Жалақы кешігу үшін өтемақы есептеу. өтемақы төлеу

Әрбір қызметкер жалақы алуға құқығы бар, және жұмыс берушінің оны төлеуге міндетті. Ол әр түрлі жүйелерде зарядталған болады. Менеджері уақытында қызметкерлерге еңбекақы төлеуге мүмкін емес болса, онда олар өтемақы талап ете алады. Мұндай мүмкіндігі еңбек заңнамасында қарастырылған. Компания жалақы кідірісін бастады ше? Қайда қызметкерлері үшін шағымданды? АҚШ-тың одан әрі осы түсіндірейін.

проблеманың өзектілігі

жұмыс берушімен қызметкерлерге жалақы төлеу мерзiмдерi сақталмауы, еңбек заңнамасын айтарлықтай кең тараған бұзылуы болып табылады. Осы құқық бұзушылық үшiн жұмыс берушi, әкімшілік, қаржы немесе қылмыстық жауапқа тартылуы мүмкін. Еңбек кодексі / с есептеу тәртібіне қойылатын талаптар бірқатар белгілейді. Атап айтқанда, ол кем дегенде бір рет 2 апта сайын есептеп тиіс. ұйғарылған қызметкерлері олардың жұмысы үшін сыйақы онда кезең, ұжымдық шартта. ол бұзылған болса, қызметкерлер жалақы төлеу мерзімін өткізіп алғаны үшін өтемақы алуға құқығы бар. Бұл орын алған жағдайларды маңызды емес болады. ол емес жұмыс берушінің кінәсінен орын алған кезде кешіктіргені үшін өтемақы жүзеге асырылады және. Бір уақытта, ел кең етек қабылдады жалақы кешіктіру мемлекеттік қызметкерлер. Қазіргі уақытта жағдай сәл жақсарды, бірақ мерзімдерін бұзу әлі де жағдайы болып табылады.

жауапкершілік

еңбекақылардың уақтылы төлеу жазаланады:

1. Бейнелеу, мөлшері 50 мың жетуі мүмкін. Майлап.
2. 3 айға дейін кәсіпорынның қызметін тоқтата тұру.
3. 1-3 жыл бойы жұмыс берушінің шектеу.

соңғы шара жалақы төлеу мерзімдерін бірнеше рет бұзған жағдайда қолданылады.

зарядының ерекшелігі

ай үшін Delay жалақы Орталық банкінің 1/300 пайыздық ставка бойынша есептеледі. Сол сияқты, зарядтау демалысқа жұмыстан босату және шығу адресінен жүзеге асырылады. аванстық төлем мен сыйлықақы, соның ішінде толық көлемде жүзеге асырылады жалақы, кешіктіргені үшін өтемақы есептеу. Өтемақы тартылмауға тиiс. алған күні мерекесімен тұспа-тұс келіп, егер бұл жағдайда, ол қосымша шығындарды болдырмау мақсатында, есептеу алдын ала жасалуы тиіс.

қызметкер құқықтары

жалақы кешіктірілген төлем 2 апта немесе одан да көп болса, қызметкер қарызын толықтай өтегенге дейін қызметті тоқтатады жазбаша менеджер хабарлай алады. Қызметкер, сондай-ақ сотқа талап арыз бере алады. Практика бар кешіктірген ақаулық менеджері жалақы болса да, жұмысшылар талаптарын ең көрсетеді. өтемақы еңбек шартын негізінде сот шешімімен анықталады. қызметкері өтінішті табыс кейін, ол жұмыс істеуге келіп мүмкін емес. Алайда, оның пайдасына сот шешімінен кейін, ол компанияда кәсіби қызметін жалғастыру үшін міндетті. Олай болмаған жағдайда, жұмыстан өз болмауы ретінде қарастырылады тәртіптік құқық бұзушылық. Әдетте, жұмыс беруші негiзгi сомасын өтейдi және жалақы кешіктіргені үшін өтемақы есептеу шығармайды. Бұл дәл сотқа бара себебі болып табылады. Кезде 2 айдан астам жұмыс беруші төлеу кешіктіру қылмыстық жауаптылыққа тап болуы мүмкін. Ол П.. Дейін 120 мың айыппұл қамтиды, сондай-ақ 7 жылға дейін бас бостандығынан айыру.

жалақы кешігу үшін өтемақы есептеу

Зарядтау мынадай формула бойынша жүзеге асырылады:

кешігу күндері борыштық = х (% мөлшерлеме CBR / 300) х санының сомасы өтеу.

Ол мынадай схемасын пайдалануға болады:

х 1/300 х ші күн өтемақы = Z / X саны .:

• / с - қарыз сомасы;
• күн саны - кешіктіру мерзімі;
• Арт - қайта қаржыландыру ставкасы.

мысалдар

ның, қызметкері 5 мың аванс алды айдың 20 делік. П. Оның жалақысы 15 мың теңге. П. Жалақы қызметкер келесі айдың 23 алды. Кестеге сәйкес, өтеу мерзімі 5 нөмірлері табылады. Бұл жағдайда 18 күн кідіріс бар. 0,082 ставкасын пайдалана отырып, жүзеге асырылады жалақыны кешіктіру үшін өтемақы есептеу:

K х 0,082 = 10000 х 1/300 х 18 = 49.19 б.

қайтару сомасы Дегенмен, қызметкерлерге оны алуға тиіс, сондықтан үлкен емес, болып табылады. Тағы бір мысалды қарастырайық. кешіктіру өтемақы / с үшін ұжымдық шартта тәулігіне 0,06% құрайды. ның делік, 2014 жылдың шілде есептеу және S алу үшін / N тамыз айында сол жылдың 17 қыркүйекте енгізілді. Тамыз айында 30-ші аудандық, - - шілде айында қарыздың сомасы .. 50 мың б .. есептеу шарттарына сәйкес жүзеге асырылады:

• 30 мың. П. (Шілде) - 43 күн (расчет 6 тамызда жасалған);
• 20 мың. П. (Advance тамыз төлем) - (17.09 кезінде 21.08 бастап) 28 күн;
• 30 мың. П. (S / N тамыз) - (17.09 кезінде 6,09 дейін) 12 күн.

төмендегідей есептеу:

(43 х 30 х 0,06 + 28% х 20% х 0,06 + 12 х 0,06 х 30%) 1000 = 1326 х р.

зарядының енгізуі

жалақы кідіріс өтемақы Орталық банкі тарифке есептелген кезде-ақ, жоғарыда аталған. Бұл ең төменгі еңбек шартының талаптарына сәйкес ұлғайтылуы мүмкін. кешіктірілген бірінші күні кесте бойынша / с кейін келесі төлеу мерзiмi болып табылады. соңғы - нақты өтеу саны. Сіз Орталық Банкінің бағамы есептеу өзгертсеңіз әрбір көрсеткіштің жеке айқындалады. өтемақы сомасы / с қосылады. Қызметкер кәсіпорын қызметін тоқтату туралы жазбаша хабарлама жiбере отырып алады. қызметкер жүзеге асыру құқығы бар құқық, алайда, белгіленген жағдайлары мүмкін емес:

1. Кезде төтенше жағдай.
2. Қызметкер ұлттық қорғаныс, немесе мемлекеттік ұйымдар қамтамасыз ету, кәсіпорынның жұмыс істейді.

Delay жалақы: үйрететін?

Біріншіден, біз бейбіт жағдайды шешуге тырысу керек. Бұл әрекетті орындау үшін, қызметкер кешіктіргені үшін өтемақы төлеу туралы өтініш басшысының тікелей жатады. Жұмыс беруші шағым еленбейді, онда қызметкер ол жұмысты тоқтата тұру деп хабарлама жазады. менеджері хабарламасының көшірмесін қол қоюға тиіс. ол мұны бас тартқан жағдайда, хабарлама хатпен жіберілуі мүмкін. Жұмыс беруші хат алды хабарламаны келгеннен кейін, жұмыс тоқтатыла тұруы мүмкін.

Бұл жағдайда еңбек заңнамасы пайданың кешіктірген үшін өтемақы қосымша бос тұрып қалу үшін төлеуге компаниясының басшысы талап етеді. Зарядтау орташа / с сәйкес жүзеге асырылады. менеджер өтеуге оның дайын хабарлама жолдады Егер қызметкер жұмысты оралу керек. мәселені шешу үшін бейбіт құралдары сәтсіз болса, қызметкер шешу үшін комиссия орнату талаппен одағының жүгінуге құқылы еңбек дауын. Оның құрамы тең сандар қызметкерлері мен жұмыс берушінің өкілдері болуы тиіс. одақ хабарласыңыз кешіктірілген бірінші күнінен бастап ешқандай 3 айдан кешiктiрмей болуы мүмкін. CCC қарастыру және тіркеу өтініш он күн ішінде, және қызметкерді хабардар етуге тиіс. Комиссия басшысының шешімімен 3 күн ішінде қарызын өтеу үшін қажет. Жұмыс беруші келіспеген жағдайда, ол сотқа баруға болады.

еңбек инспекциясы

Қызметкер соққы өтініш мүмкін. Ол өзі туралы ақпаратты, атын, кәсіпорынның мекен-жайы, директоры атауын қамтамасыз ету қажет. есептің мәтіні фактілер берешек сомасын және мерзімін көрсетеді, мәселенің сипаты анық тиіс. кеш төлеу дәлелі бар болса, ол өтініш оларды бекіту үшін ұсынылады. Ол еңбек шартының көшірмесін жасау үшін, сондай-ақ жөн. бірге Қосымшалары бар Application жеке әкелді немесе хатпен жіберілуі мүмкін. Қарау бір айдың ішінде жүзеге асырылады. жұмыс берушіге міндеттемелерді бұзу қарызын өтеуге талаппен хабарланады анықтау кезінде. Бұл жағдайда, қызметкер бір жақты тәртіпте жұмыс берушімен шартты бұзуға құқылы.

құқықтық регресс құқығы

Талап арызға жұмыспен қамту дәлелдеу үшін өтінішпен уәкілетті органға жіберіледі. Олар: келісім-шарт, және жұмыспен қамту тарихы. Азаматтық іс жүргізу кодексі емдеу жасау үшін талаптарды белгілейді. орындамау, сот өтініш берушінің шағымын қайтару мүмкін. қызметкердің талаптарын қанағаттандыратын, ал орындау сот бұйрығын алады. негізгі борыш айтуынша, ол күні шешім шығарылған болуы мүмкін. Қалған сомаға болсақ, онда орындау бұйрығын қолданысқа үкім кіргеннен кейін қол жетімді болады. процесінің бөлігі ретінде, сіз сондай-ақ моральдық зиян үшін өтемақы талап ете алады. жалақы есептелген, бірақ төленбеген, егер бұл жағдайда, қызметкер, магистранттың жүгінуге құқылы. Бұл жағдайда, сот iсiн бұйрығымен арнайы түрінде жүзеге асырылады. шығарған апелляциялық қарау соңында сот тәртібімен. Ол қызметкер FSSP жылы болып табылатын орындау бұйрығын болып табылады.