Басқа жұмыс берушіге аудару мақсатында жұмыстан босату. Бап «босату аударым»

Еңбек кодексінде үшінші тарап ұйымға аудару арқылы қызметкерді босату тәртібін көздейді. Мұндай жұмыстан босату себептері орнатуға болады. процедурасының өзі өте қарапайым, бірақ маңызды бірқатар ерекшеліктері бар.

Олар жұмысшыларды қысқартады білу қажет? басқа ұйымға беру артықшылықтары мен кемшіліктері қандай?

ерекшеліктері

Еңбек кодексі (80-бапта) жылы құрылған қызметкерлері қазбаларды ұйымдар есептеу тәртібі. LC РФ-бабының 77 көзделген босату тәртібі бөлігі ретінде басқа ұйымға беруге. аударма ресімдеу үшінші тарапқа жазбаша шақыруы отырып жүзеге асырылады. 72-бабында көрсетілгендей, аударма босату тек қызметкердің жазбаша өтініші негізінде мүмкін болады. Осыдан кейін тиісті бұйрық шығарады.

Негіздеу Аударма себептері

заңды ережелерге сәйкес, қызметкерлердің босату олар басқа жұмыс берушіге беруге ниет, ол себебін хабарлауға міндетті емес. Сондықтан, делінген қызметкері, өйткені аударма қалдырады көрсетуіңіз керек. үшінші тараптан шақыру бар болса, сіз қызметкер беруге келісімін растайды деп көрсету керек.

ұйымның басшылығының мақсатында міндетті босату негізінде мақала, сондай-ақ бастамашының рәсімдерін көрсетеді.

беру тәртібі

басқа жұмыс берушіге аудару мақсатында қызметтен босату жазу есептілігі қызметкермен басталады. өтініш тәртібі Госкомстата бекітілген Т-8 түрінде, шығарылған кейін 84-бабына, 1-тармағына, TC, айтуынша. Құжаттар әдетте кадрлар бөлімінде дайындалады. Мынадай тәртіппен беру ұйымы директорының қол қоюға беріледі. Міндетті жұмыс берушi жарияланымның тәртібін қызметтен босату белгілі қабылдайды. бақылау оған болмаған құжатты қол қойылғаннан кейін жұмыс кітабын толтыру бастайды. барлық қажетті деректерді қамтитын қызметкердің жеке карточкасы. Осыдан кейін, шоттары жасауға соңғы төлем және 2-ИТП сертификат беруге тиіс, және Ресей Федерациясының зейнетақы қоры және ФТБ үшін шегерімдерді туралы. жұмыстан босату күні - бұйрықта көрсетілген күн.

Қызметтен босату аударма: мәлімдеме

төменде көрсетілген ақпаратты қолдану көрсетілуі керек:

• қызметкердің аты;
• құжат және оның мәні атауы;
• ағымдағы күні;
• қызметкердің қолы.

өтініш ұйымның директоры қол қойған соң, ол қызметкердің жеке ісінде берілсе.

бұйрық

ауысуына байланысты қызметтен босату тәртібі жоқ жасалуы мүмкін емес. Бұл қамтуы тиіс:

• Қоғамның толық атауы;
• атауы;
• Жариялау күні;
• жұмыспен қамту тоқтату сипаттамасы әдісі;
• оның кеңсесін жұмыстан босату аты, есеп карточкасы санына сәйкес;
• жұмыстан босату негізділігін растайтын құжаттардың сілтемелер;
• Бас директордың қолы;
• Компания мөрі.

тәртіпті соңында өз қолын қою жұмыстан босату қызметкері хабарлама растайды, онда «таныс тәртібі туралы» атты график болуы керек. ол Өтінімдерді қабылдау және фирма қызметкерге материалдық талаптардың болмаған көшірмесі берілсе ретінде ақпарат, осы құжаттың негізінде қызметкердің жеке карточкасы кірді. Тапсырыс сондай-ақ, нөмірленген болуы тиіс.

Entry еңбек: босату аударма

Жұмыс кітабы Еңбек кодексінің талаптарына сәйкес болуы тиіс. енгізілген жазу мақала 84,1 қараңыз тиіс. Ол сондай-ақ жұмыстан босату, жарияланған күннен, және тиісті реттік нөмірі себебін көрсетілуі тиіс. рекорд қосу бас директоры немесе жұмыс құжаттар үшін жауапты тұлғаны сендіргім компаниясы қол қоюға тиіс. Кітап толтырылған соң, дақпырт ұйымдастыру. Бірақ жаңа лауазымына өтініш берген кезде ауысуына байланысты кеңсесінің қабылдау белгісі енгізілді.

өтемақы бар ма?

басқа жұмыс берушіге аудару үшін қызметтен босату бұрынғы толық есеп айырысуды көздейді. Бұл үшін өтемақы, бұл қызметкерлер құқығы дегеніміз:

• сағат жұмыс істеді;
• пайдаланылмаған демалыс үшін.

84-бап TC есеп айырысу күні сәйкес жұмыстан босату күні болып саналады. Осы уақытта қызметкердің жұмыс болмаған Алайда, егер, есептеулер төлеу үшін өтініш уақыт мынадай күннен кешіктірмей жүргізіледі. Қызметкер уақытта жұмыстан босатылды Егер ол ауру демалыста болған кезде, жұмыс беруші төлеуге және мереке міндетті.

жұмыс берушінің бұрынғы қызметкерге өтемақы Кеш төлем төленбеген сомасының айыппұл төлеуге заңмен талап етіледі. жоқ қаражат ұйымда бар, тіпті егер бұл ақы төлеу шарттарын бұзғаны үшін ешқандай себеп болып табылады. Олай болмаған жағдайда, жұмыстан босатылған қызметкерлердің сотқа жүгінуге құқығы бар.

өшіру жұмыс

трансфер Үшінші тарап бұрынғы жұмыс беруші болып табылады, егер Еңбек кодексіне сәйкес өтініш жазып соң 2 аптадан кейін жұмыс істеуге өшіру жатып қызметкерлерді талап етуге құқылы. қызметкер 14 күн бойы оны қанағаттандырудан бас тарту туралы жұмыс берушіге хабарлайды, өйткені шын мәнінде, бұл өшіру жұмыс істемейді. Бұл кезең бос лауазымына басқа қызметкерге іздеу үшін қажет. Алайда, билік қызметкермен келісім бойынша бұрын зейнетке болады.

демалыс болуы қалай?

Жоғарыда айтылғандай, жұмыстан босатылған қызметкерлер демалыстың пайдаланылмаған күндері үшін өтемақы төленедi. Алайда, заң аударма оның сақталуын қамтамасыз етпейді. Бұл жалпы жағдайларда қолданылады. Осылайша, жаңа зауыт қызметкерлерінің босату артықшылығын ғана 6 ай (122 мақала) кейін жұмыс істей алады. Аударма мынадай жағдайларда демалыс сақтай отырып, сондай-ақ жасалуы мүмкін:

• Жарлығымен күтім;
• жұмыстан шығарылған кәмелетке толмаған болып табылады;
• 3 ай жасқа толмаған баланы асырап босатады.

қызметкерге салдары

басқа жұмыс берушіге аудару үшін жұмыстан босатылғандар жатады кейбір артықшылықтары бар:

• кепілдік жұмыспен қамту;
• өтуге қажеті жоқ сынақ мерзімін.

жаңа ұйыммен 64-бабында белгіленген талаптарға сәйкес келісім-шарт болып табылады. Осыған байланысты, қызметкер жасасу мақсатында жаңа компанияның сілтеме қажет еңбек шартын есептеу күнінен бастап кеш емес 1 ай қарағанда. адам жаңа келісім жасасуға бас тартқан жағдайда, ол әкімшілік жауапкершілікке тап болуы мүмкін.

Елеулі кемшіліктері олардың алдыңғы жалақысы емес сақтау болып табылады. Үшінші тарап ұйымының кейін бұрынғы бар ештеңе жоқ. Сонымен қатар, заң бойынша жұмыстан босату жоқ аударым үшін қамтамасыз етпейді.

жұмыс берушіге салдары

оның негізінде, бұл процедура ұйымдастыру үшін ешқандай теріс салдары бар. еңбек шартын тоқтату Мұндай әдіс барлық таныс стандартты босату тәртібі көп түрлі емес. кемшілігі, алайда, босатылған білікті болып табылады, әсіресе, басқа қызметкермен табу үшін қажеттілігін анықтауға болады.

өзгешеліктер

Біз қазір аударма жұмыстан босату арнайы iстердi қарайды.

ана немесе ата-анасының демалысына демалыста болып қызметкерлері әйел, рәсім тек келісімімен немесе оған шығатын бастамасы бойынша жүзеге асырылуы мүмкін.

Еңбек заңнамасы нәтижесінде мамандануына байланысты емес лауазымдарда үшін үшінші тарап ұйымдарда жас мамандарды аударма еместігі белгілейді. мүмкін, тек, өйткені құқық жәрдемақы және өтемақы жоғалуына әкелуі мүмкін, олардың іс-әрекеттері, қызметкері осы мәртебесін жоғалтады. Жұмыс беруші өз міндеттемелерін орындау, немесе медициналық себептермен келмеген жағдайда, бірақ мәртебесін жоғалту, жүреді.

басқа жұмыс берушіге аудару ретінде қызметтен босату - қарапайым және интуитивті процесс. оның дизайны негізі қызметкердің есеп болып табылады. бұл шығарылған және тәртіппен басшысының қолы қойылған соң. Ол хабардар қызметкер үшін міндетті болып табылады. бұл түпкілікті есеп айырысу кейін кәсіпорынның шоттарында жүргізіледі: қызметкердің барлық қажетті төленеді мереке үшін өтемақы жұмыс істеді және күн. төлемдер кеш жасалған, онда қызметкер ұйымды сотқа етуге құқылы. процесс әдеттегі босату мәнi бойынша ешқандай айырмашылығы жоқ. Алайда, жұмыс кітабы жұмыс берушілер тиісті жазба енгізуге. жұмыс берушіге, босату кез келген теріс салдарын жоқ. Бірақ қызметкердің уақыт пайданың және залалдың мөлшерін төмендеуі тұр.