Қызметкердің жұмыстан босату туралы хабарлама: жобалау ережелері. жұмыс берушінің қызметкерді жұмыстан босату

Қызметкердің жұмыстан босату туралы хабарлама еңбек шартын алдағы тоқтату туралы соңғы хабардар етуге арналған ресми кадрлық құжат болып табылады. Заң бойынша, көшбасшы онымен қызмет қатынастарын бұзуға ниеті туралы жазбаша қызметкерді хабардар етуге мiндеттi. Сұрақ азаюға байланысты болса, жұмыстан босату туралы хабарлама жұмыспен қамту шартының аяқталу жоспарланған күніне дейін кем дегенде екі ай өткен қол қою бойынша қызметкерге беріледі.

басты

Қызметкердің жұмыстан босату туралы хабарлама көшбасшысы қызметкермен қызмет қатынастарын бұзуға өзінің ниеті туралы хабарлайды, ол ресми құжат болып саналады. Әдетте, бұл мынадай жағдайларда туындайды:

- (үш күн келісім-шарт аяқталғанға дейін) бағынышты сынақ мерзімі өтуі орындамау;

- (осы қызметті жүзеге асыру дейін бірнеше ай үшін) кәсіпорынның қысқартуға немесе жоюға байланысты;

- бойынша өз міндеттерін жүзеге азаматтың, шартты бұзған бұрын мерзімді келісім-шарттар (үш күн).

реттеледі

Еңбек кодексінің 81-баптарында көзделген жұмыс берушінің қызметкерді жұмыстан босату. Сондықтан, бағындыруға шартын бұзу, мысалы, осы баптың, ұйымның штатты қысқарту немесе таратылуына байланысты қызметтік қатынастар тоқтатылған көрсетілген негіздер бойынша ғана берілуі тиіс. Бұл жағдайда, жұмыстан босату туралы хабарлама қызметкері жеке қол қойғызып жеткізілуі тиіс бірнеше ай еңбек шартының күтілетін аяқталғанға дейін жалғасады.

Үлгі дайындау

Қызметкердің жұмыстан босату туралы хабарлама ең маңызды HR құжаттар, қызметкердің еңбек қатынастарын Төніп келе жатқан аяқтау ескерту болып табылады. Бұл ТК белгіленген мерзімде жеке және қол қою қарсы оған тапсырылуға тиіс. Мысалы, жұмыс берушінің қызметкердің жұмыстан босатылуы бабына сәйкес ofrmleno тиіс. Еңбек кодексінің 81. Бұл жағдайда, ұйым қысқарту немесе жою туралы хабарлама екі ай, осы шаралардың басталғанға дейін азаматтарға берілуі керек. төмендегідей Ол тұрады:

Ұйымның атауы ________________

ескерту

___________ (күні) № _________

Құрметті ____________ (азаматтың жеке деректерді)!

Біз ______ (күні) бар, сіздің позиция қысқарады деп хабарлаймыз. Бабы бойынша. 180 TC барлық ____________ позициясын (жалақы толық тізімі) ұсынамыз.

_____________ қызметкері (қолы, аты-жөні)

(Толық деректер мен қолтаңбаны пайдалану) басшысы _____________

Сонымен қатар, бір деді құжат тек екі бірдей данада жасалды ұмытпау керек. азаматы қол қою керек бірінде. Алайда, қажетті қызметтік қатынастар алдағы тоқтату туралы және еңбек Кодексте көзделген өзге де жағдайларда адамды ескертеді. Мысалы, қызмет көрсету қарым-қатынас немесе жоқ шартты соттау өткенге дейін. Осы құжат дайындады:

Ұйымның атауы _____________

қызметкердің тоқтату туралы хабарлама (үлгі)

___________ күні нөмірі _____

Құрметті _________ (азамат ақпарат)!

____ (күні) ________ аяғына (белсенді баж соңғы күні) бастап _____ еңбек шарты саны сізді хабардар. көрсетілген уақытта Осыған байланысты құжаттар мен жалақы алу үшін кадрлар бөліміне баруға қажет болады.

басшысы __________

______________ Қызметкерлерге (толық қолы және хабарламаны алған күні)

Мұнда біз үш күн жұмыстан босату көрсетілген күннен бұрын, құжат адам үшін берілген және берілетін екенін ұмытпау керек. егер олай болмаса, жұмыспен қамту келісім-шарт ұзартылды және ол белгісіз болып отыр.

сынақ өтті емес,

Бұл жағдайда, біз осы жерге босату құжатталған міндетті болуы тиіс екенін ұмытпау керек. Сонымен қатар, сынақ мерзімі кезеңінде орындау шартында көрсетілуі тиіс. негізсіз осындай базалық javjaletsja ол көзделмесе, болса, онда кейіннен босату. Міне, бұл ең Айта кету керек, пробация бағынысты үшін үш ай болып табылады. ол директоры және бас бухгалтер үшін екі есе жоғары болуы мүмкін, ал.

азаю

персонал мүшесі қызметтік қатынастар Бұл процедура тоқтату өнер қатаң талаптарына сәйкес жүзеге асырылады. Еңбек кодексінің 180. Сонымен қатар, байланысты босатылған адам қызметінің қызмет соңғы күні, бойынша , қысқарту , оның бүкіл жалақысын және төленеді жәрдемақысы.

Өкінішке орай, барлық менеджерлер тәртібі үшін жауапты болып табылады және, сондықтан, есептеулерде үлкен қателік жасауға, және заң бұза отырып ресми қарым-қатынас аяқтау. бұл бақытсыз құл сот органдарына көмек жүгінеді кейін. төмендегідей Еңбек кодексінің қызметкері қысқарту, Мұны болдырмау үшін жүзеге асырылуы тиіс:

- қамтылатын хабарлама қызметкердің жұмыстан босату (алдын ала іс-шараға екі ай);

- кәсіпорынның басшысы болып табылатын басқа бағынысты лауазымдарды, ұсыныс;

- қол қою бойынша ескертусіз жеткізу (екінші сатыдағы, ол сондай-ақ алғаны туралы белгі қоюға тиіс);

- жұмыстың соңғы күні барлық қаражатты толық төлеу (екі ай жалақысы мен демалыс төлемақыны өтемақы).

құлдың іс-қимыл алгоритмін басшысы ескере олардың құқықтарын қорғау үшін соттарға апелляция үшін негіз бола алмайды. Бұл жағдайда, қызметкерді қысқарту Еңбек кодексінің еңбек заңнамасына сай болады.

себептері

бағынышты қарсылықты қызмет көрсету қарым-қатынас аяқтау мақсатында, жұмыс беруші қызметкерден сотқа жүгінуге, және тағы да жұмыс орнында қалпына емес, оның босатылғаннан кейін жасауға мықты дәлелдер болуы тиіс. Яғни TC ережелерге сәйкес орындалуы тиіс азаматтың еңбек шартын тоқтатудың неге рәсім болып табылады. Дегенмен, қызметкерлердің жұмыстан босату себептері өте әртүрлі болуы мүмкін: қысқарту, ұйымның қызметiн тоқтату, іс-шараның соңында қызмет көрсету шарты сынақ мерзімін өтпейді. Бірақ олардың әрқайсысы тек заңға сәйкес берілуі тиіс. адамның босату салдарынан аяғына дейін оның қызмет көрсету шартының мерзімін келді факт жүзеге асырылады болса, онда менеджер қызметтік қатынастар тоқтатылған күнге дейін үш күн бойы бұл туралы қызметкерге еңбек хабарлауы тиіс.