Қандай қарапайым сөзбен аутсорсинг? Аутсорсинг: анықтамасы, маңыздылығы, түрлері және мысалдар

процестерді жетілдіру және жеке құрам бойынша үлкен қайтару жету үшін жақсы жолдарының бірі еңбек бөлінісі принципін танылған. олардың еңбекақысы алыс жауырынды, өйткені Дегенмен, барлық бизнес, тар мамандар үлкен аппарат құру қалтасы көтермейді. Бұл ұйымдар үлкен балама қараңыз: олар басқа ұйымдардың (делегаты) өкілдері негізгі мәндерін жоқ, кейбір функцияларды өтуге болады. Бұл делегация аутсорсинг қандай сұраққа жауап болып табылады. Қарапайым сөзбен айтқанда тарапынан мамандарды қамтитын процесс ретінде сипаттауға болады.

аутсорсинг ерекшеліктері

Осы міндеттемелерді орындау үшін қабылданады Аутсорсинг компаниясы, компания-тапсырыс берушімен шарт жасасады. ол өзара тиімді болып табылады сондай-ақ ұзақ мерзімді ынтымақтастық, екі компаниялар үшін қызығушылық тудырады.

толық және ішінара ажыратады аутсорсинг. ол бұл қарапайым сөздер орналасқан:

1. Толық - аутсорсинг компаниясы кез-келген саладағы барлық функцияларды астам қабылдайды.
2. Ішінара - тартылған қызметкерлер тек бірнеше рәсімдерін немесе қызметін жұмсауға тиіс.

бұл ұғым отандық кәсіпкерлер үшін біршама жаңа болып табылады болғанына қарамастан, көптеген қазірдің өзінде қалай пайдалануға оңай және аутсорсинг экономикалық бағалаймыз. Бұл не? - толық autsosring толық сервистік кәсіпорын компьютерлер үшін компанияның қатысуын: түрлері және мысалдар мыналар жатады. Алайда, ішінара жөндеу орындауындағы міндеттерін беру немесе бағдарламалық күйін бақылау, және басқа да міндеттерді жағдайда күндізгі қызметкер үшін болып табылады.

аутсорсинг қандай: аутсорсинг түрлері туралы қарапайым тілмен

қазіргі заманғы кәсіпорындар қызметінің барысында аутсорсинг мына түрлерімен қажет болуы мүмкін:

• өндірістік Кез келген өндірістік тапсырманы орындау басқа ұйымға беруге болып табылады. Мысал ретінде, жарнама агенттіктері көпшілігі. Олар өнер баспа өнімдерінің (баннерлер, парақшалар) басып тапсыруға.

Қосымша жабдықты сатып алу бойынша үнемдеу және осындай компаниялардың өз мүмкіндіктерін кеңейтуге аутсорсинг қандай білу өте маңызды болып табылады. Қарапайым тілмен айтқанда бұл ұғым саналы экономиканың ретінде сипаттауға болады.

• осы түрін аутсорсинг IT саласында тапсырыс берушінің кәсіпорынның иелігінде немесе оның кейіннен қолдауымен бағдарламалық қамтамасыз ету кез келген түрін дамыту болып табылады сайттар құру үшін ұйымдарды тарта, жабдықтарды техникалық қызмет көрсету, қамтамасыз етеді.

Жақсы үлгі бағдарламашылар жағдайын құрамында емес, бөлшек дүкендер бар, және келісім-шарт негізінде олардың веб-сайттарды құру және қолдау компанияны аутсорсинг тарту.

• құжаттарды ресімдеуге немесе тиісті аутсорсинг компанияны өткізу кадрларды аз мөлшерде тұрақты орындау үшін мұқтаж бизнес-процестерді жүргізу. ол қарапайым сөзбен қандай? Бұл бухгалтер, экономист немесе бизнес-тренер, тұрақты қызметкерлер санын кірмейді. Жалдамалы сарапшылар еңбекақы есептеу, бухгалтерлік, заңды немесе консалтингтік қызмет, аудит, кадр іріктеу байланысты жұмыстарды орындауға.

аутсорсинг артықшылықтары

негізгі іс-шараларды өткізу туралы өз күш-жігерін шоғырландыру компанияның негізгі мүмкіндіктерін аутсорсинг сияқты құбылыстардың артықшылықтары арасында. Яғни компания ғана (өнімділігі мен шақырылған сарапшылар үшін) орта міндеттерді ештеңеге алаңдамай, өз өндірісімізді істеуге болады, болып табылады.

Сондай-ақ, маңызды елеулі қаржы үнемдеу болып табылады. Ол ресурстарға инвестиция азайту және талап етілмеген кадрларын даярлау мен мазмұнын бас тартуға болады, бұл шын мәнінде байланысты.

Осылайша, маңызды үнемдеу факторы дәл аутсорсинг отыр. ол қарапайым тұрғысынан қандай: шақырылған сарапшылар жұмыс тез және жақсы атқарылған. Кейбір компаниялар шығындарының 20% қысқарту айтады. Сонымен қатар, стратегиялық әріптестіктің жаңа тәсілдері барлық қатысушылар үшін жаңа мүмкіндіктер ашады.

аутсорсинг кемшіліктері

қызметтің осы түрі бойынша минус бірі клиент компанияны құлайды онда тәуелділік жағдайын, анықтау болып табылады. (Экономикалық немесе өнімді) кез келген қиын жағдайда пайда, хабарласыңыз Сіздің үшінші тарап қызмет олардың клиентінің жұмысын әсер етеді.

Сонымен қатар, аутсорсинг пайдалану үшін басқару шешім қабылдауға мәжбүр тұрақты қызметкерлерінің ықтимал наразылығын. Бұл не, жоғарыда талқыланды құны мен ерекшеліктерін анықтау, алайда, адам факторы ескеріледі жоқ. Кейде қызметкерлері жұмыс орындарына бәсекелестердің немесе кандидаттар қарастырылуы келе алады.

Сондай-ақ, аутсорсинг айтарлықтай кемшілігі Компания туралы құпия ақпаратты үшінші тарап бизнестің қажеттілігі болып табылады.

Аутсорсинг - Бизнес

, Сіз аутсорсинг компанияның ұйымдастыру және жұмыс істеу кейбір аспектілерін қарастыру мүмкін - мысалы, аутсорсинг (делегациясы қарапайым сөзбен) түсіндім.

өз компанияларының көптеген иелері айтуынша, осы қызмет түрі өте, тиімді тиімді және перспективалы болып табылады. Сонымен қатар, осындай компанияның қалыптастыру дәстүрлі бизнес ретінде ақша сияқты ірі соманы талап етеді.

бөлме жалға төлеу үшін қажетті бастапқы инвестициялық, құжаттар, кеңсе машиналары мен жабдықтарын сатып алу. Сондай-ақ, маңызды графиктер құны жаңадан құрылған компанияның жарнамалық, білікті кадрларды іріктеу және техникалық қызмет көрсету болып. Дәстүрлі бизнес практика инвестицияланған қаражат тарту болды. Бұл қадам компанияның қалыптастыру үшін қажетті соманы қажеті жоқ кәсіпкерлерді жүгінген болатын.

Инвесторлар жеке тұлғалар және басқа да кәсіпорындар немесе банк мекемелері болуы мүмкін.

Құрылымдар - негізгі ресурс аутсорсинг компаниялар

«Жалдау ақысы», оның қызметкерлері, олардың жұмысы үшін сыйақы алады деп ұйым фактісі негізделеді, оның қызметкерлері, құзыретті құзыретті және өз саласында жақсы білетініне, сондай-ақ үйретілген болуы тиіс.

үміткерлер үшін кадрлар іздеп кезде талаптардың мынадай тiзiмiн ұсынған:

• Мамандандырылған білім беру.
• құзыреті және жауапкершілік жоғары деңгейі.
• тиісті іс-шаралар жеткілікті тәжірибесі.
• Общительность.

Қандай аутсорсинг және аутстаффинг отыр: тұжырымдамалар айырмашылықтар және терминология

Мұндай азайтылады ұқсас ұғымдар шын мәнінде жалпы көп. Алайда, іс жүзінде бұл жұмысты ұйымдастырудың әр түрлі формалары болып табылады және негізгі айырмашылықтар төменде көрсетілген:

• Еңбек аутсорсинг «Z» үшін «А» дан нақты тапсырманы орындау үшін суретші жалдау нысаны болып табылады. Аутстаффинг - компанияның иелігінде қысқа болу фрилансер. Осы кезеңде, жаңа қызметкер оған жүктелген міндеттердің айналысады.
• аутсорсинг құжатқа жасасуға , қызметтер үшін келісім-шарт жұмыспен қамту аутстаффинг классикалық саналады, ал.
• аутстаффинг жұмыс орны кез келген дерлік сипаттағы киюге болады, ал аутсорсинг, бухгалтерлік есеп немесе бизнестің құқықтық жағынан байланысты көптеген зияткерлік мәселелерді беруге қабылданады.
• барлық жұмыстар атқарылды, және қызметкер кадрлық қамтамасыз ету үшін аутстаффинг жұмыс істейді кезде есептелген autsorterom бар: айырмашылық төлеуге, сондай-ақ болып табылады.

қорытынды

Осылайша, біз жаңа сөз және жаңа тұжырымдамасы бизнестің әр түрлі салаларында көптеген кәсіпкерлер болып табылады деген қорытынды жасауға болады. , Өндіріс тиімділігін арттыру кадрлық шығындарды азайту және өз ұйымдастыру және кадрлық аутсорсинг көкжиегін кеңейту үшін пайдаланылады. міндеттерін делегациясы делегациясы тарапынан сарапшыларды тарта: қандай, ол қарапайым сөздер болып табылады бірнеше синонимдер арқылы сипаттауға болады.