Жалдау процесі: қадам

тәртібі жұмысқа қабылдаудың, әдетте, әрбір жеке компания немесе жеке кәсіпорын арқылы анықталады.

Бұл процедура өтініш беруші жақсы жасалынған қамтамасыз фактісі басталады жұмыспен қамту туралы мәлімдеме. Мұндай мәлімдеме еркін нысанда немесе нақты ұйымның тән түрінде немесе жүзеге жасалуы мүмкін.

өтініш кез келген жұмысқа қабылдау үшін қажетті қажетті құжаттарды, қосады. Еңбек кодексіне сәйкес, мұндай құжаттарға мыналар жатады:

- жеке басын куәландыратын құжат (ол әдетте паспорт);

- еңбек кітапшасы (егер жоқ болса, сіз болуы керек);

- Зейнетақы сақтандыру сертификаты;

- әскери есепке алу құжаттары (өтініш әскери міндеттілер тұлға болып табылады немесе шағымдануға жататын болса);

- білім туралы куәлік (жұмыс арнаулы даярлық немесе осындай құжаттың болуын талап болған жағдайда).

жалдау процесі, сондай-ақ негізгі құжаттарға қосымша, жұмыс беруші осындай тіркеу, соңғы жұмыс, INN алдыңғы жұмыс орны сипаттамалары алынатын табыс немесе жалақының куәліктің ретінде, қосымша сұрай алады, бұл қамтамасыз етеді. Кейде заң жобасын әзірлеу және еңбек шартын жасасу әдетте мақсаты отбасылық әйелдің жүктілік немесе балалардың жасы туралы құжаттар, сондай-ақ қосымша өтемақы немесе кепілдік құқығын растайтын құжаттардың сертификат сұратылуы мүмкiн.

барлық құжаттар өтініш берушінің жеке жұмыс берушіге аудару қажет екенін ескеріңіз. қызметкердің жеке деректер тек үшінші тараптан алуға болады, онда қызметкер алдын ала осы туралы хабардар болуы және олардың келісімін беруге тиіс.

Бірден алдын ала өтініш берушіні жалдау тіркеу компания ішінде еңбек ережелерге, лауазымдық нұсқаулық, ол жұмыс істейтін болады құрылымдық бөлімшенің, лауазымына негізгі ережелерімен таныс болуы керек еңбекті қорғау туралы, коммерциялық құпиялылық, сертификаттау және төлеу, жұмыс кестесіне және ауысымда туралы ережелеріне . жалдау процесі осындай ақпаратты ұсыну жоқ мағынасы жоқ.

Әдетте үй ережелері өтініш беруші ол олармен таныс екенін көрсетеді, себебі еңбек шартына қолданылады. мұндай белгі жоқ болса, ережелерін бұзғаны үшін тәртіптік жаза қызметкерге қолданылуы мүмкін емес.

жобалау жұмысына Келесі қадам - стандартты еңбек шарты жасалған. Бұл жұмысқа қабылдау тәртібі жасалған құпия емес. Оның мазмұны шартта жазылған шарттарға сәйкес келуі тиіс.

ол жұмыс істеуге адамды қабылдайды деп жұмыс берушінің жарату, болашақ қызметкерге еңбек шартын қол қою үш күн ішінде қолхат жариялады. жұмыспен қамту шарттары, сондай-ақ жұмыс берушi қызметкерге жаңа тәртіп көшірмесін беруге тиіс. тапсырысты қабылдаған кезде құрылымдық бөлімшенің, лауазымы, ұзындығы атауын көрсету керек сынақ мерзiмi, жұмыспен қамту жағдайлары мен жұмыс сипатына.

Біз тәртібі еңбек шартының функцияларды орындауға емес екенін ұмытпауымыз керек. Ол жалдау процесін қамтамасыз берушінің тек бір жақты ішкі құжат ғой.

Барлық жеке деректерді, оның жеке картасын қызметкердің арқылы жүзеге асырылады. жұмыс берушінің өтініші бойынша, қызметкер туралы жұмыспен қамту және еңбек шарттарын көмуге деректерді енгізуге болады қызметкердің жеке ісінде.