Деп жоспарлануда тексеру бойынша еңбек инспекциясының тексереді? Қандай тексереді еңбек инспекциясының құжаттар

Жұмыс беруші көптеген міндеттерін, сондықтан проблемалар бар. ең маңызды бірі реттеуші органдар тексеру болып табылады. Олар ырғағы қиыршық, негізгі міндеттердің ескермесек. чектерін қандай көрейік еңбек инспекциясының адам қажетсіз алаңдатты дайындау және мүмкін емес, сондықтан, жоспарланған тексеру астында. қызметкер көп қарым-қатынас әкімшілігін реттейтін құжаттар. Бірақ сіз процесінің логикасын түсіну, егер шатастырмау емес.

әдеттегі тексеру барысында еңбек инспекциясы тексеріп

Мәміле мемлекеттік органның құзыретіне негізінде ұсынылады. Ол еңбек қатынастары заңнамасы саласындағы құқық бұзушылықтарды анықтау және жолын кесу мақсатында құрылған. Еңбек құқықтарын тексеру кең болып табылады. Мамандар еңбек қатынастарын және әкімшілік қатысты кәсіпорындағы барлық қолжетімді құжаттарды ұсынуы тиіс.

Инспекция еңбек шартын шолу басталады, заңнамаға сәйкестігін бағалау. Ол бірінші, осы құжаттарды тексеру ұсынылады. кемшіліктерді оларға бар болса, жедел адамдармен қосымша келісімдер жасасуға, түзетулер енгізу керек.

Осы құрылыс жұмыстары белгілі бір артықшылығы бар. Еңбек инспекциялық аудит жоспары жасырмайды. Ол онымен ағымдағы кезеңде оның назарына саласындағы болып табылатын ұйымдар таныстыруға мiндеттi. Әдетте, компания алдағы шара туралы ақпарат бар хат алды. Жұмысшылар дайындау үшін уақыт бар.

Тәжірибесіз мамандар жоспарлы тексеру бойынша еңбек инспекциясының тексереді білуге тырысады. Біз тәжірибесі жинақталған және заңнама негізінде, оларды көмектеседі.

еңбек инспекциясының аудиті үшін ұйымдастыру қалай

Күнделікті тексеру екі жолмен орын алуы мүмкін. еңбек инспекциясы нұсқаулар бақылау қашады деп тауып, және құжаттық. Бірінші жағдайда, инспекторы компаниясына жіберіледі және жұмыстарда оны түсінеді. Екінші жылы - Қажетті бәрі мемлекеттік мекемеде қамтамасыз етілуі тиіс.

Әрине, кадр қызметкерлері көп Мен, сондықтан деректі тексерулерді айта алады, егер сияқты. «Қызық» инспекторларымен аз проблемалар. Алайда, ол кез келген жағдайда дайын болуы тиіс. Тексеру бөлімдерінің қызметкерлері ғана емес, қамтиды. Оның мамандары есептеу және қызметкерлерге қаражат төлеу саласындағы заңнамасының сақталуын бағалау үшін қажет. Демек, сондай-ақ, есепке т.б., инспекциялық қызметке қатысуға құжаттарды қамтамасыз ету, жеке шоттар, қате анықталған жағдайда, түсіндіру үшін өз көзқарасын қорғауға, және бар.

Кім жоспарлы тексеру түссе

бақылаушы органдардың негізсіз араласудан бизнес қорғауға етіп заңнама жазылған. Ол тікелей кейбір ұйымдармен жұмыс істеуге еңбек тексеру тыйым салынады. тексеру жоспарына алу үшін, ол күннен бастап кем дегенде үш жыл өткен қажет:

• соңғы бақылау қызметі;
• мемлекеттік тіркеу;
• нақты қызметін басталатын.

Яғни, заңға сәйкес қатаң жұмысты ұйымдастыруға кез келген қателерді жою үшін, құпиясын және түсіну енгізуі уақыт әкімшілігі көп.

күрделі және тақырыптық: Сонымен қатар, мерзімді тексеру әр түрлі. еңбек заңдарының сақталуын қамтамасыз ету ең соңғы бақыланатын ғана бөлігінде. Әдетте, компания белгілі бір жағдайда жоспарлы тексеру бойынша еңбек инспекциясының тексереді хабарлама алады. Яғни іс-шараның тақырыбы қажетсіз болдырмау жағымсыз, жарияланды табылады.

тексерулер ұйымдастыру бастапқы кезеңі

кәсіпорындар қатысты тексеру шеңберінде операциялық тәртібін көрсетеді. Жылдың соңында алдағы кезеңге арналған жоспарлауға. Сондықтан барлық ұйымдастыруды істеу. Еңбек инспекциялық аудит кестесі келесі жылы басталғанға дейін қалыптастыру керек. Бұл сарапшылар жіберіледі бизнесті, оқиғалардың тақырыптарды және күндерді қамтиды. Бұл құжат қолданыстағы заңнамаға сәйкестігіне заңды талдау жатады. бұл сирек жасалады өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы бекіткеннен кейін. Бұл жақсы негіз талап етеді. мемлекеттік кәсіпорын - Ол Ресей Федерациясының Еңбек инспекциясының атап өткен жөн. «Әуесқой» бәрі заңды саласындағы айқын болуы тиіс, онда рұқсат етілмейді. Сынақ басшысы бұйрық етеді алдында. Бұл мақалада көрсетеді:

• атауы және компанияның деректемелері;
• ресми, жұмыс орындау тапсырылған;
• мерзімдері мен бақылау шараларының тақырыбы.

АҚШ дайын болуы үшін құжаттарды қарауға көшетін көрейік.

Нормативтік актілер

қызметкерлермен әзірленді ма еңбек шартын тексеру үшін бірінші инспекторы. Олар мейірімділікпен тиісті заңнаманы қайта қарау талап етіледі. мәтін кемшіліктерді немесе бос таба болса, онда ол қосымша келісімге шығаруға ұсынылады.

Содан кейін инспекторы HR тапсырмаларын зерттеу барады. оларды таныстыруға барлық қолтаңбалар жұмысшылар жеткізілетін болса, қараңызшы. ортақ қате - олардың болмауы.

жұмысты қабылдау кезінде адам құжаттардың тұтас пакетін ұсыну керек. Олар тиісті нормативтік актілермен анықталады. Сіздің компания біліктілік, білім беру қызметкерлері үшін талап бар болса, көз, барлық мақалалар жеке мәселелер болды көз жеткізіңіз.

ашу үшін ұмытпаңыз журналы кітабын тапсырыстарды. Түзетулер онда рұқсат етілмейді.

Сондай-ақ, жұмыс кітаптар дұрыстығын және журнал кітапты білу үшін бар жағдайда инспекторы.

тынығу уақытының дәлдігі мен уақтылылығын

Мерекелер тексеру бақылау тізімінде орын мақтан тұтамыз. Елміз, осы орай еңбек инспекциясына шағым қызметкерлері сирек атқарды. Адамдар көбінесе олардың құқықтарын білмейді. Қадағалау органдары олардың біледі және бұл бағытта қарап болады. Сіз қатарынан екі жылдан астам тыныштық емес, адам жоқ екенін тексеріңіз. Бұл қатаң заңмен тыйым салынады.

тәжірибесіз HR таралған қате - жоқ демалыс кестесі. Бұл қағаз қосымша бөлігі болып табылады, бұл, меніңше. Бірақ кәсіпорында мұндай кестесі болуы тиіс деп құқық. Сондықтан, ол инспекторы талап етеді. Ол кестесін ұйымдастырады және ол мерекелер тапсырмаларын мерзімде дисперстік емес, көз жеткізу үшін қажет. құжаттың мәтініне енгізілген өзгерістер бұзған жағдайда. күрделі ештеңе жоқ. (Бас белгісі жаңа көшірмесі) түзетулерімен, кестесін қайта бекітеді.

өтемақы

пайданың берумен байланысты еңбек инспекциясының бұзылуының хабарласу (ең көп таралған) Типтік. инспекторы компания осы саладағы заң бар шарттардың орындалуын ма көруге міндетті. Бұл әрекетті орындау үшін, ол сұрайды жалақы бойынша қамтамасыз ету. әлі олай жасадық, егер ол, жазу және бекітуге тиіс. Бұл шоттар, пайданы беру, атап айтқанда жоғарыда көрсетiлген күннен құжаттың ережелеріне сәйкес қатаң болуы тиіс. Төлем айына екі рет жүзеге асырылады. Бұл құжатта көрініс және қатаң сақталуы тиіс.

Сонымен қатар, инспектор сұрайды бонустар ұстанымын. Бұл құжат, сондай-ақ бар, және заңнамаға сәйкес келуге тиіс. премиум сомасы басшысының тағайындалған, сондықтан, инспекторы осы тақырыпқа қарастырамыз әмір етеді. құжатталған емес жалақы асатын төлемдер, жол берiлмейдi. Сонымен қатар марапатқа айыру, сондай-ақ негізделген болуы тиіс.

Еңбекті қорғау

Бұл тексеру кезінде ең күрделі мәселелердің бірі болып табылады. Кәсіпорын денсаулығы мен қауіпсіздігі туралы ереже бекітілді тиіс. Арнайы қаулы жұмыстың осы саладағы жауапты маманы болып тағайындалды. Ол нұсқауларды беру журналын сақтайды, және сол сияқты. Оның барлық құжаттары инспекторы тексереді. Ал лауазымдық нұсқаулықпен іздеңіз. құжат еңбекті қорғау міндеттерін көрсетуі тиіс.

Сонымен қатар, ол қамтамасыз ету үшін қажет ішкі нормативтік. Олар, заңнамасына сәйкес талап басшысы әзірлеуі тиіс. мәтін т.б. еңбек жағдайларын, демалыс уақыты анықтау және қажет.

Арнайы мәселелері

Біз тексеру негізгі бағыттарын және қажетті құжаттарды сипаттаған. Олар әрқашан инспекторы сұрайды. Ол, кешенді ол ұстап тексеру немесе тақырыптық маңызды емес. Төлем, еңбек шартын дәлдігі, ол әрқашан көрінеді еңбек демалыстарын беру тапсырыстар.

Бірақ аз жиі тексеріледі өзге де құжаттар бар. Бұл сертификаттау құжаттаманы қамтиды. Егер ұйым осындай іс-шараны өткізді, онда ол дұрыс орындау қажет.

медициналық куәландырудан өткені туралы сертификаты, тым, қаралуы мүмкін.

Ол жеке мәселелер бойынша мерзімі өткен құжаттарды ма көруге қажет. персоналдың жалпы қате бастаушы - жоқ Ұйымдастыру құжаттар. Бұл жұмыс инспекторы күтіп, шатастырмау үшін емес және қалтырап емес, сондай-ақ, сондықтан, үнемі шешу қажет.

Қалай тексеру жасайды

инспекторы келіп шақырамыз сіз келіп және құжаттар тізімін сұрауға болады. Бірақ алдымен, ол өзінің өкілеттігін, іс-шараның тақырыбы мен ұзақтығын көрсететін, оның жоғары тәртібін көрсетеді. Ол назар аудару қажет. сонда ол сендерден өтеді алдында адам үш күн бойы жұмыс істеуге тағайындалған болса. Осы кезеңде, инспектор т.б., құжаттарды қарастырып сұрау жасауға, және.

ортақ іс-шара - күнделікті тексеру жүргізу. инспекторы Жұмысыңыздың кемшіліктерді табуға тиіс. Бірақ соңғы актісінде, ол, әдетте, ештеңе білдірмейді. Кейбір ақаулар аудит кезінде түзетілуі мүмкін. инспекторы осы істеу ұсынады, және сіз беруге тиіс емес, жаза алуға емес.

Бұл ең «нашар» сынақ қызметкердің бастамасымен адам екенін атап өткен жөн. шағым Егер ұйымыңыз шартпен байланысты еңбек инспекциясының тұлғаға жіберілген кезде орын алады. Бұл жағдайда күтіп қажеті жоқ инспекторы құптамай отыр. Оның баж - қызметкері қорғау үшін.

қорытынды құжат

инспекторы өз жұмысын аяқтау үшін кезде, ол тексеру актісін қамтамасыз етеді. Бұл құжат екі данада дайындалады. Бірі екінші кәсіпорын болып табылады, инспекциясына жіберіледі. Егер сіз қосымшаны қажет болса, онда олар, тым, әрбір актіге қоса берілуі тиіс. Бұл қағаз жұмыс, ескертулер мен ұсыныстарды мәнін көрсетеді. бұзушылықтар оларды жою тәртібі жазылған.

Басқарушы компания қарсылық мүмкіндігі бар қарастырады. Олардың заңды алаңдаушылық он бес күн ішінде тексеруге жіберу қажет. Бірақ бұзушылықтарды жою айқындау әлі инспекциялық агенттігі бар есепті орындау және файл керек. Және бұл тексеру барысында келісуге жақсы. Содан кейін инспекторы бұзушылықтар болды деп көрсетеді, бірақ олар қорытынды құжаттың жазбаша бұрын тіркелген.