Сенім - бұл шын мәнінде маңызды қандай

майыстыруға болады адамдар бар, және тек бағынуға мүмкін сол бар. бір және басқа да арасындағы айырмашылық жай зор. Қандай кейбір себептерге басқару керек бір басшылыққа болады? Ол оған өзінің билік осы түрін береді кез келген ережелерге негізделген болуы мүмкін әлеуметтік мәртебесін, күшіне, сондай-ақ өз беделін. соңғысының жұмылдырылатын болады.

Сенім - бұл өте бағзы нәрсе болып табылады. кейбір стандартты оны өлшеу барлық қиын, және, мүмкін, мүмкін емес. сондықтан ата-аналар, көшбасшылар, билік органдары мен беделі әкелуі тиіс адамның жеке ерекшеліктерін құрметтеу туралы бірінші кезекте негізделген. Ешқандай құрмет - жоқ беделі. Бұл ақиқат түйсінуіміз керек.

басшысының орган

Өте жақсы жоқ және менеджер тіпті көрнекті жеке қасиеттер қызметкерлері ол болуы тиіс-ақ оған беруге толық дайын екенін қамтамасыз ету мүмкіндігі болуы ешқашан. Басшысы - бұл маңызды болып табылады , әлеуметтік рөлі тек белгілі бір адам болады деп жорамалдауға. Ол барабар көптеген жолдармен адамдарға ықпал етуге қалай білуге, айналасында болып жатқан барлығын емдеуге тиіс.

орган - жеке тұлғаның психологиялық мемлекет, бірақ ештеңе емес. Ол әр түрлі құрамдас салынды. белгілі бір әрекеттерді шығаратын қабілеті ұғыну, сондай-ақ өз құзыретi ұғыну: Әдетте, екі ең маңызды элементтері ажырата. соңғы т.б. артықшылықтар, арнайы құқықтары мен алу пайдалануды білдіреді.

орган - осы және басқа да адамдармен өзара іс-қимыл пайда қандай болып табылады. жеңіске деген, содан кейін тұрақты сіз оны лайық екенін дәлелдеу үшін, оның қажеттілігі. органның басшысы - екі құрамдас бөлуге болады нәрсе болып табылады. кеңсесінің орган - бірінші адамның беделі, ал екінші болып табылады.

Бірінші жағдайда мәні бар басқару стилі, т.б., оң шешімін табуға адамдарды құрметтеуге, бастамасын қабылдауға, жоспарлау және қабілетін. кеңсесінің орган т.б. ешқандай нақты тапсырмасының маңызды міндеттерін орындау үшін, онсыз белгілі лауазымын, есеп, алып, және үшін қажетті білім арқылы құрылады.

Жалпы алғанда, бұл тұлғалық лауазымды аспауы тиіс деп саналады. идеалды нұсқасы, негізінен, олардың балансы деп аталатын болады. нәрсе басқа бір үстем болады, онда бұл жағдайда, тиімді көшбасшылық жұмыс істемейді.

Сенім - бұл кез-келген қосымша күш жоқ адамдарды басқару үшін мүмкіндік береді қандай. Неге? себебі оның бұйрықтарын жүзеге асыруға деген беделге ие тұлға, мойынсұнуға, барлық бақытты. психологиялық Сіз олардың шешімдерін барлық дұрыс екенін түсінеміз, және айыптау және ескертулер толық негізді, өйткені бағынуға келеді адамдар бар.

Шын мәнінде, ұйымдастыру үшін жұмыс процесі оңай емес. Егер сіз бәрі түсінікті болуы керек пе? менеджерлер жалдау, онда оның орган сезіндім. Зарядтау мәміле непрофессионала - жоғалтады. Little талант, бірақ олар.