Заң, Мемлекеттік және құқық
Еңбек кітапшасының жоқ келісім-шарт бойынша жұмыс істейді: артықшылықтары мен кемшіліктері
Жұмыспен қамту - маңызды процесс. Ол сізге болашақта зейнетақы жұмыс тәжірибесі алуға мүмкіндік береді. Бірақ Ресейде, еңбек кітапшасының жоқ еңбек шартының жиі бар. және теріс тұстарына осындай жұмысқа бар қандай? Мен оны қабылдауы керек? Қаншалықты осындай әрекет ретінде заңды саналады? жұмыс ұйымның осы түрдегі барлық ерекшеліктері кейінірек талқыланатын болады.
жұмыс жасау
Ресей Федерациясының еңбек қатынастарды реттейді және еңбек кодексін реттейді. Ол басшы мен бағынышты арасындағы қарым-қатынастардың барлық мүмкіндіктері мен өзгешеліктерін баяндайды.
Ол азамат жұмыспен қамту тарихы болуы тиіс болуы міндетті болып табылады. Ол ресми жұмыспен қамту және босату туралы егжей жазады. құжат зейнетақы тағайындау өте маңызды болып табылады.
Бірақ жиі жұмыс кітабының жоқ шарт бойынша тәжірибе жұмысына тап. Мұндай сценарий артықшылықтары мен кемшіліктері қандай?
заңдылық
сіз байқаған керек бірінші нәрсе осы жұмыстың заңдылығы болып табылады. ресми әлі еңбек кітапшасының жоқ жұмыс істеуге бола ма, бірақ?
белгіленген заңға сәйкес, шарттың және мүмкін емес жұмыспен қамту жоқ жұмыс істеуге. Тиісті жазбалар құжатты қалпына келтіру үшін жасалуы тиіс.
келісім ауызша болуы мүмкін, бірақ мұндай эксперименттер сәлемдесу емес. Шынында да, бұл жағдайда жұмыспен қамту бейресми қаралатын болады. Ал бұл, өз кезегінде, заңсыз болып табылады. еңбек шарты бойынша жұмыс істеуді Ресейде орын алады. Бірақ жұмыспен қамту жазбаларын сақталмайтын жұмыс тәуекелді болып саналады.
ережеден ерекше
Дегенмен, кейбір ерекшеліктер әлі бар. еңбек кітапшасының жоқ шартында жұмысты белгілі бір жағдайларда мүмкін. Ал, тәжірибе көрсетіп отырғандай, бұл мүлдем заңды болып табылады.
Негізгі ерекшеліктері арасында, халық еңбек жоқ жұмыс істеуге мүмкіндік беретін, бөледі:
- Бастапқы орналастыру азаматы;
- Тапсырмаларды бөлісу ;
- азаматтық-құқықтық шарт бойынша жұмыс;
- (Құжаттың қалпына келтіру бойынша) жоғалған немесе бүлінген жұмыс кітабымен жұмыс.
Барлық осы жағдайларда, тараптар арасындағы келісім жұмыс жоқ қол қойылды. Мұндай еңбек, оның артықшылықтары мен кемшіліктері бар. Қандай нақты? Қандай назарға әрбір азаматқа қабылдануы тиіс?
азаматтық келісім-шарт
Келісім-шарт азаматтық-құқықтық практика жиі жиі және айналды. Егер жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы зейнеткерлік ұқсас қарым-қатынас жұмыс кітабымен жұмыс айырмашылығы жоқ. Өйткені, бас әлі Ресей зейнетақы қорына төлемдер жасауға болады. Бірақ еңбек кепілдікке қатысты өз ерекшеліктері бар.
қызметтер үшін келісім-шарт бойынша жұмыс, сондай-ақ басқа да заңды келісімдер, ешқандай елеулі еңбек кепілдік бермейді. Мысалы, сіз ақылы ауырып, демалыс және бонустар туралы ұмытып болады. Бұл кемшіліктер жатқызылған осы факт болып табылады.
Бұл жағдайда жұмыс беруші:
- қажет болған жағдайда SNILS тартады;
- Зейнетақы қоры және FFOMS жарналар;
- азамат жұмыс жазатайым оқиғалардан сақтандыруды ұсынады.
Бұл артықшылықтар азаматтық-құқықтық түрі шарты ие. Белгілі бір жағдайларда, мұндай шарт еңбек деп танылуы мүмкiн.
Қызмет көрсету
Көбірек жиі жұмыс істеу шарт келісім қызметтерді немесе қамтамасыз ету. Әдетте, мұндай келісім біреу қызмет ұсынады көрсетеді, бірақ біреу оған төлейді.
Әдетте, жұмыс беруші Тапсырыс беруші болып табылады. Құжаттың мәтіні қызмет көрсету шарттарын, сондай-ақ шарттың талаптарын бұзғаны орын болады салдарын да айтып өткен.
басты артықшылығы жоғары пайда болып табылады. кемшіліктер арасында қиындық табыстарды және өзін-өзі салық қажеттігін заңдастыру оқшауланған.
Жұмыстың дәлелі
еңбек кітапшасының жоқ келісім-шарт бойынша жұмыс бір кемшілігі бар - ол РӘҚ уақыт берілген кезеңде жұмыспен қамту дәлелі жүргізудің қажеттілігі болып табылады. Әйтпесе жұмыс жоқ, жұмыс зейнетақы тағайындау үшін еңбек өтілін есептеу кезінде ескерілуі болады.
Тәжірибе көрсетіп отырғандай, еңбек кітапшасы, оның өміріне азаматтың ұзақтығын бағалау негізгі көрсеткіші болып табылады. Егер қажет болса, бірақ сіз қосымша басқа қағазды бере алады.
Қандай? Оларға мыналар жатады:
- (Азаматтық қоса алғанда) келісімшарттар;
- келісім-шарт (өте ортақ іс) аяқтау туралы куәлік;
- passbooks және түсімдер;
- куәлік (ең аз 2 адам);
- одағы билеттер.
Бұл жұмыстардың барлығы өз мансабын дәлелдеуге көмектеседі, бірақ жұмыс беруші өзі немесе ведомстволық бағынысты Зейнетақы қорына тиісті төлемдерді жасайды жағдайда ғана.
Плюс
келісім-шарт бойынша жұмыс қандай артықшылықтары жасайды? белгілі бір міндеттерді, қызметтерді немесе шартта көзделген жұмыстарды орындау шарттары. Халыққа дәл қанша және қалай ол белгілі бір тапсырмаларды орындау керек болады білетін болады.
Әрі қарай, негізгі плюс ретінде жоғары жалақы бөлу туралы шешім қабылдады. Бұл нүктесі жиі еңбек кітапшасының жоқ жұмыс үшін негізгі қозғаушы болып табылады. Қызметкерлер тіпті тіркелгі өтілі алмағанда, лайықты жалақы алуға келеді.
Бұл туралы сіз еңбек жоқ жұмыс оң аспектілерін сипаттамасы аяқтау мүмкін. Мұндай жұмыстың артықшылықтары күмәнді деп аталады.
кемшіліктер
Бірақ оқыған еңбек қатынастарында кемшіліктер көп. еңбек кітапшасының жоқ жұмыспен қамту-шарт бойынша жұмыстар сіз, жақсы жалақы, оны сұраса, көздейді. Сонымен қатар, бұл қызметкерлердің кез келген әлеуметтік және еңбек кепілдіктер қол жетімді болады ескеру керек болады. Ретінде, әдетте, сыйлықақысын жоқ, демалыс, еңбекке жарамсыздық парағы сүйенеді, деді және болды.
Тағы бір кемшілігі жосықсыз берушілер болып табылады. Жақсы және адал Босс (клиенттер) өте аз. азаматы жұмыс кітабына арналған жұмыс істемесе, ол осал болып табылады. шарттың болуы оңай емес дәлелдейді. Ал тиеуді қызметкердің басшысы жай алдауға болады.
адам жай ғана жалақы төлеуге емес, өте ортақ жағдайлары. жұмыс жасалды, бірақ бас қолма-қол ақша танымалдық емес болып табылады. Біз сотқа барып және жұмыспен қамту фактісін дәлелдеу керек. келісім-шарт бойынша жұмыс немесе кез келген басқа келісім ақылы болады емес фактісін қабылдауға Кез.
Тағы бір кемшілігі - жұмыс тәжірибесі жоқтығы. қазірдің өзінде атап өткендей, ҚББ еңбек кітапшасының жоқ белгілі бір жұмысты жүргізу дәлелдеуге тура келеді. Бұл процесс көптеген бақытсыздықтарға береді.
Сондай-ақ, жұмыс істейтін кезде еңбек шарты келісім белгілі бір мерзімге қол қойылды. Оның шабуыл кейін адам жұмыссыз қалуы мүмкін - келісім-шартты ұзартуға немесе жаңа жұмыс берушінің іздеуге мәжбүр болады.
Шын мәнінде, азамат кез келген кепілдіктер қабылдамайды. Бірақ олар ішінара жоғары жалақы өтеледі. Сондықтан, кейбір жұмыс кітабында жұмыс келісесіз. Бұл тәжірибе Ресейде көбірек пайда болады.
келісім-шарт болып табылады - жұмыс жоқ
басқа да көптеген жағдайларда, сол сияқты, бір тәуекелді бизнес - еңбек кітапшасы жоқ жүргізушінің келісім-шарт бойынша жұмыс істейді. Ресейде, ол жұмыс кітабын шығаруға емес, немесе ведомстволық бағынысты құжатта жұмыспен қамту тиісті жазбаларды жасауға емес, жұмыс берушілердің жаза көзделген. соттар үшін мәселе - Сондықтан біз осындай жағдай айтуға болады.
азаматтардың еңбек еңбек кітапшасын беруге емес, немесе жұмыс жүргізу жөніндегі жазбаларды жасау үшін оны қабылдауға келмесе, біз қауіпсіз үйрететін болады еңбек инспекциясының.
адам бөлігі уақыт таңдағанын және не істеу керек? толық емес жұмыс уақыты қалай? Заң бойынша, сіз қосымша қағазбастылық пен ресімдеу еңбек кітапшасының жоқ істеуге болады. Бірақ іс жүзінде, әдетте бағынатын құжат деректер podrabotke жасау сұралады. Бұл - ең жоғары зейнетақы кепілдік.
Нәтижелері және қорытынды
Қандай қорытындылар Жоғарыда алынған болуы мүмкін? Еңбек кітапшасының жоқ келісім-шарт бойынша жұмыс істейтін - бұл тиімді, бірақ қауіпті болып табылады. Ол қызметкерлері үшін кез келген нақты кепілдік бермейді. Әйелдер мұндай жұмысымен жарлығымен қамқорлық жасауға құқығы жоқ. Ол, атап айтқанда, қиындықтарға нақты жағдайда келісім-шарт, бойынша тәжірибе жұмысына дәлелденген.
Дегенмен, тұрақты және сенімді жұмыс берушіні табуға басқару кім, жиі ресімдеу жоқ оған жұмыс істейді. Бұл дәл заңды емес, бірақ бұл тәжірибе Ресейде жағдай болып табылады. сондай-ақ табуға болады, олар үшін ең бастысы.
жағдайларды бірқатар заң еңбек кітапшасының жоқ, және кез келген қиындық жоқ жұмыспен қамту қарастырылған. оған жұмыс адамдарға заңсыз болып табылады - Сондықтан біз жоқ жұмыспен қамту шарты бойынша жұмысқа 100% деп сеніммен айта алмаймын.
Ол осындай жұмысты болдырмау үшін ұсынылады. сол жұмыс кітабының жұмыспен қамту жазбаларын болмаса, шын мәнінде, көптеген жұмыс берушілер қатты бағыныштылар алдау. Сондықтан ол мұндай басшылары болдырмау үшін жақсы.
Кез келген жағдайда, еңбек жазбалардың болмауы - әрқашан минус гөрі плюс болып табылады. Қалаған әлеуметтік және еңбек кепілдік тек ресми жұмыспен қамту беруге жақсы. Әйтпесе, жалақысы сақталмайтын, бірақ ресми жұмыс істейтін адамдар заттарды ережелерін жоқ, тек қала алмайды.
еңбек кітапшасының жоқ жұмыспен қамту-шарт бойынша жұмыстар үнемі ақталған жоқ. Сіз бастығына сенім артуға болады, бірақ бағынысты акт тек өз тәуекел болады.
Similar articles
Trending Now