Аурухана парақ үшін сақтандыру кезеңдері. сақтандыру есептеу

Сақтандыру мерзімі көп, әсіресе еңбекке жарамсыздық парағы мен үшін, лауазым желісін толтыру үшін, жақында Ресей Федерациясының әлеуметтік сақтандыру қоры кеңселердің бірінде түсінік берді. Шенеуніктер берушілер мүгедектік парағының сақтандыру желісін аяқтау керек қалай еске шешті.

Осылайша, еңбекке жарамсыздық парағы бойынша сақтандыру кезеңі тиісті атымен сәйкес көрсетілген. «С» және «ай» ұялы қызметкері сақтандыру тәжірибесі ескеріледі толық жыл және жұмыс айлар санын, енгізу қажет. әскери немесе басқа да қызметтердің өтіп тіркелгі өмір алынады желісі «емес сақтандыру кезеңдерде» жылы. еңбекке жарамсыздық парағы бойынша сақтандыру мерзімі бойынша жұмыс істеді жыл және ай жалпы санын көрсетуі тиіс еңбек шартын. Осы кезеңде, сіз құқық қорғау, әскери және өрт қызметтер қызмет уақытын қамтуы тиіс.

сақтандыру кезеңде не кіреді?

сақтандыру кезеңде азаматтық коммуналдық немесе азаматтық қызмет, сондай-ақ қызметкердің жататын болатын қызмет кезеңінде еңбек шарты бойынша жұмыс мерзімін міндетті әлеуметтік сақтандыру ауру және жүктілік және ана жағдайда. Бұл кезеңдер көрсетілген «сақтандыру есептеу және растау қағидаларын». Осы кезеңдер ішінде жеке нотариус, жеке кәсіпкер, адвокат, күзетші, және басқалар. Ерікті РФ ӘҒФ сыйлықақыларының төленген, оның барысында сол болып табылады.

Бұл сақтандыру мерзімі бұрын есепке белгілі кезеңдерді қамтиды емес екенін есте сақтау қажет. Бұл, Армия кәсіптік мектептерде және басқа да оқу-жаттығу қызмет уақыты болып табылады. Сақтандыру мерзімі сәйкес есептеледі жұмыспен қамту жазбалар. Жұмыс кітабындағы жазылған емес, іс-шаралар болсақ, онда сақтандыру кезеңде оны қосу арнайы есепке алу құжаттарының ұсынылуы тиіс үшін, сіз көрсеткен аты бар.

еңбекке жарамсыздық парағы бойынша сақтандыру мерзімін есептеу үшін, сіз жұмыс кітабын және калькулятор қажет болады.

орташа жалақы 730. арқылы пайданың сомасын бөлінген есепті кезеңде алынатын толық сомасы, болуы керек есептеу үшін сақтандырылған адамға сыйақы мен жәрдемақы барлық түрлерін қамтыды. нәтижесінде сома бағалау жиынтығын аспауы тиіс. максималды сомасы жаңа ақпарат берушінің қол жетімді, жыл сайын өзгеріп отырады, немесе ұйымыңыздың бухгалтерлік бөлімі.

қызметкердің зейнеткерлік қызмет алты айдан кем болса, аурухана ең төменгі жалақы негізінде есептеледі. ең төменгі жалақы өте жиі өзгеріп отырады, сондықтан сіз шоттарда сомасын көрсетуге тиіс.

кем дегенде 5 жыл сіздің сақтандыру тәжірибесі болса - 60% орташа тәуліктік жалақы төлеуді талап. жалпы сақтандыру мерзімі 5-8 жыл болса - төлем талап сомасының 80% мөлшерінде болуы тиіс. Кезде сақтандыру кезеңі, 8 жыл ішінде Ktorov сомасы сіз орташа тәуліктік жалақы 100% төлем алуға болады. тіпті егер бұл жұмысқа өз тәжірибесі аз алты айдан, орташа тәуліктік жалақы толық төлеу, сондай-ақ жүкті әйелдерді қабылдау екенін ұмытпаңыз. сол ерекшелік жұмыста жарақат қызметкерлерге қолданылады. Осы екі жағдайда, аурухана парағы үшін сақтандыру мерзімі маңызды емес.

медициналық куәлік босатылғаннан кейін бір ай ішінде берілген болса, сіз бұрынғы жұмыс берушіден қаржы артықшылықтарын алуға құқылы. жұмыстан босату себебі, сондай-ақ бұл жағдайда аурудың ұзақтығы маңызды емес болып табылады. Ал егер бұл жағдайда жартысынан астамы еңбек шарты, сіз ақылы аласыз, орташа пайданың 60% болады, оның сомасын кері қол қойылды. қызметкер кемiнде алты ай бойы компания үшін жұмыс істеді, онда ол ең төменгі жалақы бірлік төлеу сене алады.

материалдық пайда ғана ауырып қызметкердің емес, бала немесе отбасының басқа мүшесі, егер төленеді екенін есте сақтаңыз.