лайықты және мерекелер ақылы баруға құқылы кезде мұндай мереке бұл сұраққа бірінші рет мүдделі адамдар, білу, сондай-ақ тілеймін. Әдетте - 6 ай. адам алты ай өткен соң қалдыру құқығы қолданғысы келсе Бірақ, ол тек 14 күн бөлінетін болады.

Алайда, кейде қызметкерлері компанияның бірнеше ай жұмыс істеп, өткен ұзақ демалыс өтіңіз. Бірақ бұл тек жұмыс берушінің жазбаша өтініш және бекіту дайындау кейін мүмкін болады.

әр мезгілінде 14 күн - Айтпақшы, Босс жиі қызметкерлері екі бөлікке демалыс бөлісті талап. Осылайша, компания адами ресурстарды үнемдеуге мүмкіндік береді.

Қандай есептеу ескеріледі?

Ол сондай-ақ премиум сыйлығының, бухгалтерлер 2016/2017 жылы калькулятор мереке санау барысында пайдаланып отырған, назарға кәсіпорынның қызметкерлерінің жалақысын ғана емес қабылдауға атап маңызды болып табылады. Олар шығарды с / н жыл бойы қосылады.

Сондықтан, назарға жұмысына қызметтік міндеттерін және арнайы нәтижелерін орындау үшін ай сайынғы және біржолғы бонустар қабылданған рационализаторлық ұсыныстар мен бастамасы үшін бонустар, үстеме үшін жәрдемақы, қызмет жылдар бойы өтемақы және т.б.. D.

Алайда, зейнетақы және салық төлемдері есепке алу ескеру, сондай-ақ адам жалақы бір есептен қалпына келтіру емес. әл-ауқатын бастап адамға берілген ақша, есептелмейді.

Бірнеше жыл қатарынан мерекелер

бұл мүмкін бе? Ол болып табылады. адам тек бір себеппен немесе басқа үшін олардың заңды мереке артықшылығын уақыт жоқ рет бар. Мұндай жағдайларда, заңды 28 күн өртеп емес, бірақ жай келесі жылға ауыстырылды. Және басқа да еңбек демалысына қосылады. демалыс 56 күн - Бұл өте жақсы суретті шықты. Олар өте сирек жағдайларда, қызметкер (адам ресурстары үнемдеу) қатарынан жүргізілді болады болды.

Бірақ төлемдер бірдей формулаларын пайдаланып есептеледі. ол тәжірибеге қарамастан, басқа опция неғұрлым күрделі болып табылады. Кейбір жағдайларда, орташа тәуліктік жалақы 12 ай ішінде, есепті кезеңде тұлға төлеген жалпы сомасын бөлу арқылы есептеледі. Содан кейін нәтижесі қайтадан 29,3 бөлінеді. Бұл әр жылдың күнтізбелік күндердің орташа айлық саны болып табылады.

Енді сіз көмектесу үшін сізге мереке ақылы калькулятор есептеу мүмкін. ның адам жылына 540 000 б табады делік. Біз келесі 540 000/12 ай / = 1535 P 29,3 күн табыңыз. демалыс саған 28 күн қорытынды суретті көбейту болса, 42 980 р соманы қалдырады.

кеңседен шықпай жағдайда

2017 жылы қандай да бір себеппен адам отставкаға кетуге шешім қабылдайды, бірақ пайдаланылмаған еңбек демалысы есінде болса, онда ол алаңдатты тиіс емес. Мұндай жағдайларда жинақталған демалыс барлық күндері үшін қызметкерлерге оларға өтемақы төлейді. Бұл сондай-ақ демалыс түрі (2016) болып табылады. калькулятор олардың нақты сомасын есептеу көмектеседі. Сіз орташа тәуліктік пайдаға оның жұмыстан босату кезінде жинақталған күндер санын көбейту қажет. Алайда, аталған барлық жағдайларда ретінде.

Ол оған сәйкес демалуға адамды жұмыстан босату үшін жинақталған күндер саны анықталады, Еңбек кодексі кез келген тапсырысты білдіреді емес екенін атап өткен жөн. Сондықтан ол қосымша және тұрақты демалыс туралы ережелер ережелеріне қолдану қажет. Бірақ жалпы, толық өтеу Еркектерге арналған, ол адам әдетте демалысқа кетіп, содан кейін кем 11 айдан, жұмсалған болса да.

Алайда, мысал артық болмайды. өрт қызметкерлері 7 ай бойы компанияда жұмыс істеді делік. Бұл жағдайда, бұл кейін 7 көбейтіледі 28 демалыс күндері 12 айға бөлінеді. (Х 7 28) / 12 = 16,3: Ал міне, осылай. соңғы нәтиже - адам ақшалай өтемақы күндер саны.

босату өз еркімен емес болса

Әр адам қысқаруына құбылыс туралы естіген. Біздің уақытта оның сирек деп аталатын мүмкін емес. Ол белгілі бір лауазымдарда кадрлармен қамтамасыз толық алып тастауды көздейді. Және, тиісінше, жұмыстан мүмкін емес. Palatable, бірақ жұмысшылар қорғау LC РФ 140-бап айналды. Ол есептелген демалыс қоса алғанда, барлық төлемдер, сұратуы бойынша қызметкерге төленетін тиіс делінген.

Сонымен қатар, адам жәрдемақысы, айлық жалақымен бірдей болып табылатын соманы шығарды. қысқартылған қызметкері жұмыспен проблемаларға тап болады, егер ол, алдағы үш ай ішінде төленуі мүмкін.

салық шегерімінің

сату туралы айтатын болсақ, ол тіпті сыйақы осы түріне жеке табыс салығын ұсталған назар атап өткен жөн. 2016 келуімен көптеген осы салық біраз уақыт тізіп қажет пе деген сұраққа арқылы көшті. бұрын адамдар өз шоттары пайызсыз күні, бірден төлем жасауға міндетті болды, өйткені, таңқаларлық емес.

Бірақ қазір бәрі оңай болды. айдың соңына дейін «төтеп» сату бойынша жеке табыс салығын төлеу. Бұл жазылған Салық кодексінің 222nd-бап. Бірақ емес жұмыстан босату жағдайында. адам пайдаланылмаған еңбек демалысы үшін өтемақы алды, онда ол кеш емес кеңсесінде кетуіне мынадай күнінен кешіктірмей жеке табыс салығын төлеу қажет.

Мереке бар адам төленген салық сомасы қандай? Ол жеке есептеу қажет. стандартты 13-пайызы жеке табыс салығы кәсіптік аурулардың және жазатайым оқиғалардан сақтандыруға шығыстар, сондай-ақ зейнетақы, әлеуметтік және медициналық саясатын қосылған болуы тиіс. инвестициялық, кәсіби, стандартты, салық, мүлікке және әлеуметтік аударымдарды сомасына азайтылады қызметкерге байланысты мерекелер құрметіне төлемдердің Айтпақшы, мән. Осының бәрі баптарында 221 218, HK Федерациясының көрсетіледі.

Айтпақшы, қандай мереке қызметкерге төленетін керек, оның шеңберінде уақыт туралы? Бәрі сондай-ақ өте қатаң. Еңбек кодексінің 136-бабына сәйкес, жұмыс берушi алдын ала оның заңды мереке басында үш күн қызметкерге ақы алуға міндетті.