Ресейде Әрбір жұмыс істейтін адам жұмыс кітабы бар. Еңбек кодексіне сәйкес деректер азаматы оқ атып, онда негіздер жұмыс мерзіміне, позициялар бойынша көрсетіледі қызметкер тәжірибе, растайтын құжат болып табылады.
Еңбек кітапшаларының тіркеу тәртібі
жұмыс берушінің жүргізетін еңбек кітаптар жасау. жұмыс барды, әрбір қызметкер жұмыс кітабын қамтамасыз етуге міндетті. Жұмыс берушінің міндеттемесі - жұмысының басынан бастап 5 күннен кейін және қандай адамдар қабылдаған позиция бойынша бірінші жазба жасауға. жұмыс бастапқы болмаса, және аралас, плюралистік өтініші, сондай-ақ пошта арқылы жасалуы мүмкін. жұмыс кітаптар персоналдың қатысуымен орындалатын жұмыстарға алғашқы қабылдау қабылдау. қызметкер жазбалар растығын қамтамасыз ету, бірінші бетінде оның қолын қояды. Сонымен қатар, оның деректер мөрмен куәландырылады және жауапты адамдар қол қойған. жұмысқа алдағы еңбек кітапшасының жоғалған жағдайда оған жаңа құжат үшін қолдануы керек. алдыңғы жұмыс тәжірибесін жоғалтып алмау үшін, ол дейін осы тұрғыдан барлық жұмысты есте және барлық жазбаларды қалпына келтіру үшін көріңіз болады. жұмыспен қамту жазбалар тіркелгеннен кейін жұмыс беруші жұмыс кітаптарын сақтау үшін жауапкершілікті өз мойнына алады. Жиі түрлі ұйымдар үшін, мысалы, алу сияқты, құжаттың көшірмесін ұсыну қажет паспорт. Мұндай жағдайларда, қызметкер 3 күн жауапты тұлғаның мөрімен және қолымен куәландырылған құжаттың көшірмесі қамтамасыз етуге тиiс.
жазбаларды ұсыну тәртібі
Дайындау ісіне кітаптар Еңбек кодексінің талаптарына сәйкес қатаң жүзеге асырылуы тиіс. Жазылған тілі TC мақалалар, бөлшектер мен элементтерді көрсету үшін қажет. негізі жұмыспен қамту жазбалар бұйрықтарын, өкімдерін көшбасшы - құжаттар болып табылады. жазбалары басқа жұмысқа ауысуына мен науқандар ресми құжаттың (бұйрық немесе нұсқау) жарияланғаннан кейін жоқ кейінірек 6 күннен кешіктірмей жасалуы тиіс. босату Жазу әрқашан күні жүргізіледі жұмыстан босату. қызметкер жазба енгізілді әрбір енгізу қажет With қол қою бойынша. қолтаңба әрбір қызметкердің дейін жара, жеке картасын орналастырылады. жұмыс кітаптарын толтыру жүктеледі арнайы қызмет ұйымда. Әдетте, бұл үлкен ұйымда HR бөлімі болып табылады, бірақ шағын фирмалар жобалау жұмыстары кітаптарда есебін орындайды. Егер еңбек шарты немесе өзге де себептер бойынша тоқтатылады, қызметкер жұмыс соңғы күні еңбек кітапшасын қайтаруға тиіс. Бұл мүмкін емес болса, онда жұмыс берушi қызметкерге ол еңбек кітапшасын алуға тиіс пошта хабарлама жіберуге тиіс. мұндай хабарлама жоқ болса, онда жұмыс берушi айыппұл түрінде еңбек кітапшасының беру кешіктірген үшін жазаланды болады немесе кешіктіріп күн (Еңбек кодексінің 234-бап) үшін қызметкердің кезекті қысқартылған пайданы төлеуге міндетті болады.