Maslow ның иерархиясы: тастаудың қажеттілігін иерархиясының талдау

Maslow тұжырымдамасына негізгі мәні - біртіндеп жүреді адам қажеттіліктерін иерархиясы: төменгі бастап жоғары. Тек негізгі, қанағаттандыру үшін физиологиялық қажеттіліктерін, тану және өзін-өзі - жеке жоғары қажеттіліктерін қанағаттандыру барады. Maslow теориясы «жақсы» немесе «бейтарап» - компаниясы басқалары, ал «жаман» қажет біреуін қоңырау, белгілі бір құндылықтардың басымдығы орнатады, егер (қажеттіліктері пирамида) жағдайда ғана өзгеруде. Сондықтан, кейбір қоғамдарда жыныстық немесе байытуға арналған тілегі тыйым астында құлап.

Стандартты Maslow ның иерархия бес деңгейі бар:

1. Физиологиялық қажеттіліктер. Олар, өйткені іргелі болып табылады адам өмірі азық-түлік мүмкін болмас еді. Hungry жеке бәрінен де, бірақ азық-түлік деп ойлаймын мүмкін емес. ерте жастан оқыту және жетілдіру қажеттілігін қанағаттандыру, мәдени жиектелген сатып.

2. қауіпсіздігін қамтамасыз ету үшін қажет. өмірінің алғашқы жылы ата-аналар, қорқыныш пен мазасыздану жылғы бостандығы тарапынан қауіпсіздік сенімді сезімін алуға байланысты. Сіз асқан болып, адам оқыту мен білім беру процестерін ұйымдастыруға адамдардың, оқу орындарының аясында қауіпсіздігін күтеді.

3. махаббат үшін қажет. Әйтпесе, қабылданатын қалауы ретінде қоңырау шалуға болады. алдыңғы екі кездесті Ол кезде орын алады. Бастапқыда, адам жақын туыстарымен қарым-қатынас жасауға бастайды, содан кейін мектеп және жұмыс ұжымдарында құрдастары арасында қабылдау күтеді.

4. тану үшін қажет. Ол адам сенім, білім берген саласындағы өз құзыреті айғақтар беруге тілегі жетістіктері арқылы жетуге болады. Тану жоғары мәртебесін бекіту және қол жеткізу арқылы қоғамдастықтың тұрған қалыптастыру арқылы қол жеткізуге болады.

5. өзін-өзі үшін қажет. өз рухани әлеуетін және әлеуетті тән ерекшеліктері мен мүмкіндіктерін іске асыру, samovoploscheniyu ниет ашу көмектеседі еркін жұмыс істеуге шығармашылық тұлға арқылы жүзеге асырды.

Maslow ның пирамида толық немесе адам қажеттіліктерін іске асыруға болады, тек алғашқы екі, үш немесе төрт деңгейін қанағаттандыру үшін жеке тұлғаның қызметін бағыттап, белгілі бір деңгейде бекітілген. Ол жас, жаңадан құрылған компаниялар өзінің дамуы мен орнықты пайдалануға ықпал ететін, қоғам көтеруге арналған адамдардың санаттарын, пайда белгілі.

қоғамның құндылықтар кейбір, өзін-өзі іске асыру қажеттілігін қанағаттандыру үшін адам мотивация ең белсенді бөлігін ынталандырады. әлеуетті Энергия Плюс құндылықтар нақты жүйесінде күрт өсуін, Maslow пирамида төңкеріп ұсынылған кезде - Кейбір зерттеушілердің айтуынша, бұл қоғамның мотивация «passionarnost» келбеті пассионарлық басшыларының септігін тигізеді болып табылады. Мұндай адамдар үшін, ең бастысы, өзін-өзі өзектендіру айналады. Олар қойылған мақсатқа іске асыру процесінде болса олар, ұйқы немесе азық-түлік жоқ баруға ұзақ уақыт болып, қоғамдағы тану немесе қабылдау қажет емес. дәлелдерін маңызы бар стандартты емес бөлу бесінші басым деңгейі басқалардан бұл адамдар әр түрлі етеді, бірақ ол қоғам дамуына өте тиімді болып табылады.

пассионарлық басшыларының, сонымен қатар, әрбір этникалық топ адамдар тобында тану немесе қабылдау үшін күш жоқ басқалар есебінен өмір сүріп адамдар санаты бар. Олардың энергетикалық деңгейі олар үшін ең бастысы өте төмен болып табылады, және - қандай да бір жолмен сіздің өміріңізді сақтап болып табылады. Сондықтан олар үшін Maslow пирамида бір немесе екі деңгейден тұрады. өйткені олар аз өмір қауіпсіздігі деңгейі, subpassionarii үлкен сандар әскери қақтығыстарда қаза наемников ретінде пайдаланылатын антисанитария немесе passionaries өмір сүреді. заңдарына сәйкес этникалық топ өміріндегі адамдардың көпшілігі Maslow пирамида көрсетеді қажеттіліктерін қанағаттандыру. Мысалдары өмір барысында төртінші немесе пирамида тіпті бесінші кезеңін жетеді бизнесмендер, саясаткерлер, ғалымдар, арасында үлкен сандар көруге болады.

Осылайша, Maslow ның иерархиясында салынған қажеттіліктерін иерархиясы, пассионарлық адамдар құнсыздануы мүмкін олар тұратын қоғам дамуының алдыңғы кезеңдер артық.