Жұмыс орнында әйелдерге қатысты кемсіту

Көптеген менеджерлер «гендерлік кемсітушілік» ұғымы, олардың ұйымдастыру қолданылады, және жалпы, бұл бүгінгі әлемде ескірген деп емес, деп мәлімдейді. Осы мәселе осы күнге дейін өзекті болып табылады, және әйелдерге қатысты кемсіту 21-ші ғасырда бар ма қалай көрейік.

Ол лауазымына әйел кандидаттар арасынан бірінші орында нақты саладағы өз дағдылар мен білімі мүдделі емес екенін, ешқандай құпия және жас балаларға, жағдайына, жасына және басқа да заттарды болуы ғой. шеберлігі жоғары деңгейін ие әйелдің арасындағы таңдау берілген, бірақ, отбасын және шағын бала, және адам бар, осы салада кем жақсы хабардар, бірақ міндеттемелерін ауыртпалық емес кезде Шынында да, басшыларының көпшілігі, бір кісіні таңдайды. Өйткені, ол, жұмыста қалуға мүмкіндік жоғары өнімділікті қамтамасыз етеді, ол жеке проблемалар ауады емес, өйткені, бірақ ең бастысы, ол төлеуге қажеті жоқ болады ауруханада балаға күтім. Бұл жағдайда Әйелдерге қатысты кемсітудің сияқты фактордың болмауы дәлелдеуге қиын.

Кеңінен таралған пікірге сәйкес, жас сұлу әйел тәжірибесі бар әйел қарағанда жұмыс табу оңай. Өйткені, көптеген адамдар шын жүректен жас барлық жол, әсіресе ханымдар, тартымды келбеті бар деп санайды. Сіз босаң жағдайға қарап, егер мен, қаншалықты жиі жас тәжірибесіз әйелдер студенттер немесе мамандар жақсы табуға тым көп қиындық жоқ басқарушы төленетін жұмысқа? Бұл қалай еңбек нарығы кемсітушіліктің тағы бір мысал.

Статистикаға сәйкес, ең қиын жақында ғана үйленген және балаларды, жалғызбасты аналар немесе астам, екі балам бар ажырасқан ханымдар алған жоқ әйелдерге арналған жұмысқа алу. Бұл жұмыста, осы әйелдер тым өнімді емес, ал олар, барлық жеке проблемаларды еркін уақыт деп есептеледі. ересек әлі көңілді және мерекелік қажет жасөспірім болып табылады, және мұндай адам ауыр жұмыс сәттерді шешу мүмкін емес, өйткені, сенімгерлікпен басқаруды алу үшін, сондай-ақ қиын Жас ханымдар.

Елміз, бірақ балалар жоқ әйелдер ажырасқан ұйымға нақты игілігін болып табылады. Егер сіз қажетті біліктілік деңгейін болса, осы ханымдар, әрине, үлкен қуанышпен бірге тапсырманы қабылдауға. Бұл жағдайда, жағдай психология тұрғысынан таза түсіндіріледі. ажырасқан әйелге кейін жалғыз және қорғансыз болып табылады, сондықтан, өздерін дәлелдеуге тырысады , жұмысқа ерте босату болдырмау үшін. Осындай қызметкер айтарлықтай көрсеткіштерін жақсартуға қабілетті. Бұл мысалда, сіз жасы мен мәртебесі бойынша әйелдер кемсітушілік қалай анықтау мүмкін.

Сонымен қатар, жұмыс берушілер жаңа заманауи сән енгізілді. олардың өмірі жеңілдету мақсатында, олар еңбек шартында арнайы сөйлемді енгізілді. Осы тармақта айтуынша, қыз, шарттың қолданылу кезеңінде балаларды тұрмысқа немесе мойнына құқығы жоқ. Ол ОӘБ непостижимо - демократиялық елде шектеу әйелдер құқықтарын. Ал содан кейін біз әйелдерге кемсітушілік жоқ екенін айтуға болады?

Ал қандай адам кез келген жұмысқа жақсы алмауда пікір көшбасшыларының ше? Әрине, біздің ерлер кез келген бәрін істей алады, және ол тіпті жағымды болып табылады. Бірақ жоғары білім және жақсы тәжірибесі бар әйел кейде кәсіпорынға көп пайдалы. Сондай-ақ, жағдайды байқалады, онда әйелдер кандидатурасын жай, себебі команда және де көптеген ханымдар қабылданбаған, сондықтан сіз осы адам достық компанияны сұйылту керек.

Жоғарыда бастап ол әйелдерге қатысты кемсіту бар екенін айтуға болады. Бұл проблема барлық уақытта бар. Ұзақ уақыт бойы, адамзаттың әйелдер жартысы партия өз құқықтарын және гендерлік теңдік үшін күрескен. Әрине, қазіргі қоғамдағы үлкен өзгерістер болды, бірақ көп өзгертуге және еңсеру үшін қажет.