Жүктілік және жұмыс. Негізгі ережелер енгізуі мен туралау шарттары

жұмыс әйел Осы орайда, ол жүкті екенін үйренеді болса, ол өте әр түрлі мәселелер көп, бірақ олардың жағдайы туралы органдарға айтуға кезде ең бастысы, ең бастысы қалай, және. Себебі, өкінішке орай, жұмыс берушілердің өте үлкен саны жүктілік және жұмысты сенген - осы бір-бірімен келісу өте қиын болып табылады, екі нәрселер. Бірақ, кез келген жағдайда, ерте ме, кеш, қызықты лауазымы белгілі болып отыр. Және де ешқандай проблемалар бойынша жұмыс істеу үшін, және жүкті әйел, жақсы сезінетін, сіз келесі қарапайым, бірақ маңызды ережелерді есте сақтау қажет:

1. Бұл олардың жағдайды хабардар Босс қоюға жақсы. Өйткені, әйелдер үнемі дәрігерге қажет, ал бұл өз кезегінде әкелуі мүмкін жұмысына кідірістер. басшылықты және жүктілік және жұмыс сыйыспайтын болып табылады деп санайды, сондықтан мен сол.

2. Бұл олардың жұмыс күні көп мұқият жоспарлау қажет. Ешқандай жағдайда peretruzhdaetsya болуы мүмкін емес, бірақ, сондай-ақ олардың тікелей міндеттері басқа қызметкерлерге жылжуын, сондай-ақ мүмкін емес. Өйткені, ол, өйткені өзінің міндеттерін орындамау жүкті әйелдер өте жалпы болып, жұмыста қақтығыстар бар. Ол сізге қиын толық сомасын жүзеге асыруға таба туралы не адал болуы жақсы. Бұл жағдайда, билік сені кездесуге барады деп ықтималдығы, әлдеқайда жоғары. Кейбір ұйымдарда мүмкіндігі жүкті әйелдер үшін жұмыс үйде. Бұл жағдайда, белгілі бір тапсырмаларды не әйел бөлігі үйге алады және бұл ең ыңғайлы кезде оларды орындайды.

3. Әрине, жүктілік және қиын жұмыс, бірақ әлі күнге дейін бір-бірімен аралас, сондықтан ол қалған кем дегенде төрт он бес минуттық үзіліс жасауға бір күндік жұмыс үшін қажетті әйелдер қалыпты физикалық және психикалық денсаулығын сақтау үшін.

4. Ал тағы бір маңызды ереже толық және салауатты тамақ алуға болады. Сондықтан, ол асығыс әдеттегі кешкі бас тартып, және үйден сіздермен оны асыруға жақсы.

Осы қарапайым ережелерді мынадай әрбір әйел өзін түсіну және жүктілік және жұмыс бұл сіздің басқару сендіру алады бойынша - заттар өте үйлесімді.

Көптеген болашақ аналар, сондай-ақ, сіз декреттік демалысқа баруға керек қанша жұмыс сұраққа мүдделі. Әдетте, кейбір қатаң шегі мұнда жоқ. Бірақ гранттар барлық түрлері, оның қызметінің соңғы екі жылда орташа пайданың, нәтижесінде ана негізінде есептелген фактісі. кем дегенде, осы кезең үшін демалыс қашып кетер алдында әйел, егер Сондықтан ол оңтайлы болып саналады.

біз демалыста туралы айтатын болсақ, декреттік әйелдерге берілген, қашан оның жүктілік мерзімі 30 апта тең болады. Бірақ қазір гинеколог демалыста және әлі күнге дейін жүктіліктің алғашқы үшайында барып кеңес береміз. Мұндай еңбек демалысы қабылданған, немесе өз қаражаты есебінен, немесе тұрақты өту үшін, әрбір қызметкерге жылына бір рет берілуі мүмкін. Өйткені, осы уақытта бар ұрықтың қарқынды дамуы болып табылады және әйел көп демалады тиіс.

әрбір болашақ ана оңай жұмысты және оның ұстанымын, және оның үлгісіне біріктіруге болады, осы қарапайым, бірақ өте маңызды ережелер жүктілік және жұмыс мінсіз біріктірілуі мүмкін екенін басқаларға дәлелдеуге болады біле және келесі.