Түсініктемелермен Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексінің 143-бап

Ресейде, қауіпсіздік ережелері бар. Мен қызметкерлердің қауіпсіздігін қамтамасыз ету үшін қауіптену белгілі бір азаматтар бар. Шынында да, қосу үшін сәтсіздік - оны қылмыс және қылмыстық сипаты болып табылады. ол кейбір жолмен жазаланды көзделіп отыр үшін. Бұл не? Ол Қазақстан Республикасы Қылмыстық кодексінің 143-бап көрсетеді. Ол еңбек нормаларын және тиісті санкцияларды сақтамау түрлі қарайды. Әрине, көп нәрсе жағдайларға байланысты. онда қылмыс кейбір енгізуі аталған сондықтан. Сондықтан ол осы бұзғаны үшін сүйенеді?

ақша

Еңбекті қорғау бұзу өмірі мен азаматтардың денсаулығына зиян келтіргені абайсызда негізделген, осы жауапкершілік жүктелген адамның жасаған болса, ол тым қатал жазалау мүмкін емес болады. Қылмыстық кодекстің 143-бабында туындап нормаларға сәйкес, қылмыскер айыппұл жазасына болады. ең ауыр емес, бірақ ол ортақ шара болып табылады.

артықшылықтары дейін 400 000 рубль болып табылады. Нақты сома қылмыс барлық мүмкіндіктеріне қарағаннан кейін сот жүктеген болады. жауапкер орнына белгіленген жаза ретінде 1,5 жыл табыс алып тастай аласыз.

Бұзушылықтар және еңбек

Бұл ықтимал шаралар бар аяқталады емес. нәрсе, ол сирек қылмыстық құқық бұзушылық ғана айыппұл жүреді болып табылады. Сот билігінің таңдау - Олар көбінесе бірнеше жаза тартады. Және еңбекті қорғау талаптарының бұзылуы ерекшелік емес.

Бұл нені білдіреді? Қылмыстық кодекстің 143-бап әлеуметтік еңбек мақсаты көзделіп сақтамағаны қорғау жұмысының нәтижесінде адам денсаулығына немқұрайлылық ауыр зиян қолданатын кезде көрсетеді. Атап айтқанда, міндетті түзеу, мәжбүрлі еңбек.

Олар әр түрлі ұзақтығы бар. Сонымен қатар, оның үкімі нақты ұзақтығы сотқа тікелей орнатылады. Бірақ бапта баяндалған шектеулерді ғана жатады. қажетті жұмыс 240 сағат (кем дегенде 180), Түзетулер болып табылады - 24 ай, ал міндетті 1 жыл мүмкіндігінше созылуы мүмкін. Ол осы ережелер сәтке беріледі. Қылмыстық кодекстің ғана 143-бап Осы шаралар туралы ғана емес ақпаратты қамтиды.

азаттық

бүкіл Қылмыстық кодексінің ең ауыр жазасы адамның бостандығына қол сұға болып саналады. қамауға, бас бостандығынан айыруға немесе: Бұл түрлі нысандарда көрсетілуі мүмкін сотталудың. Сонымен қатар, көптеген адамдар түрмеде қорқады. Бұл үлкен ынталандыру, халықтың «Білім» болып табылады.

Сондықтан, қауіпсіздік нормаларын бұзғаны үшін бас бостандығынан айыру қаланды. Нақтырақ айтқанда, бас бостандығынан айыру. Ол 12 айға дейін созылуы мүмкін. Тек мақала, сондай-ақ белгілі бір жағдайларда (әділет қалауы бойынша, дәл болу үшін) сәйкес, әрі қарай бас бостандығынан айыру қылмыстық жаза басқа шарасы қолданылған деп атап өтті.

Атап айтқанда, қызметтің белгілі бір түрін практика және белгілі бір операциялық лауазымдарда шектеулер құқығынан айыруға жазаланады. Әдетте, барынша осы қосымшасының 1 жылға дейін созылады. Және одан да көп ештеңе. Емес тым қорқынышты, бірақ жұмыспен қамту кейбір проблемалар пайда болады.

Адамның өлімі

Қылмыстық кодекстің 143-бап (2 бөлім) еңбекті қорғау жөніндегі іс-шаралар бұзғаны үшін салынатын айыппұл санкциялары мүмкін жатады. Бірақ тек немқұрайлылық бір адамның өліміне әкелді жағдайда.

мәжбүрлі еңбек және бас бостандығынан айыру: Бұл жағдайда, тек екі шаралар бар. Және өте сирек тәжірибеде тағайындалды әлеуметтік қызметі. Және бұл 4 жыл максимум созылады болады.

Бірақ түрме үздік шешім болып саналады. Ол қылмыстық құқық бұзушылық үшін ең ауыр жаза болып табылады. Ал одан да кінәсіз адам өліміне. Бас бостандығынан айыру, заңнамаға сәйкес, бір адам қайтыс кейін еңбекті қорғау, бұзғаны үшін ережелер 48 ай. 3 жыл бойы белгілі бір лауазымдарда және кейбір нақты салаларда жұмыс істеуге тыйым - қосымша шарасы ретінде.

жаппай өлімі

ерекше қызығушылық Қылмыстық кодексінің N3 143-бабында сәйкес сөйлемдер болып табылады. нәрсе абайсызда бірнеше адамның өлiмiне әкеп соққан жұмыспен қамту қорғау, бұзғаны үшін көрсетілген айыппұлдар осы бөлігінде болып табылады.

Бұл жағдайда болуы қалай? Мұндай жағдайларда, ол алдыңғы жағдайда дәл сол жазаны қояды. Атап айтқанда, еңбек немесе бас бостандығынан айыруға мәжбүр. Ал түрмеге бонус ретінде - белгілі бір салаларда қызмет тыйым. Тек бірнеше жыл бойы сөйлемдер ұзындығын арттыру.

Осылайша, мысалы, жұмыс және максималды 5 жыл жете алатын бас бостандығынан айыру. А тыйым, кез келген жағдайда, тек 36 ай еңбек нарығында құқық бұзушының шектейді. Ол тым ауыр жаза емес, көрінген еді. Атап айтқанда, мәжбүрлі еңбек. шынымен еңбекті қорғау бұза отырып, сондай-ақ акт жаппай қырылуына байланысты ғана бас бостандығынан айыру тағайындалған.

Пікірлер

Бұл Қазақстан Республикасы Қылмыстық кодексінің 143-бап жасасады. Сот тәжірибесі ескертулерді ескере отырып, жоқ жай мүмкін емес. Өйткені, олар қылмыс көптеген қырларын аша түседі. Мысалы, қандай қауіпсіздік нормаларын бұзу білдіреді.

Мұндай талаптарды федералдық заңдар мен елдің басқа да нормативтік-құқықтық актілерге анықталған жұмыспен қамту саласындағы мемлекеттік стандарттарды қамтиды. қылмыс қаупі Конституцияның бұза болып табылады. Атап айтқанда, оның 37-бап (2 бөлім). Сондай-ақ, ол Еңбек кодексінің талаптарына сәйкес кедергі болып табылады. Нақтырақ айтқанда, ол қызметкерлер (210-бапқа LC) өмірі мен денсаулығының қауіпсіздігін қамтамасыз ету туралы.

Бірақ сіз тағы бір ерекшелігі назар аудару керек. Қылмыстық кодекстің 143-бабында бойынша Түсініктеме көрсетеді қылмыскер арнайы болып табылады. өйткені оның қызметтiк жағдайын қауіпсіздік стандарттарға сәйкестігін бақылау үшін болды, атап айтқанда, нақты тұлға. Ол сондай-ақ мыналарды қамтуы мүмкін: басшылар мен олардың көмекшілері, инженер (жоғарғы), ұйымдардың бас сарапшылары. олар қауіпсіздік стандарттарын белгілі бұзушылықтарды жою үшін қабылданған жоқ, егер олар, мақалалар әсерінен құлап.