Еңбек заңнамасының нысанасы

Еңбек - адамның белсенділігі, кез келген рухани немесе материалдық тауарлар алуға адамның психикалық және физикалық қабілеттерін іске асыру. Еңбек жеке және әлеуметтік екі мүмкін, бірақ заң үстемдігі тек әлеуметтік ынтымақтастық қызметіне қолданылады.

еңбек құқығының объектісі, әдісі және жүйесі

Еңбек құқық - қызметкерлер мен жұмыс берушінің арасындағы қарым-қатынастарды реттейтін құқықтық саласы, сондай-ақ олармен тікелей байланысты өзге де еңбек қатынастары. өнеркәсіп тұлғалар, мемлекет пен қоғамның мүдделерін бір-бірімен үйлестіре, қоспағанда жоқ, кез келген құқықтарын баж немесе бұзу қадағалаусыз жауапты еңбек заңнамасына қатысты пәндерді, сондай-ақ барлық құқықтары мен міндеттерін анықтайды.

Еңбек заңнамасының тақырыбы - қоғамдық қарым-қатынас, өндірістік қызметіне байланысты. сәйкес, атап айтқанда, жұмыспен қамту, осы қарым-қатынас және жұмыс берушімен келісім-шарт шарттарына сәйкес жұмысшы мен оның жетекшінің арасындағы өзара іс-қимылды жұмыспен қамтудың еңбек ұйымдардың т.б. өзара жауапкершілік дауларды шешуге жұмыс берушінің және құл (материалды), кәсіподақтар қатысу, және. Д.

Еңбек заңнамасының нысанасы қарым-қатынастар, олардың әлеуметтік-экономикалық қоғамдастық пен өзге белгілері бар, біртекті болып табылады фактісі сипатталады. заң салаларының әрқайсысы реттеу әдістерін ерекшелігін, сондай-ақ принциптері мен функцияларын айқындайды нысанды, бар. Барлық негізгі принциптері, әдістері, белгіленген еңбек құқығының субъектісі еңбек заңнамасын және нормативтік құқықтық.

Еңбек заңнамасының әдісі мемлекет пен қоғам үшін ыңғайлы бағытта оны өзгерту үшін салалық мінез реттеу қандай да бір жолмен әр түрлі нақты жиынтығы болып табылады. әдісін ерекшеліктері: қатысушылардың құқықтық субъектілігі; пайда, тоқтату және құқықтық өзгерістер тәртібі; олардың орындалуын қамтамасыз ету құқықтары мен міндеттерін, сондай-ақ қаражат табиғаты.

іс-қимыл әдістерін іске асыруға бағытталған жұмыспен қамту заң саласы. Мысалы, жұмыс реттеу түрлерін ұштастыру; қызметкер мен жұмыс берушінің өзара қарым-қатынасы шарттық сипаты; шарты тараптарының теңдік, ішкі тәртіп белгілі бір ережелер өзара ұсыну; (Мысалы, арқылы еңбегін реттеу қатысатын жұмысшылар еңбек ұжымдарының және кәсіподақтар); еңбекшілер құқықтарын қорғау құқықтық құжат. Онда әдістерін іске асыру және басқа да тәсілдері бар, бірақ олар әмбебап бөлу жоқ.

Жүйе өнеркәсіп оң еңбек біртекті топтарға салалар бойынша стандарттар жіктеу, құрылымында олардың орналасуы. бірнеше топқа бөлуге жұмыста қарым-қатынас, бақылау әр түрлі құқықтық ережелері. Бірінші еңбек құқығының реттеу саласындағы негізгі ортақ мәселелерді анықтайды, ал екінші қарым-қатынас жеке жағын реттейді. Еңбек заңнамасының арнайы бөлігі үшін осындай жұмыспен қамту институты сияқты институттарды қамтиды; жұмыс уақыты; оқыту; келісім-шарт; еңбекті қорғау және т.б.

Еңбек заңнамасының және оның көздері тақырыбы

Еңбек заңнамасының көздері - реттеу саласындағы мемлекеттік органдардың қызметін нәтижелері еңбек қатынастары. Реттеу Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне, Ресей Федерациясының негізгі Заңына (Конституция) және басқа да федералдық заңдардың, қаулылардың, регламенттер, саласындағы өзін-өзі басқару актілеріне, және өзге де нормативтік құқықтық актілерімен жүзеге асырылады. Бірақ Еңбек кодексі және басқа да нормативтік-құқықтық актілер әскери қызметшілердің қатысты қолданылмайды; азаматтық-құқықтық келісім-шарт бойынша жұмыс істейтін адамдар; Қоғамның Директорлар кеңесінің мүшелері; өзге де тұлғалар.