Еңбек нарығының қатысушылары және олардың функциялары

Қазіргі заманғы экономика қоғам үшін байлық құру қозғаушы күштерінің әсер өмір сүре алмайды. Ол жұмысты қабылдайды. онда күштердің зерттеу үшін бір ғаламдық жүйесі. еңбек нарығының жекелеген заңдарына сәйкес бір-бірімен өзара іс-қимыл мүшелерінің саны бар. Осы қарым-қатынастар адамдардың әл-ауқатын байланысты. еңбек нарығының қатысушылары, сондай-ақ олардың ерекшеліктері ерекше болып табылады. Бұл бүкіл жүйенің құрылғының жақсы түсінуге мүмкіндік береді.

еңбек нарығының түсінігі

нарықтық экономиканың бір бөлігі еңбек нарығы болып табылады. Бұл жүйе басқа нарықтарға (шикізат, бағалы қағаздар, ақша және т.б.. D.) жақын жұмыс істейді.

Негізгі еңбек нарығы актерлер жұмыс берушілер мен қызметкерлер болып табылады. олардың өзара қарым-қатынастардың ықпалымен құрылымын, сұраныс пен ұсыныс көлемі құрайды. Жұмыс беруші белгілі бір шығындарды төлеуге дайын, ол үшін ғана осында тауар еңбек-қуаты актілер.

байлық құру үшін олардың еңбегін ұсынып Man, олардың физикалық энергия ресурстарын жұмсау. Еңбек ретінде сырттан (көшбасшыларын) және өз қызметкерін білді.

Нарық қатысушылары. негізгі топтар

Еңбек нарығының негізгі қатысушылары сұраныс пен еңбек бағасының балансын құру, бір-бірімен өзара іс-қимыл. Бұл үш басты тақырыбы болып табылады. Бір жағынан - бұл қызметкерлер ғой. Олар кәсіподақтар, жұмыс күшінің мүдделерін қорғауға, оның өкілдерін құра алады.

Екінші жағында жұмыс берушілер болып табылады. Олар сондай-ақ одақтарға қосыла алады. Осы екі негізгі еңбек нарығы күштердің бақылаусыз өзара іс-қимыл әкеп соқпайтын Бірақ, үшінші тарап, сондай-ақ бар. Бұл мемлекеттік және оның тиісті органдар.

әр түрлі елдерде мемлекеттік деңгейде ықпалы өзгереді. Бірақ бұл әрқашан принциптеріне сәйкес келеді әлеуметтік саясатты. Бұл еңбек нарығының тетіктерін жақсартады. Мемлекет әсерінен орнатылады әлеуметтік әділеттілікті әзірге өзі нақты елге дамыған қоғамда ретінде.

кәсіпкерлер

еңбек нарығының қатысушылары үнемі сұраныс пен ұсыныстың күшін әсер ықпалымен бір-бірімен өзара іс-қимыл. Жоспарлы экономика, бұл тәсіл белгіленетін болады. Бұл тек нарықта немесе аралас экономикалық жүйенің қолданылады.

еңбек нарығында сұранысқа кәсіпкерлерді немесе олардың бірлесу. Олар жұмыс орындарын құру. Ол жұмыспен қамтамасыз етеді. өз қалауы бойынша кәсіпкер кадрлық шешім қабылдайды. Ол қабылдауға немесе беруге қызметкерді белгілі бір орынға, ал қажет болған жағдайда, оны қызметтен босатады болады.

Жұмыс беруші оны өндіру үшін қажетті қызметкерлердің іздейді болса, онда ол қазірдің өзінде жұмыс берушi танылады. заң негізсіз лауазымына қабылдауға, сондай-ақ онымен келісім-шарт жасасу процесінде адам құқықтарын шектеуге бас тартуға құқығы жоқ екендігін мәлімдейді. нәсіліне негізінде жұмыс іздеу қатысты, жынысына, ұлтына, діни наным кәсіпкерге артықшылықтары бар болуы мүмкін.

жалақы-Earner

Негізгі еңбек нарығының қатысушылары кәсіпкерлер, қызметкерлер қосымша болып табылады. Бұл бет еңбек жабдықтау қалыптастырады. Адам ақылы өз қызметтерін ұсынады.

Қызметкерлерге адам еңбек шарты бойынша айналады. қызметкер олардың біліктілігіне қарай, оған ұсынған функцияларды жүзеге асырады. Сонымен қатар, ол пәннің ішкі ережелеріне сәйкес келуі және басшы бұйрықтар бағынуға міндетті.

Ұжымдық келісім-шарт қызметкерлері үшін ерекше ұйымдастыру талаптарына және құқықтарын бірқатар ерекшеліктері белгіленуі мүмкін. Бірақ ол мемлекеттің заңнамалық құжаттарды қайшы келмесе ғана, егер. Әдетте еңбек шарты бойынша қызметкерлер осы келісімінсіз артық құқықтары мен еркіндігін алады. әлеуметтік әділеттілік жағдайларын және еңбек, материалдық қолдау қалған бар көзделуі мүмкін. Бұл қауіпсіздік кадрларды арттырады.

мемлекет

Ресей Федерациясының еңбек нарығы жұмыс берушілер, қызметкерлер және мемлекеттік болып табылады. Оның рөлін асыра бағалау қиын. Мемлекет әсері аймақтық және федералды үкімет арқылы таратылады, сондай-ақ билік салалық жүйелері, жергілікті өзін-өзі басқару болып табылады. Мыналар секiлдi еңбек нарығының жай-күйі жүктелген функцияларды:

1. құқықтық ережелер және негізгі нарық қатысушыларының мінез-құлық нормаларын заңнамалық құру.
2. экономиканың барлық салаларында барынша жұмыспен қамту үшін мүмкіндік беретін, әлеуметтік-экономикалық.
3. нарықтық экономиканың барлық субъектілері, әлеуметтік әділеттілік қатысушылардың құқығын қорғау.
4. жанама әдістермен тараптар арасындағы қарым-қатынастарды реттеу.
5. мемлекеттік меншіктегі кәсіпорындарда жұмыс беруші функциясының рөлі құру.

Көптеген факторлар қызметтің осы саладағы мемлекет өкілеттіктерін әсер етеді. Алайда, оның араласуы тетіктерін жоқ айтарлықтай жүйесінің барлық элементтерінің жұмыс істеуін нашарлатады.

қатысушылардың қарым-қатынастарды құқықтық реттеу

еңбек нарығының қатысушылары - өзара байланысты күштер болып табылады. Олардың әрқайсысының әсер күші өзгерту бүкіл жүйенің бұзылуына әкеледі. Еңбек нарығы дұрыс жұмыс істеуі мүмкін үшін, ол құқықтық нормаларын, анық әрбір қатысушының құқығын көздеу актілерімен реттеледі. Бұл сіз олардың қажеттіліктерін жүзеге асыру үшін барлық актерлер үшін тең мүмкіндіктер құруға мүмкіндік береді.

Құқықтық реттеу жұмыс жоғалту қызметкерлері жағдайда сақтандыру жасауға, сондай-ақ қажет. Арнайы экономикалық жағдайлар. Мемлекеттік, белгілі бір артықшылықтар жүктейді салықтар анықтайды. Сондай-ақ, нарық бақылау жұмыспен қамту құру болып табылады.

еңбек ресурстарын бөлу

білікті кадрлардың үшін қажеттілік бар өнеркәсібінде еңбек ресурстарын қайта бөлу барынша экономикалық тиімділікке қол жеткізуге мүмкіндік береді. Нарық қатысушылары сұраныс пен ұсыныс тепе-теңдігін сақтай мүдделіміз. Сондықтан, қайта біліктілік курстары босаған жұмысшылардың үшін оқыту, бар.

еңбек нарығының жұмыс істеуі мұндай кедергілер барлық қатысушылар арасындағы қарым-қатынастардың өркениетті сипатын ұстап тұру үшін қажет. Сондықтан, нормативтік-құқықтық база мемлекетте заң ең жоғары көздері бастап, назарға іргелі құқықтары мен міндеттерін қабылдайды.

қатысушылардың өзара іс-қимыл

еңбек нарығы мен олардың өз функцияларын қатысушылар олардың арасындағы қарым-қатынас құру арқылы анықталады. Ол үш негізгі кезеңдерінде жүзеге асырылуы мүмкін:

1. іріктеу уақытта.
2. еңбек жағдайларын немесе өзгерістер құру процесінде.
3. қызметкерді босату кезінде.

Коммуникациялық нарыққа қатысушылар оның ұжымға қажетті жұмыс берушінің іздеу басынан басталады. Бұл үшін ол қолданыстағы туралы ақпарат жинауға бастайды нарықтық жағдайларға. белгілі бір уақыт еңбек жабдықтау кәсіп, біліктілік және мамандандыру бөлінеді.

Жиі, жұмыс берушi еңбек нарығын мемлекеттік мониторингі қарым енеді. (Мемлекеттік немесе жеке) Жұмыспен қамту қызметі ағымдағы еңбек жабдықтау туралы қажетті ақпаратпен қамтамасыз етеді.

жұмыс іздеп адамдар үшін, ол өз мамандығына деген сұраныс, сондай-ақ жұмыс орындарын болуы туралы ақпарат болуы маңызды болып табылады. мемлекеттік, өз тарапынан, жұмыс жоқ, нәсілдік, діни немесе басқа да кемсітушілік екенін қамтамасыз ете алады.

қызметкер тек қана олардың дағдылары, біліктілігі немесе сараптама жұмыспен тиіс.

адам ресурстарын

еңбек нарығында негізгі қатысушылары жалдау үрдісін сапалы ілгерілету, сондай-ақ сұраныс пен нарықтық жабдықтау құрылымы туралы толық ақпарат иелігінде мүдделіміз. Осы жағдайларда, маңызды рөл кадрлық сервистік компания атқарады. Бұл оқу бөлімі, мәселелерімен айналысады іріктеу, сыйақы. Адам ресурстарын Дерекқорды қалыптастырады.

ұйымның даму стратегиясы кадрлық бөлімінің қызметін анықтайды. Ол компания мен еңбек нарығындағы өз ұстанымын басшы реттеледі.

Адам ресурстарын нарықтық жағдайлар, жұмыссыздық және жұмыспен қамту және ведомстволық бағынысты заңнамасының мәселесі бойынша мемлекеттік саясатты қарайды. Бұл қатысушылардың қатынастарды реттейді маңызды қызмет болып табылады.

әлеуметтік әріптестік

нарығының барлық субъектілері арасындағы теңгерімді қарым-қатынаста маңызды әлеуметтік серіктестік болып табылады. Ол жұмыс беруші мен қызметкерлер арасындағы туындайды және тараптардың өркениетті байланыс мүдделерін сақтау үшін арналған. Бұл еңбек қатынастарын және жұмыспен қамту онымен байланысты басқа да мәселелерді реттеу, еңбек қызметі үшін маңызды болып табылады, және тағы басқалар. D.

Осы мақсатта, іс-шаралар сериясы орындады. Кеңес, ұжымдық келісім-шарттар немесе еңбек қатынастары келісімдер дайындау және жобасын мүмкіндік береді.

Құқықтары мен бостандықтарын қамтамасыз ету

еңбек нарығының қатысушылары белгілі бір құқықтары мен міндеттері бар. олардың өзара балансында тараптардың біреуін қолдауға ғана емес, маңызды болып табылады. Бұл қарым-қатынас, бір пән билікті асыра жылы тесіп әкеледі.

барлық тараптардың мүдделерін есепке әділ жүйесін қамтамасыз ету мақсатында, өз өкілдері арқылы қызметкерлері ұйымның қызметін басқара алады.

Сондай-ақ, әлеуметтік әріптестік қақтығыстар мен сотқа дейінгі қаулы түрінде жүзеге асырылады еңбек дауларын. құқықтарының теңдігі Бұл тәсілдің негізгі принциптерінің бірі болып табылады. Бұл еңбек қатынастары барлық тараптардың құқықтары мен бостандықтары қамтамасыз етеді.

еңбек нарығының қатысушылары сияқты пәндер танысқан, бұл олардың өзара іс-қимыл қоғамның әлеуметтік әл-ауқатын анықтайды деп қорытынды жасауға болады. Сондықтан, олардың қарым-қатынасы белгілі бір заңдарға бағынады. Әрбір қатысушы функциялары, құқықтары мен міндеттері белгілі бір бар.