Сақтауға жалақы

Әрбір ұйымда мұндай жағдайлар кейбір себептермен өз қызметкерлерінің, кейбір төлемдердің мерзімдерін үшін қажетті олардың жұмысы үшін ақшалай өтемақы алуға мүмкіндігі болмаған кезде бар. Бұл жағдайда, мұндай сомалар қызмет көрсету банкке қайтарылуы тиіс және сақтауға жалақы ретінде жазылған.

Жылы 136-бабына Еңбек кодексінің екі түрлі әдістерін пайдалана отырып ұйымдағы ақша сомаларын төлеу жұмыс берушінің жасаған болуы мүмкін, оған сәйкес ережелер қабылданды:

- қызмет банк қызметкерлерімен ашылған жеке шоттардың ішіне жалақы қолма-қол ақшасыз аудару;

- компанияның қол жетімді қолма-қол ақшамен жасалған қолма-қол төлемдер.

Ол кез-келген ұйымның шегі қолма-қол ақша балансын құрастыру болып жауапкершілігі болып табылады. Бұл мәннің мөлшері жылдық кезеңнің басында анықталады және қызмет банкпен келісіледі. қалдық шегі компания өз кеңсесінде қалуға құқығы бар қолма-қол ақша сомасын көрсетеді. тыйым салынады банктің құны келісілген асатын жұмыс күні қолма-қол ақша соңында қауіпсіз сақтаңыз. ерекшелік нысаналы сомасы болып табылады. Бұл сол мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру бойынша жәрдемақы, сондай-ақ стипендия және жалақы ретінде компания мәселелер қаражат қамтиды. Осы мақсаттар үшін қалдықтары орналастырылмаған сомалар үш күн (жұмыс) болып табылады кезең расталған шекті мәні аспауы мүмкін. Осы кезең аяқталғаннан кейін, қаражат өкілетті қызмет көрсету орталығы банкке қайтарылады. Осы ереженің бұзылуы компания туралы қолдану мен айыппұлдардың оның басшысы қамтамасыз етеді.

Сақтауға жалақы, жұмыс үшін материалдық өтемақы төлеу үш күндік мерзім айқындалады кейін пайда жалақы тіркеліңіз. қызметкер қол қойылған атауларының алдында болмаса, осы бағанда талап етілмеген сомаларына қайтару туралы белгі жасады. жалақы төлеуге жататын, оның шеңберінде кезең аяқталғаннан кейін кассир, келесі қадамдарды орындаңыз:

- «сақтауға» жазуы бармайды, қызметкерлердің атаулары қарсы қояды;

- тексереді ақша олардың келу және шығару сәйкес;

- соңында ЕТҚ ол жалақы сақтауға және төленген сома көрсетіледі;

- қызмет көрсету банкке қайтарылуы тиіс кассалық;

- сыйақы қатысты нақты төлемдердің мөлшерін көрсетеді тұтыну қолма-қол ақша ордер ресімдейді.

Жарамдылық мерзімі өткеннен кейін сақтауға жалақы келесі жұмыс күні банкте сақтауға тапсырылады. Бұл сома игеру жолдамалар көрініс табады.

арнайы тізілімге тіркеледі сақтауға жалақы. Бұл құжат есеп картасына қызметкерге тағайындалған нөмірін, атын қамтуы тиіс қызметкерлерге, сондай-ақ олар сыйақы талап етпеген материалдың көлемі.

кассир міндеттері , сондай-ақ назарға барлық салымшыларға алады кітап, техникалық қызмет көрсету кіреді. Бұл құжат әрбір жыл үшін жеке қойылады.

Сақтауға жалақы, жетпіс алты несие талап етілмеген сомасы аударымдар бойынша бухгалтерлік есепке алу сым, сол шот дебетіне көрсете отырып, оның бірінші талабы бойынша қызметкерге берілген. уақтылы төленбеген еңбекақыны алу рәсімі жұмысшы ретінде ауызша емдеу алдында, сондай-ақ оның өтінішін жазбаша болуы мүмкін. нормаларға сәйкес Азаматтық кодексінің 196, жалпы талап қою мерзiмi үш жыл болып табылады. Бұл қызметкер өз жалақысын алуға құқылы сол уақытта болды. персонал оның нысаналы сома талап жоқ болса, бұл қаражат ұйымның қаржылық нәтижелерін қамтиды.