Экономикалық жалға

жалақы сомасына қызметкердің біліктілігін, оның кәсіпқойлығын, олардың орындалған жұмыстың сапасына әсер. арнайы дайындық талап етпейтін мамандықтар бойынша, оның сомасы өте жоғары, бірақ жоғары емес , жабдықтау икемділігі қызметкерлері дайындықтан қажеті жоқ, өйткені. Тиісінше, бұрын жоғары шығындар сүйемелдеуімен ұзақ дайындықты, өткізілді сол қызметкерлердің жалақысы жоғары.

Қызметкерлер екі компоненттен тұратын, табыс алуға. Бірінші - (neperehoda үшін) жалақы бостандығын шектеуге жазаланады. Олардың Екінші компонент - экономикалық жалға алу. Ол еңбек Икемсіз жабдықтау ерекшеленеді факторы алынған кіріс ретінде кең мағынада түсіндіріледі. экономикалық жалға бөлігі, ол шексіздік үшін серпімді болып табылады жағдайларды қоспағанда, тіпті серпімді сұраныстың жағдайда қамтылған. Мен онымен және жалақы арасындағы қарым-қатынастардың бірнеше жағдайлары табылған. экономикалық жалдау ақысының және оның сомасының қызметкерлерін алу қалай серпімді еңбек жабдықтау байланысты. адам, олардың қызметтері үшін алуға келіседі төлем ең төменгі деңгейі бар. жалақы тіпті төмен құлап, онда қызметкер, немесе басқа өнеркәсіп кіріп, немесе жалпы еңбек жабдықтауды беруге. нарықтық жағдай тепе-теңдік болған кезде, әрбір жұмысшы ең төменгі деңгейінен сәл жоғары төленбейді. Сондай-ақ, кімнің жалақысы олар қабылдай алады, сондықтан аз шегі деңгейінде орналасқан қызметкерлер бар. пайдаланылатын еңбек айнымалы мәні жалақысының өлшемін анықтайды.

Барлық алдыңғы түсіндірмелер дәлірек әкелді жатқан экономикалық анықтау жалға. Ол жақсы Қазіргі кезеңдегі қолданыстағы экономикалық қарым-қатынастар талаптарына сай келеді. Осылайша, экономикалық жалға - ресурс ықтимал пайдалану шығындарын асып төлем. Іс жүзінде, бұл қызметкер жалақы ұстап асып төлеу ұқсайды.

еңбек факторы иелері болып табылатын басы артық ресурс иелері - Басқаша айтқанда, қаржылық жалдау ақысының.

Мобильді еңбек нарығы болып табылады (қабат жуып, машина, газет тарату шығады) біліктілікке ие және оңай жұмыс, олардың орнын өзгерту емес, қызметкерлерге ұсынылған. Олардың барлық табыс - бұл жалақы бөгеліп қалушылық. Бұл жағдайда, жалға тұрақты емес.

Тағы бір бірегей жағдайда - ол мүлдем Икемсіз еңбек жабдықтау болып табылады. Мұнда біз стандартты емес ресурс туралы айтып отырмыз. Мұндай жағдайда, оның ықтимал пайдалану нөлдік шығындары. Экономикалық жалға, әрине, төленетін болады, бірақ ол нақты қызметтер қызметкердің сұраныстың мөлшері толығымен тәуелді болып табылады. сұраныс қисығы айтарлықтай мәні әсер, тіпті белгілі бір қызметпен құлап қызығушылық кезеңдерде нөлге батып мүмкін.

түрлі кәсіптер адамдар, оңай бір ресурстан тасымалдай алмайсыз, өйткені еңбекақы айырмашылықтар, объективті қалыптасады. қызметкерлердің алынған кірістерді толық суретін алу үшін, ол адам капиталының мәселені шешу үшін қажет. Бұл адам кіріс алатын дәрежеде болып табылады. Ол сатып алынған және туа біткен жиынтығы болып табылады , адами қасиеттерін, және олардың арасындағы шекара өте бұлыңғырлық. Мысалы, қабілеттер, талант, денсаулық сақтау, дене күші туа біткен немесе жұмыспен қамту нәтижесінде, оқыту сияқты адамның сатып алған болуы мүмкін. адамның қажетті қасиеттерді сатып құны мемлекет пен жұмыс берушілер мен қызметкердің екі қабылдайды. Пішін адами капиталды үздіксіз Атап жеке тұлғаның қабілетті.