Есептелген парағы нысандары Т-51: өтініш ерекшеліктері

қызметкерлерімен есеп айырысу жүйесін таңдау, бірақ мінсіз толтыру үшін арнайы маңызы қаржылық есеп ғана емес, сондай-ақ ұйымдасқан жүйесі бастапқы құжаттар осындай жалақы Т-51 ретінде сыйақы есептеу сәйкес.

Құжаттың мақсаты

Осы қолдану үздік опция есеп тізілімін банктік терминалдар арқылы жалақы төлем карточкасын беру жүйесі болып табылады. Бұл жағдайда, компания дайын емес , жалақы тізілімін жалақы төлеу кәсіпорынның кассир арқылы жүзеге асырылады, өйткені.

құжаттың ерекшеліктерін қарастырайық және оны толтыру құпиясын түсіну. Жалақы - Гранд жалпы алымдар, қорытындылар және бүкіл тізімге үшін төлемдерді қорытындылайық бар ұстаумен пайданың сомасын бірақ әр қызметкерді көрсетеді есеп нысаны.

Құрастырғандар нысаны бухгалтер. Ол аталған ақпараттың дұрыстығы үшін жауапты болып табылады және құжаттың өз қолы растайды. жұмыс шығыстарынан киім, жеке шоттар, уақыт парақтары мен жұмыс кестелері: тіркелгі негізінде нысандарын толтыру.

Payslip мынадай ақпаратты қамтиды:

• есептелген соманың есеп айырысу жалақы және қажетті аударымдар;

• жалақы мөлшері әрбір қызметкердің қолында шығарылатын.

Бұл құжат Карт-шотты шығаруға жалақы сомасын аударуды жүзеге асыратын, ай ішінде қолма-қол ақша ресімделеді және банкке ақпарат беру үшін негіз болып табылады.

түрінде негізгі деректемелері

Нысаны ақылы парақтық T-51 стандартталған, 05.01.04 Мемлекеттік статистика комитетінің қаулысымен бекітілген, атауы бетінде толығырақ толтыру үшін тағайындалған коды OKUD (0,301,010) және міндетті бірқатар бар:

• компанияның атауы;

• коды ОКПО;

• құжаттың нөмірі және күні;

• жалақы есептелетін мерзімі.

есептілігі айналымын толтыру көрсете отырып, кесте нұсқасында кездеседі:

• реттік нөмірі;

(Кадрлық нөмiрлерiн беру бар кадрлық жазбалар басқаруға) • қызметкердің кадрлық нөмірі;

• қызметкердің аты-жөні;

• лауазымы, кәсіптер;

• рубль тариф ставкаларын;

• күн саны туралы ақпарат (сағат) демалыс және мереке болуын істеді;

• соңғы соманы қорытындылайық бар түрі бойынша есептелген жалақы мөлшері;

• прогрессивті жалпы қорытындылау жалақысынан ұстау жататын сомалар;

• жалақы есептеу фирма өз қолыңда немесе қызметкерге қарызын беруге құрайды.

толтыру атауы

Жалақы есеге бойынша атауы бетті және үстел бар. үлкен контингент болған жағдайда, олардың саны қорапта міндетті нөмірлеу және белгісі бар бірнеше парақтарын толтырған.

егер бар болса Мұқаба коды ОКПО көтереді, төлем мерзімі көрсетілген, есептің нөмірі мен күні компания атауын және оның құрылымдық бөлiмшесi көрсетілген.

толтыру үстел

Кестелік бөлім 18 әрбір қызметкердің үшiн қосымша төлем ведомосі білдіретін графигін толтыру қамтиды:

1 - келу тәртібі туралы дақпырт саны;

2 - қызметкердің кадрлық саны;

3 - қызметкер атауын көрсетеді;

4 - жұмыс істеу үшін мамандық (лауазымы) көрсетеді;

5 - жабыстырылады мөлшері жалақы немесе сағаттық тарифтік мөлшерлемесі;

6 - нақты жұмыс істеген сағат жалпы санын көрсетеді;

7 - марка жапсырылған демалыс және мереке күндері саны.

бағандарда 8-12 көрсетілгендей Жалақы, топтастыру шығындары тұрғысынан ЕТҚ сомасы ыңғайлы:

8 - жинақталған уақыт төлемінің мөлшерін көрсетеді;

9 - жинақталған бөлігі ставкаларын сомасын көрсетеді;

10 - (жұмыстар мен әл сипатын саяхат үшін, мысалы, аумақтық фактор қосымша.) Басқа да алымдарды сомасын көрсетеді;

11 - алынған басқа да табыстар бойынша белгі жасау;

12 - зарядтардың есептеледі жалпы сомасы болып табылады.

Бағандар 13-15 аударымдарды есептейді:

13 - жеке табыс салығының сомасын ұстап қалу есептелген;

14 - басқа да сақтау (алимент, кәсіподақ жарналарын, көрсетеді жаза соттарда берілген, киім құнын, басқалары қызметкердің өтініші бойынша ұстап тұрыңыз);

15 - есептеледі жалпы аударымдар болып табылады;

16 - (мысалы, есептеулері бойынша қызметкерлерге (кредиторлық берешек) компанияның қарызын көрсетеді , есеп тұлғалардың шығыстар есебі жасалған, бірақ жұмыс берушінің төлеген жоқ болса);

17 - ұзақ (мысалы, Қоғамға келтірілген зиянды өтеу) компания үшін жұмыс істеді анықтайды;

18 - қолыңызға шығаруға болжанған соманы көрсетеді.

құжаттың әдістері

Кезде механикаландырылған есепке алу жалақы, компания өз дамытуға құқығы бар оның нысаны, толтырылған барлық қажетті мәліметтерді қамтуы тиіс.

шотына осы құралды пайдалана отырып, артықшылығы мерзімге деректер есептеуді, ұстап және төлемдерді топтау, ыңғайлы жинақы нысаны болып табылады және аналитикалық деректермен қорытынды сандар тез және сапалы тексеру мүмкіндік береді.