Коммуникабельділік не? ның түсіну болсын!

Қандай коммуникабельділік? Ерте ме, кеш, осы әрбір көрсетеді. барлық адамдар табысқа жету үшін осы сапалы қажет. көпшілдік жоғары дәрежесі жоқ, сондықтан бойынша қоғамдық қарым-қатынастарда менеджерлері, қызмет көрсету саласында адам, мамандарды елестету қиын, және. Ол тез Қарсыластарының ортақ негіз табу мүмкіндігін көздейді, бірден жағдайларға байланысты іс-қимыл барысын және толық түрлі адамдармен бірдей толқын ұзындығы дәлдеу мүмкіндігін өзгертіңіз.

кадр қызметтерінің қызметкерлерінің көпшілігі әдетте тізіміне назар аудару емес, жеке тұлғалық қасиеттерін, қысқаша көрсетілген, алайда, осы сапада болмауы берушінің ескертуге тиіс және, әрине, күдік тудыруы болады.

тұрғысынан қарым-қатынас қандай бір жалдау менеджер? Біріншіден, ол бұрын қол жеткізуге қабілетті екенін, оның жұмыс стажы өзі, сондай-ақ нәтижелер болып табылады. Барлық клиенттерге бағдарланған сауда-саттық осы шеберлік болуын көздейді, ол табысқа жету үшін қажет. Тәжірибелі кадрларды офицерлер коммуникативтік дағдылар келесі түрлері: ауызша және жазбаша.

жазбаша

ол стилистикалық және оған болуымен, жұмысқа болуы мүмкін үкім , грамматикалық қателер ол жауапты лауазымдарға әсіресе. Қателер - бұл өтініш берушінің кандидатурасын босату үшін тағы бір себеп болып табылады.

Тағы бір көрсеткіш - бұл қалай құрылымдық, толық, нақты және қысқаша дәріптеуі өтініш беруші оны қол жеткізу үшін функционалдық сипаттайды қалай қысқаша жасалған. Алайда, бұл жерде тым ол барлық егжей-тегжейлі сипаттау қажет емес.

ауызша коммуникативтік дағдылар

жеке сұхбат болуы және психолингвистикалық талдау арқылы алады тексеріңіз. көпшілдік бұл түрін бағалауға болатын бірнеше критерийлер бар.

• анық және олардың ой тұжырымдау үшін қол жетімді мүмкіндігі. Ол логикалық және құрылымдық болуы тиіс. Сондықтан, HR менеджерлері жиі жайылған жауап талап сұрақ қою. ол қысқа емес, егер, қарым-қатынас қандай? Өйткені, өздеріңіз білетіндей, қысқа - мейірбике талант. Мысалы, сіз өзіңіз туралы айтып сұралса. жоғарыда аталған барлық ол төртеуден аспайтын минут кетуі, өзіңіз туралы шағын, құрылымдық тарихын бағаланатын болады.
• Жеткіліктілігі. өтініш берушінің маңызды көрсеткіштерінің бірі - өзіне және басқаларға дұрыс көзқарасы. сөйлесудің бірінші минутынан бастап «сен» өтуге мүмкіндігі - бұл жоғары емес, коммуникабельділік, кәсіби этикет адамның жоқтығы емес.
• тыңдай білу. Мұнсыз, адамдар сындарлы диалог өткізуге мүмкін болмайды. үнемі айтады немесе басқалардың естіп, кім, оның серігі өзара түсіністікті таба бермейді. қарсыластың келіссөздер тиімділігі 0 тең болады, және жиі артта қалдыру және теріс әсер етеді.
• сұхбаттасын жеңіске қабілеті - қарым-қатынас қандай, сұраққа жауаптардың бірі болып табылады. көмегімен психологиялық әдістерін адам олардың мінез оған байланысты әр түрлі сөз тіркестерін және уақтылы өзгеруіне оның реакция анықтау, қарсыластың назарын ұстап алады. Бұл, сондай-ақ дұрыс дене тілін түсіндіру қабілеті - түсіну үшін сенімді жолы.