Еңбек даулары мен олардың рұқсат тәртібі. Highlights

кез келген уақытта әрбір адам өздеріне жұмыс әділетсіздік кезінде тап болуы мүмкін. Мүмкін, бұл болады , заңсыз жұмыстан босату өтемақы қаланды немесе басқалардың құқықтарын бұзуға төлеуден бас тарту. жұмыс берушіден әділдік жету үшін, ол еңбек дауларын және олардың рұқсат тәртібін реттейтін заң білу қажет. Бұл мақала осындай қақтығыстарды шешу негізгі жолдарын талқылайды.

еңбек дауларын тұжырымдамасы

Еңбек дауларын реттеледі құқықтық қатынастардың субъектілері арасында пайда болуы мүмкін даулар болып еңбек заңнамасына. Олар жеке және ұжымдық болып бөлінеді.

бірнеше кезеңнен өтіп жатқан еңбек дауларын пайда мен есеп айырысу:

бір немесе қызметкерлерінің тобының құқықтарын бұзу 1..

2. оқиғаның мән-жайын бағалау тараптардың арасында келіспеушіліктер туындаған.

сотқа дейінгі тәртіппен жағдайды 3. қаулысы.

юрисдикциялық орган бұзылған құқықтарын 4. қорғау.

Жеке еңбек дауларын оларды шешу үшін мен тәртібі

Осы қарым-қатынастардың субъектілері жеке Қызметкер мен жұмыс берушi болып табылады. дау еңбек заңнамасын, еңбек шарты елді мекендерді, келісімдерге, ұжымдық келісім-шарт, сондай-ақ заң белгілі бір ережесін қолдану бойынша келіспеушіліктер бар бұза болуы мүмкін.

Жеке дау қаралатын болады:

- қызметкер немесе бұрынғы жұмыс берушінің кәсіпорнының қызметкері болды, егер;

- адам түсулері ниет білдіреді, егер еңбек шартында, бірақ жұмыс беруші себепсіз бас тартқан еді.

төмендегідей мұндай даулар шешілетін болады:

жалпы тәртіппен 1.. Бұл жағдайда, шешім жауапкершілігі болады еңбек даулары жөніндегі комиссия, бір жыл құрылды. Ол жұмыс берушілер мен кәсіподақтардың өкілдері тұрады. шешім бірауыздан болуы тиіс. қызметкер онымен келіседі емес болса, ол сотқа баруға болады. Ол назарға уақыт лимиті алуы тиіс.

2. Кейбір еңбек даулары тек соттар қарауға жатады. талап арыз берген кезде, юрисдикция туралы ұмытпаңыз. сот шешімі тек оның күшіне енуі бойынша, жалпы ережеге сәйкес жүзеге асырылады. Бірақ қалпына келтіру немесе жалақы төлеу жағдайда - дереу.

олар жатады жоғары органдарға, бойынша қызметкерлердің жекелеген санаттарын дауларды қарастыру үшін ерекше тәртiбiн 3.. шешім қабылдау кезінде, олар кәсіпорынның заң және жарғының басшылыққа алады.

оларды шешу үшін ұжымдық еңбек даулары мен тәртібі

Мұндай қарым-қатынастардың субъектілері қызметкерлер мен жұмыс берушілер (немесе олардың өкілдері) тобы болып табылады. Мұндай даулар еңбек жағдайлары (мекеме немесе өзгерту), ұжымдық келісімдерді жүзеге асыру немесе өзгерістер енгізу туралы келіспеген жағдайда өтіп, мен ішкі тәртіп ережелерін бекіту сәтінде жұмыс берушінің кәсіподақтардың пікір елемей отыр.

рұқсат осындай еңбек дауларын мен тәртібін реттейтін заңнама, қарау бірнеше кезеңнен ұсынады:

1. Келісу комиссиясының осы шешiмiне. Ол тең сандар еңбек дауы екі жағынан тұрады. шешім хаттама жасалды. Ол барлық қатысушылар үшін белгілі бір уақыт орындау үшін міндетті болып табылады.

2. ешқандай келісім істі шешу үшін медиатор шақырамыз, содан кейін Келісу комиссиясында келісімге қол жеткізілді болса. Оның кандидатурасын екі жақтың келісімі бойынша бекітіледі. Бұл қадам міндетті емес.

3. Ұжымдық дауға қатысушы Тараптар осы жағдайдың шешімі еңбек төрелік болар еді жасауға, содан кейін Келісу комиссиясының немесе делдал арқылы өздерінің жанжалды реттеуге қабілетті емес болса. тараптардың ұжымдық шартқа қатысушылардың төрешілердің тізімін қалыптастыруға және дайындау үшін ұжымдық еңбек дауларын реттеу айналысады мемлекеттік орган болып табылады. мамандар (заңгерлер немесе экономистер), сондай-ақ тартылуы мүмкін. шешім міндетті болды.

Осылайша, оларды шешу үшін еңбек дауларын мен тәртібін реттейтін заңнама, ғана емес қызметкерлердің, бірақ жұмыс берушілердің құқықтарын қорғайды.