Еңбекті қорғау: Еңбекті қорғау жөніндегі комиссия. құрамы, өкілеттіктері комиссия құру мақсатында

Бабына сәйкес. денсаулығы мен қауіпсіздігін реттейтін Заң, еңбекті қорғау жөніндегі комиссияның 13 10 қызметкерлерін асып, олардың саны әрбір кәсіпорын, қалыптасады тиіс. АҚШ-тың бұл жүзеге асыратын қандай іс-шаралар одан әрі қарастырайық.

Негізгі ақпарат

еңбекті қорғау жөніндегі комиссия туралы ережеде, сондай-ақ өнер қарастырылған. 218 TC. Комитет қызметкерлерінің бастамасымен немесе жұмыс берушіге орнату мүмкін. осындай құрылымын қалыптастыру үшін ұсыныс, сондай-ақ қызметкерлер өкілі денесін жасауға болады. еңбекті қорғау комиссиясының құрамына мыналар жатады, сондықтан өкілдері:

1. Жұмыс берушінің.
2. Workers 'Union (немесе органның өзге де уәкілетті лауазымды адамдары).

Қалыптастыру комитеттер бірлесіп орындады. «Еңбекті қорғау жөніндегі комиссия туралы» модельдік реттеу федералдық атқарушы органмен бекітілген болуы тиіс. Комитеттер қарамастан меншік түріне, өндірістік және іскерлік іс-шаралар мен бағыныстылығына аясын ұйымдардың, мекемелердің, кәсіпорындардың, құрылады.

құрудың мақсаты

еңбекті қорғау және қауіпсіздік - жұмыс берушінің негізгі міндеттерінің бірі. еңбекті қорғау, комиссия талапты туралы заңнаманы қамтамасыз ету, оның компанияның басшылары мен қызметкерлерінің бірлескен іс-қимыл жүзеге асыру болып табылады. комитетінің қалыптастырудың негізгі мақсаты өндірістік жарақат және кәсіби аурулар пайда болуына жол бермеу қолдайды. Бұл орган, жұмыс жағдайларын тексеру қамтамасыз бағалауға, қалай кәсіпорын еңбекті қорғау. Еңбекті қорғау комиссиясы қызметкерлерінің қызметінің нәтижелері туралы хабарлайды, бөлімде бойынша ұсыныстар жинайды ұжымдық шарт ВЗ.

Комитет саны

Ұйымдағы еңбек қауiпсiздiгi комиссия, әдетте, тікелей немесе команда одағы адвокат (уәкілетті) адамдар қуатын қамтиды. комитетінің саны өндіру кәсіпорны, құрылымы мен ерекшеліктері қызметкерлердің санына, фирмаға, сондай-ақ жұмыс берушінің мүдделерін және қызметкерлер атынан өкілдік қатысушылардың өзара келісімі бойынша тікелей қатысты басқа да факторларға байланысты белгіленеді. барлық мәселелер кейін бас еңбекті қорғау жөніндегі комиссия тәртібін сақтайды.

қалыптастыру ерекшеліктері

құру шарттары, мандаты, комиссия жұмысының ұзақтығы ұжымдық шартта көзделген. Бұл элементтер, сондай-ақ кез келген басқа жұмыс берушінің бірлескен шешімі және қызметкерлердің уәкілетті өкілді органдары бекітеді болады. Қызметкерлердің қамқоршылық сайлау жалпы алқа отырысында жүзеге асырылады. жұмыс берушінің өкілдері компанияның басшысының бұйрығымен тағайындалады. Комиссия төрағасы мен вице әрбір жағына таңдай алады. Сонымен қатар, Комитет хатшысын сайлайды мүмкін. төрағасы лауазымдық міндеттерін қызметкерлері үшін ұсынылады емес Сонымен қатар еңбек қауіпсіздігі және еңбекті мәртебесін тексеру, немесе кім жұмыс берушіге тікелей хабарлайды қамтиды.

Кездесулер

Кем дегенде жылына бір рет еңбек қорғау жөніндегі комиссияның қорытынды отырысы жүргізілуі тиіс. қызметкерлер, кәсіподақтар немесе олардың орындалуы туралы қызметкерлері есепті өзге де уәкілетті органдар Ол өкілдері қатысты. ол іс-шаралар жетпейтін болуы анықталған жағдайда жиналысы, комитетінің мұндай адамдарды жоя алады. Оның орнына, осы жаңа өкілдері сайланады. Комитет жоспарына сәйкес жүзеге асырылады. Ол сондай-ақ отырысында қабылданған және төрағасы бекіткен. Ағымдағы кездесулер қажеттiлiгiне қарай шақырылады, бірақ кем дегенде тоқсанына бір рет жүзеге асырылады.

Комитет қызметінің ерекшелігі

Бұл кәсіпорын еңбекті қорғау қалай құрметті қадағалауды қамтамасыз ететін мемлекеттік органдармен өзара іс-қимылды қамтиды. Еңбекті қорғау комиссиясы компанияның өзінен қызмет, сондай-ақ келісім-шарт негізінде айналысатын мамандардың бірлесе отырып жұмыс істейді. Соңғы жағдайда, ол назарға ұжымның нақты мүдделерін ескере отырып, өндіріс шоты өнеркәсіп сипаттамаларын және ерекшеліктерін ескереді. Жұмыспен қамту және төлем қызметі ұжымдық шарттың немесе өзге де бірлескен уәкілетті қызметкерлерінің шешімімен және жұмыс берушінің белгіленген сарапшылар тартылған.

міндеттері

комитетіне жүктелген міндеттерді орындау үшін ол тиісті оқу курстарынан өтуге ұсынылады. Олардың сапары жұмыс берушінің қаражаты есебінен қамтамасыз етілуі тиіс. Комитет еңбек жағдайларын және қауіпсіздігін арттыру, тараптардан алынған ұсыныстарды, авариялар мен жұмыс орнында кәсіптік аурулардың алдын алу негізінде бірлескен іс-қимыл бағдарламасының дамытуды көздейді. Комитет сондай-ақ ма ұжымдық шарт келісімнің тиісті бөлімінде дайындау үшін санитарлық-сауықтыру, ұйымдастырушылық және техникалық іс-шаралар жобаларды қарастырады. еңбекті қорғау бойынша білімді тексеру, комиссия зауытында ағымдағы жағдайларды талдайды. бағалау комитеті проблемаларды шешімімен оған өкілеттіктерді шеңберінде ұсыныстарды дайындайды. Комиссия сондай-ақ, олардың кәсіби қызметін, ықтимал денсаулық тәуекелдер саласында бастап қызметшілердің мәртебесі туралы хабардар етуге бағытталған. Комитет сондай-ақ қорғау, өтемақы мен жәрдемақы жеке қаражаты олардың ұжымдық құқықтарын түсіндіреді.

өкілеттігі

мақсаттарға қол жеткізу үшін комиссиясы:

1. қарау жұмыс берушінің, кәсіподақ немесе басқа да уәкілетті орган қызметкерлерінің немесе компанияның кәсіби қызмет қауіпсіз және салауатты жағдайларын жасауға қатысты ұсыныстарды жеке қызметкерлері алды.
2. оның жұмыспен қамту барысында адамдардың өмірі мен денсаулығын сақтау талаптарына сай ұсыныстар жасау.
3. қызметкерлердің өтініштері бойынша кәсіби жұмыс орындарын тексеруге бөлігі.
4. мемлекеттік емтихан жағдай нәтижелерін цех бойынша қарау, кәсіпорынның жалпы өндірістік сайттар мен.
5. Өндіріс, қажет болған жағдайда, анықталған бұзушылықтарды шешуге бағытталған ұсынымдар.
6. жарақаттану мен кәсіптік аурулардың себептерін зерттеу.
7. талдау еңбек жағдайлары мен О.Т. жөніндегі шараларды жүзеге асырады.
8. өндірістік қауіпсіздік нақты деңгейіне байланысты ақпараттық-талдамалық материалдарды дайындау.
9. процесінің бағалау және кәсіби жұмыс орындарын бағалау нәтижелері.
10. Дайындау бірлік, және өндірістік объектілердегі жұмыс торабынан талаптарына сәйкестігіне міндетті сертификаттауға бүкіл кәсіпорын.
11. еңбекті қорғау қоры бойынша бюджет жобасын әзірлеуге қатысу.
12. , Озық технологияларды өндіріске ауыр дене белсенділігі қоспағанда қауіпсіз және салауатты жағдайларын қалыптастыру, жаңа құрал-жабдықтар процестерді механикаландыру және автоматтандыру, оларды жүзеге асыруда жұмыс берушінің жәрдемдесу.
13. санитарлық және гигиеналық құрылғылардың жай-күйі мен жұмыс тергеу.
14. , Киім және басқа да қорғану құралдарымен қызметкерлерге қамтамасыз ету, олардың қолдану тәртібі туралы ақпарат, профилактикалық қамтамасыз тамақтану.
15. насихаттау FROM, қауіпсіздік талаптарына сай қызметкерлердің жауапкершілігін арттыру.

құқықтары жөніндегі комитеті

өз міндеттерін жүзеге асыру кезінде, комиссия мүмкін:

1. кәсіпкерлік және қызметкерлердің кәсіби қызметінің саласында қоршаған орта жағдайы туралы ақпарат қызметі, кәсіптік аурулардың және жұмыс орнында травматикалық жағдайлардың жиілігі туралы ақпарат, зиянды және қауіпті факторлардың қатысуымен басшысы алуға.
2. компанияға жұмыс берушіден хабарлар кездесулер мен қауіпсіздік міндеттерін орындау мәселелері бойынша, оның өкілдері естіп және OT қызметкерлердің құқықтарын кепілдіктерінің.
3. ұжымдық шарттың немесе комитетінің құзыретіне кіретін мәселелер бойынша тиісті келісімде көзделген іс-шараларды қалыптастыру қатысыңыз.
4. еңбекті қорғау жөніндегі тәртіптік стандарттар талаптарды бұзатын қызметкерлерді туралы санкциялар, регламенттер мен нормативтік құқықтық қолдану туралы кәсіпорын басшысына ұсыныстар жасау.
5. OT саласындағы заңнамалық және өзге де нормативтiк құқықтық актiлерiне сәйкес сақтамау уәкілетті лауазымды тұлғаларының қылмыстық қудалау үшін тиісті қадағалау құрылымдарға тікелей шағымдану, авариялар мен жұмыс орнында кездесетін кәсіптік аурулардың туралы ақпаратты жасыру.

қорытынды

комиссия қалыптастыру үшін жауапты компанияның басшысы жатыр. сол заңнаманың кезде комитетінің қалыптастыру бастамасын қызметкерлері жүзеге асырылуы мүмкiн, бұл мүмкіндік береді. Бұл орган жұмыс орнында маңызды мәселелерді шешу болып табылады. жұмыс берушінің және кәсіпорынның қызметкерлерінің де оның мүшелік өкілдері, соның ішінде, ол өндіріс саласының қауіпсіздікке қатысты мәселелерді жан-жақты зерттеу ұсынады. Сонымен қатар комиссиясының өкілеттіктері жұмыс орындарын тексеру, сонымен қатар қызметі кәсіби қызметкерлер жүзеге асырылатын жағдайын жақсарту үшін ұсыныстар әзірлеу ғана емес қамтиды. Бірдей маңызды кәсіпорынның ТК басқару талаптарына сәйкестігін тексеру болып табылады. жұмыс берушінің және қызметкерлердің де бұзылған жағдайда, Комитет кiнәлiлердi жауапқа тарту үшін тиісті органдарға жүгінуге құқылы.