Қосымша кәсіби білім беру - бұл ... Кәсіптік білім беру бағдарламалары

Мектепті бітіргеннен кейін, түлегі үстел төмен отыруға ешқашан күтеді. ол қызметтің әрбір дерлік саласындағы қажеттілік - Алайда, қазіргі заманғы экономика шындық Қосымша кәсіби білім беру болып табылады. Жас кәсіби ол үшін, жаңа нәрселерді үйренуге байланысты мамандық әзірлеу және қолданыстағы дағдыларын алуға қажет, корпоративтік сатысымен көтерілуге қалайды.

Қосымша білім беру мәні

жұмыс заманауи технологиялар мен әдістері үнемі жаңартылып жатыр, өндірістің жаңа әдістерін әзірледі басқару тәсілдерін жақсарды. Мамандар үнемі еңбек нарығында сұранысқа ие болуы үшін жаңа білім мен дағдыларды иеленуі тиіс.

өмірі мен денсаулығы үшін басқа жауапты қауіпті кәсіптер жұмыс істейтін жұмысшылардың көпшілігі, заманауи технологиясымен жұмыс істейтін, тұрақты қосымша кәсіби білім алады. Бұл заманнан қалыс қалмау мүмкіндік беретін, қажет болып табылады. Ол, не өзін-өзі білім беру нысанында, сондай-ақ әр түрлі курстар, мектептер, семинарлар мен тренингтерге болуы мүмкін.

Қосымша кәсіптік білім беру - кәсіптік, басқарушылық және өндірістік қызметімен байланысты тиісті ақпарат алуға мүмкіндік беретін үздіксіз процесс болып табылады.

Қосымша кәсіби білім беру оқу орындары

одан әрі мүдделі қызметкерлері кәсіби өсу, үнемі өз біліктілігін арттыруға айналысады, жаңа нәрселерді үйренуге және әдістері мен технологияларын өзгерістер туралы хабардар болуға тырысамын. Біз арнайы басылымдар мен электронды ресурстар көмегімен өзімізді тәрбиелеу мүмкін. Алайда, сертификат алу үшін ресми тренинг жалғыз мамандандырылған мекемелерде тапсыруға болады.

Олардың қатарында:

• Үздіксіз білім беру мекемелері. Мекеменің толық жоғары оқу орнынан кейінгі оқуға бағытталған. Ең жиі, олар қызметтің профильдер бойынша бөлінеді - педагогтар үшін, мемлекеттік қызметшілер үшін және т.б. денсаулық сақтау қызметкерлері үшін ...
• университетте факультеті, мамандарды даярлау және қайта даярлау айналысады. Жиі түлектеріне қызмет көрсетеді.
• Үздіксіз кәсіби білім беру орталығы - мемлекеттік немесе жеке білім беру мекемелері, жаңа мамандық алуға, және олардың біліктілігін арттыру қалай мүмкіндігін қамтамасыз ету. Жиі бұл жұмыспен қамту орталықтарында орналасқан.
• компаниясының өндіру қондырғысы, оқыту және оның қызметкерлерінің кәсіби дамуына айналысады.

Үздіксіз кәсіби білім беру институты жоғары және орта арнайы диплом негізінде міндетті емес, түлектері мен мамандарға ғана емес, қызметтерін ұсынады, сонымен қатар екінші немесе сабақтас мамандықты алуға ниет.

Қосымша кәсіптік білім бағдарламасы

Қосымша кәсіптік білім оқу таңдаған бағдарламасының түріне байланысты. Олар параметрлерін түрлі ерекшеленеді:

• қысқа мерзімді және ұзақ мерзімді;
• маржа және жұмысқа;
• оқыту;
• жеке оқу ;
• оқыту;
• семинарлар;
• конференция.

Қарамастан оқыту түріне қосымша білім беру бағдарламасын нақты мамандық немесе қызмет талаптарына сай болуы тиіс.

Жүзеге асыру нұсқалары қосымша білім

кәсіби даму ой жүгірте отырып, ол қосымша кәсіптік оқытуды ұйымдастыру мәселесін шешу қажет. Осы жылдан бастап зейнеткерлікке қызметкерлеріне қатысты жұмыс процесін қайта құрылымдау жөніндегі параметрлердің байланысты болады.

Келесі параметрлер бар:

• Кәсіби даму немесе біліктілікті арттыру. Әдетте, бұл параметрлер оқу қажет, ол үшін қызметкерлерді, таңдалған.
• қосымша немесе іргелес қалыптастыру дайындау. шағын өндіріс қызметкерлері үшін және бірнеше лауазымдарды біріктіру қажеттілігі қолайлы.
• байланысты қосымша білім беру және кәсіби қызмет бағытын өзгерту қажеттілігі алуға қайта даярлау. Ол жоғары және орта арнайы білім негізінде болуы мүмкін.

параметрлердің кез келгенін күндізгі, хат-хабарларды немесе қашықтан басқару таңдауға болады. Студенттер үшін ең үздік олардың қажеттіліктері мен мүмкіндіктерін сай бір берілген.

аспирантура оқыту басқа түрлеріне қарағанда қосымша білім беру,

Қосымша кәсіптік білім беру - аспирантура оқыту нұсқасы болып табылады. Бұл оқыту жолын таңдаған саласында жаңа құпиялар білуге келеді қызметкерлері үшін тән болып табылады.

ерікті - жоғары оқу орнынан кейінгі оқыту және басқа да түрлерінен Оның басты айырмашылығы. Біліктілікті арттыру жиі көптеген мамандар үшін қажет. қолданыстағы дипломға қосымша білім алу табысты кәсіби қызметтерін ұсынатын, еңбек нарығында бәсекелесе алады.

бiлiктiлiктi арттырудан өтетiн кепілдік қызметкерлері

Заңдар және қосымша кәсіби білім алу қызметкерлердің өзге де нормативтік құжаттар, белгілі бір кепілдіктерін қамтамасыз. Біріншіден, ол тоқтатылған зерттеу кезінде жұмыспен қамту жалғасты. Сонымен қатар, лауазымы, бірақ орташа жалақысы ғана емес, онда қалады. Әрине, ешкім бонустар мен сыйлықтар төлеуге берушімен болады, бірақ оқыту рет негізгі жалақы төленеді қажет.

Егер қызметкер басқа елді мекенде қосымша оқыту үшін жіберіледі, онда жұмыс берушi төлеуге міндетті саяхат шығыстар. Бұл ауыл негізгі жұмыстан тыс орналасқан жағдайда мектептерге және саяхат қамтиды. Сонымен қатар, тірі шығыстар қонақ, және кейбір жағдайларда, азық-түлік өтеледі.

жұмыс берушінің міндеттері қызметкерлердің қосымша оқыту үшін

Сарапшылардың жекелеген санаттары үшін тұрақты оқу міндетті болып табылады. Осы санаттағы қызметкерлердің қосымша кәсіптік оқыту - Жұмыс берушінің міндеттемесі. Ол барлық қажетті жағдайларды қамтамасыз етуге тиіс.

Қосымша дайындықтан өтуге міндетті мамандар:

• Медицина қызметкерлері - және аға медбике.
• ПОҚ - мектепке дейінгі білім беру мекемелерінің оқытушылары, университет профессор-оқытушылар.
• Азаматтық қызметшілер.
• зиянды және ерекше еңбек жағдайларында байланысты қызметкерлер.

Оқу аяқталған соң олар өтемақы беруді ақтайды жеке басын куәландыратын құжатты беріледі.

Заң міндетті қосымша оқу қарастырылған жағдайларда мүмкін емес, жұмыс беруші өз қызметкерлеріне курстар қажеттілігі мен жиілігін сұрақ шешеді. Әдетте, бұл мәселе жергілікті ережелер, мысалы, жарғыға немесе ұжымдық шартта белгіленеді.

Біліктілікті арттыру кем дегенде бес жылда бір рет мамандар үшін жүргізіледі. Ең жиі, жұмыс берушi оның қызметкерлерінің жаппай оқытуды ұйымдастырады. Ол демалыс немесе мереке күніне түссе, тіпті егер оқу уақыты төленеді екенін есте маңызды. Мамандар өз бастамасы бойынша және оның қосалқы уақытта қосымша дайындықтан өтіп. Бұл жағдайда, жұмыс беруші зерттеулер жұмсалған жұмыс уақытының үшін төлеуге міндетті емес.

қосымша білім алды одан әрі мансап қызметкерлер үшін Options

бағытталған немесе өз бетімен қосымша дайындықтан өтуге армиямен мамандарға алаңдаушылық маңызды мәселе бар. Келесі не? өз мансабын алға және қалай осындай қызметкердің құнын арттыру үшін қандай нұсқалары бар?

өзі, одан әрі білім беру жылдам мансаптық өсу кепілі емес. Алайда, ол Жылдам бастау, құқықтары мен мүмкіндіктерін кеңейту және білім арналған платформа береді. Ол одан әрі мансап барлық оң әсері ғой.