Жұмыспен қамту заң жүйесі - қарым-қатынас түсінуге кілті

тергеу астында феномен қалыптастыру компоненттерін анықтау, оның толық түсіну кілті болып табылады. Ал еңбек заңнамасына жүйесі оған жатқызылған тиіс қандай қарым-қатынаста толық суретін береді. Сонымен қатар, реттеуге мекемелердің құрамын құру еңбек қатынастарын ғылыми, сонымен қатар практикалық ғана емес. Және, демек, мәселе бойынша секторында білікті сол анық, ол неден тұрады білуі тиіс.

Теориялық және практикалық көрінісі

Әдетте, белгілі бір мекемелер кез келген ережелерін жатқызу мәселесі заңды ғалымдарды айналысады. Алайда, олардың теориялық зерттеулер, сайып келгенде, практик үшін пайдалы болуға.

Осылайша, еңбек құқығының ғылым жүйесі екі негізгі бөліктен құрылады. Жалпы деп аталатын, осы бірінші, ашып көрсету осы саланың болмыстың қатаң ғылыми негізде бағытталған. Екіншіден, ол сондай-ақ көп практикалық болып ерекшелігі болып табылады. Алайда, заңды практиктер бірінші олардың назар қиюға тиіс емес. Неге? Бұл сұраққа жауап мазмұны осы бөлшектер құрамдас элементтері жүзеге асыру болып табылады.

Сондықтан, ортақ бөлігі еңбек құқық басқа салалардың бірқатар оқшауланған болатын негізгі бағыттарын беруге арналған. Бірінші элемент әрқашан пәні, еңбек заңнамасына жүйесін реттеуге қажет, атап айтқанда қарым-қатынас болып табылады. субъектілері мен объектілері жалпы бөлігінің екінші кезеңін құрайды - қарым-қатынас бар жерде және екі негізгі элементтері бар. Ол тұжырымдамасын, сондай-ақ объектілер мен субъектілердің жалпы құқықтық мәртебесін ғана емес ашады деп айта кету керек. Үшінші кезең принципі болып табылады - жалпы құқық құру және оның жұмыс істеу негізгі бағыттары. төртінші және соңғы санат жүйесі ретінде əрекет ету үшін жасалған , еңбек құқық көздерінің негізі төменде берілген.

арнайы бөлігі ғылыми берік негіз құруға бағытталған және yuristam- тәжірибесін қолданылады. еңбек қатынастарын реттеу және еңбек байланысты сол реттеу - бұл дәстүрлі екі үлкен категорияға жатады ретінде. бірінші санат еңбек қатынастары (жұмыспен қамту келісім-шарт, тынығу уақыты, барлық мүмкіндіктеріне толық ашу бағытталған жалақы және т.б.). Екінші еңбек құқықтарын қорғауды реттейтін институттарды, сапалы еңбек жағдайларын қамтамасыз ету үшін тиісті заңнаманы, реттеу, кәсіподақтар мен жұмыс берушілердің, сондай-ақ басқа да ережелерін ережелерін жүзеге асыру бақылау жұмыспен қамту әдістерін қамтиды.

Ол еңбек құқығының ғылым жүйесі шетелдік элементі бар арнайы бөлігі және реттеуші қарым-қатынастарды қамтиды керек деп саналады. Бірақ бұл бекіту, өйткені, даулы болып табылады бұл аймақ халықаралық еңбек құқығы институтын ашады болып табылады.

Қалай болса да, нақты көздерінің негізінде барлық үш бөлшектер, сондай-ақ анықталған қажет жүйесі болды.

еңбек құқық жүйесін көздері

біз еңбек заңнамасының құрамдас туралы айтар болсақ, онда ол пирамида құрылысы деп заң жалпы теориясын ұсынған айырмашылығы жоқ екенін еске мүмкін емес. Сондықтан, ол баршаға жұмыс істеуге құқығы кепілдік Конституцияның шыңы болып саналады. Екінші кезең еңбек қатынастарының белгілі бір аспектілерін реттейтін кодексі және басқа да заңдарды қамтиды, еңбек құқық болып саналады.

Үшінші кезеңде федералдық деңгейде атқарушы билік актілерін ұйымдастырды. Аз күш актілер бар федерация субъектілерінің еңбек саласындағы. Ал соңғы кезеңде қатты жергілікті ережелерді және ұжымдық орнықты еңбек келісімдер.

Бірақ екі даулы мәселелер бар: олар бар, сондықтан, егер қанша электр, еңбек құқығы және халықаралық шарттарда жүйесін қамтиды және ма? Бұл сұраққа жауап ғалымдар бар қамтамасыз конституциялық құқығын. Халықаралық аспаптар жұмыс саласындағы, ратификациялау соңғы тәртібі, міндетті күші болады және заңдардың деңгейінде жүзеге асырылады.

Бұл барлық бастап ол еңбек заң жүйесі табиғатта көп практикалық болып табылады және оның негізгі функциясы өнеркәсіптің барлық институттарының дұрыс жұмыс істеуін қамтамасыз ету болып табылады, бұл мынадай.