Біз сатушымен еңбек шартын жасауға

қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы келісім-шарт белгілі бір жағдайларда екі тараптардың арасындағы ынтымақтастық фактісін растайтын ресми құжат болып табылады. олар туралы ақпарат алу үшін міндетті келісім бекітілген. Сонымен қатар, белгіленген Тараптардың міндеттері және олардың құқықтарын бар. Осылайша, біз сатушымен еңбек шартын рәсімдеу, толығырақ түзетуге жақсырақ ақпаратты қарауға.

Келісім назарға жұмыс берушінің мүдделерін екі қабылдауға тиіс, және қызметкерлер құқықтарын қорғау үшін әлеуетті қызметкермен жасалған. Бірінші еңбек шарты жұмыс орнында, ал сатушы, ол орындау керек екенін міндеттері туралы ақпаратты қамтамасыз етеді. Сондай-ақ, бұл ақпарат келісім ажырамас қолдану ретінде пайда болуы керек лауазымдық нұсқаулықпен егжей-тегжейлі бекітілген болады. еңбек шарты сатушымен, сондай-ақ әлеуетті қызметкердің жұмыс кестесіне қатысты ақпаратты қамтуы тиіс. сауда қызметін ерекшелігі ол, сондай-ақ жұмыс беруші мен қызметкердің арасындағы келісімде бекітілген болуы тиіс, демалыс, мереке немесе овертаймда Бұл туралы ақпаратты еңбек міндеттерін орындауды қамтиды деп қарастырылмайды. Сондай-ақ, сатушы еңбек шарты міндетті қамтуы тиіс жүйесі туралы ақпаратты ақшалай сыйлық мөлшерде төлеу. Әдетте, бұл бөлім жалақы және бонустық жүйесі маман бухгалтері мөлшері туралы ақпаратты қамтиды.

сатушы отырып, еңбек шартын жасау, ол әлеуетті қызметкерге берілген жауапкершілікті есте өте маңызды болып табылады. Ол жартылай немесе толық арқылы бөлуге болады. Бірінші жағдайда, сатушы көтереді жауаптылыққа тек жұмыс ауысымының кезінде оған сеніп тапсырылған мүліктің үшін. жұмыс берушінің мүліктік кез келген зиян зардап шегеді, онда өтеу сомасы оның айлық жалақысының мөлшерiнен аспауы керек қызметкердің қалпына келтіру. сатушымен келісім-шарт толық жауапкершілікті білдіреді шартымен, бас оған зақымдалған мүліктің бүкіл құнын жинауға әрбір құқығы бар болады.

Сонымен қатар, ол еңбек шарты дайындау компанияның жоспарлары орнатылған сатушының тиімділігі өзара қарым-қатынас түзетуге болады. Мысалы, кездесу немесе тіпті белгіленген нұсқау асатын кезде сату қызметкерлердің қосымша бонус төленеді. Сатушының өнім сату әдепкі параметр жағдайда ай сайынғы сыйақысының белгілі бір пайыздық мөлшерінде айыппұл төлеуі мүмкін. Сондай-ақ, еңбек шартында, олар Азаматтық кодексінің нормаларына айырмашылығы бар болса, келісім-шартты бұзу үшін белгілі бір себептері көрсетіңіз, бірақ сату жүргiзiлiп отырған өнеркәсіп сипатталады мүмкін. Бұл ережелер назарға басшысының талаптарын ескере отырып, қоғамның ұйымдық-құқықтық бөлімі тұжырымдауға болады. жұмыспен қамту келісім-шарт директоры, әдетте, осы державалардың туралы ақпаратты қамтиды.