13 Жалақы: қалай есептеу керек?

Ресей Конституциямен кепілдік жалақы алуға құқығы. Әдетте, бұл ай сайын төленеді. Алайда, 13 жалақы сияқты нәрсе бар. барлық қызметкерлері жыл сайынғы бонус Ол кезде, Кеңес дәуірінде пайда болды. Бұл термин әрбір ұйым жақсы насихаттау дәстүрін сақтап отыр осы күнге дейін пайдаланылады, бірақ жоқ. Сондықтан кімге қойылады және оны қалай есептейді?

13 жалақысы қандай?

ол ауызша және заңда бекітілген емес, сондай-ақ бұл тұжырымдама, есептер мен жазбаларға табылған мүмкін емес. жылдық сыйлықақы немесе деп аталатын болады Payslip қаржылық көмек офицер. Үлкен 13 жалақы төлеу кәсіпорынның қаржы ресурстарын байланысты. ол, осы деңгейде қызметкерлерін марапаттау туралы шешім болып табылады, өйткені ол, бастамасы байланысты ретінде Құрылғыны рульдік басқару. 13 жалақы міндетті премиум емес, сондықтан ол өзінің төлемеу басқаруға шағым жасау мүмкін емес.

болады, тек соңында компания бухгалтерлер қаржылық мүмкіндіктерін талдау қаржы жылының, бойынша Жаңа жыл мерекесі жақын дәстүрлі желтоқсан айының соңында аяқталады. Бұл марапат қалдық жалақы қоры немесе табылады жиынтық табыс жылына арналған ұйымдастыру.

қалыптасқан сыйлығының ретінде

13 жалақы есептеуге ма түсіну үшін, ол қалыптасады қалай білу қажет. Бухгалтерлік есеп жұмсалған күн санының негізінде әрбір қызметкер үшін сыйлықақыларын есептейді. Содан кейін, жұмыс уақытының саны стандарттар бонус есептелген коэффициенті салыстырылады. жалақы мөлшерін негізі немесе басқа мәні қабылдайды.

Жиі, компания басшылығы қызметкерлеріне арналған қосымша талаптар салдарынан сыйлықақыларын төлегенiн шектейді. Мысалы, премиум жыл ішінде сырқатқа байланысты болып табылмайтын қызметкерлеріне төленуі мүмкін. Кейде ол мереке кезеңнің күн назарға алынбайды. Сондай-ақ, бонустар қызметкерлері үшін ғана қоюға болады.

жұмысқа қабылдау кезінде барлық жаңа қызметкерлер сыйлықақыларын төлеуге реттейтін құжаттамаға енгізіледі. жалақы 13 қойылады ма білу үшін, бұл құжаттарды мүмкін. Алайда, барлық жұмыс берушілер олармен жаңа қызметкерлерді таныстыру асығыс болып табылады, бірақ бұл мәселе тұр сұраңыз.

қоюға

жылдық бонустар жүйесі барлық ұйымдарда жоқ. Кәсіпорын құжаттама бірінші қарап. Әдетте жалақы кем дегенде жеке, 13 бюджеттік ұйымдарда төленеді. мемлекеттік сектор қызметкерлері кішкентай алуға бейім, бірақ бұл сіз бонус өтеуге мүмкіндік береді. Бұл марапат әдетте мұғалімдер, оқу орындарының бюджетіне мұғалімдер, жергілікті маңызы бар көлік кәсіпорындарының қызметкерлері үшін, мемлекеттік аурухана әскери дәрігерлер есептеледі.

Жеке ұйымдарда, әдетте тікелей табыс менеджерлерін генерациялау сол қызметкерлерді марапаттайды. Мысалы, ол өндірістік емес секторда жағдайда әлеуетті тапсырыс берушілер, операторларды, таба менеджерлері болуы мүмкін. өнеркәсіп секторындағы өнімдерін өндіру тартылған қызметкерлерін көтермелеу болады.

Бухгалтерлік есеп

Еңбек кодексі тәртібі бонустар реттеледі емес. Әрбір кәсіпорынның жылы жеке тұлғаны бар және мынадай ішкі құжаттарымен орнатуға болады:

• сыйлықақыларын төлеуге туралы ережелер;
• ұжымдық шарт;
• жеке еңбек келісім шарты.

Осы құжаттама негізінде, басқару барлық қызметкерлерге немесе жылына арналған жақсы нәтиже көрсеткен кім үшін бонустар туралы шешім қабылдайды. Сондай-ақ, құжаттама аталады, мысалы сыйлықақыларының айыру шарттары болады:

• еңбек ережелерін бұзу;
• еңбек алымдар жауапсыздық қатынасы;
• тәртіптік іс-қимыл;
• ішкі құжаттарында аталған басқа жағдайлар.

жалақы есептеу қалай 13?

сыйлықақысының мөлшері бірнеше әдістермен есептеуге болады.

бірінші және ең оңай жолы - тіркелген төлеу құру. Егер Сіз тек белгілі бір жұмыскерлерді ынталандыру келсе Ең жиі пайдаланылады.

Екінші әдіс - бұл көп уақыт алатын. Сіз білуі тиіс қызмет жалпы ұзындығы және жылдық жиынтық табыс. Бұл жағдайда жалақы 13 қалай? Бұл әрекетті орындау үшін, сіз жылына арналған нақты бөлімінің табыс, қызметкерлердің санын, олардың еңбек өтілі және оны қалыптастыру әрбір қызметкердің үлесін анықтау үшін қажет. Осылайша, біз қызмет ұзындығы бойынша қорытынды жылдық және сыйлықақысын есептеу болады. 13 жалақы Бұл әдіс жиі пайдаланылады 2. арқылы наградалар және бөлу өлшемін көбейту жолымен есептелуі мүмкін.

Бірақ ең қарапайым жолы кейінгі марапатқа базалық жалақы мультипликаторы есептеу болып табылады. Бонустық төлемдер жылдық жалақының пайыз ретінде алынады.

зарядталған ретінде

Біз 13 жалақыны есептеу үшін қалай сұрақ қарастырды. Біз қазір бонус төлемдерді есептеу механизмін қарастыру.

Бухгалтерлік есеп жетекшісі жыл соңында қалдық қаражаттың болуына құжаттама есеп болып табылады. Осыдан кейін, шешім, мысалы, ол сыйлықақыларын зарядтау мүмкін оларды пайдалану туралы жасалған. шешім «тегін» ақша сомасы негізделген, қабылданады. Олар барлық қызметкерлеріне шақырды, сондай-ақ жеке болады.

бас бухгалтер бірлесіп есептеу ең оңтайлы тәсілін мәселені шешілді Осыдан кейін, Тапсырыс қызметкерлері premiruemyh тізімі беріледі. Тапсырыс басшылығының куәландырылады. Әрі қарай бухгалтерлік Осы бұйрықтың, қолыңызда несие карталары немесе мәселелер бойынша қолма-қол ақша бойынша, аударады.

бонус төлемдерді есептеу ережесі кез келген ұйымда айырмашылығы жоқ. Бұл бонус табыс салығы жатады екенін есте маңызды.

құжаттаманы қолдау

бонустар туралы ереже барлық қажетті ақпаратты қамтиды. бухгалтер үшін ең маңызды құжат басшысының бұйрығы болып табылады. Марапатталған жұмысшылар әдетте қолмен онымен танысады. құжаттарды растайтын есептеледі және парақ.

Сондықтан, біз егжей-тегжейлі 13 жалақы қандай сұрақ қарады - жылына арналған сыйлықақысын. Оның негізгі мақсаты лауазымдық мiндеттерiн адал атқарғаны үшін қызметкерлерді ынталандыру болып табылады. 13 жалақыны есептеу үшін бірнеше жолдары бар. Әрбір ұйым жеке таңдалуы жолын бар. Марапаттау бұйрығымен, ұйымның жарғысына, payslip - сыйлықақыларының төлем қолдау құжаттарымен реттеледі.