Кезде ұйымдағы лауазымның енгізу қандай мақсатын анықтау үшін оның даму басында қажетті ТАПСЫРМА менеджері нұсқаулық кадрларды қажет. Өйткені міндеттерін, ұйымдастыру мөлшері мен өзгерту мамандандыру пәні бойынша байланысты, осындай қызметкердің орындаған жұмыстарының белгілі бір стандартты тізіміне қарамастан. Job сипаттамасы менеджері HR (оның сапасын мазмұны), қосымша, қатты HR-қызметтерінің көлеміне байланысты болады. ірі компания осындай қызметкердің персоналды басқару саласындағы барлық бағыттарын әкеледі, керісінше, тар, мамандандырылған міндеттерін (персоналды мысалы, тек таңдау) орындауға, шағын болады. Job сипаттамасы Адам ресурстарын менеджері бірлігі қызметкерлері алған қызметкердің арқылы шешілуі тиіс, ол міндеттер анықтайды, және осы мақсаттарға сәйкес өз міндеттемелері. бұл істеу мүмкіндігі болуы үшін, құжат біліктілігі мен білім беру талаптарын бекіту қажет. Атап айтқанда, адам жоғары білім болуы тиіс және мүмкіндігінше жұмыс бағытында оқытылған. Ол еңбек заңнамасын, HR аутсорсинг, еңбек экономика негіздерін, бағалау және әдістерін білуі тиіс , оқыту жұмысын психология және әлеуметтану негіздері, олардың біліктілігін арттыру. тиімді кадрлық менеджері жұмыс істеді қатар, жұмыс сипаттамасы жұмыс тәжірибесі бойынша талаптарды нақтылау керек. құрылыс материалдарын міндеттерін және моральдық ынталандыру орындауға практикалық дағдыларды болуы, бағалау, KPI жүйесін дамыту, рекрутинг - қызметкер жаңа орында жұмыс істеу үшін бейімделген болады кепілі.
міндеттері мен жауапкершіліктері қызметкерлер үшін лауазымдық басқару нұсқаулықтарда қабылдау ереже, іздеу, іріктеу және дизайн қамтиды, аударма, қызметкерлердің босату, олардың оқыту және бейімдеу жоспарлау бизнес мансап (кадрлық резервпен жұмыс қоса алғанда). Job сипаттамасы Адам ресурстарын менеджері жалақысы және ұйымдастыру саласындағы міндеттерін қамтуы мүмкін. Атап айтқанда, осы басқарудың ұйымдық құрылымын дайындауды қамтиды кадр, бөлімшелер, еңбекақыны ұйымдастыруды жергілікті құжаттарды, лауазымдық нұсқаулықтар бойынша нормативтік құқықтық актілерді әзірлеуге қатысу, есептеу үшін қызметкерлердің саны. Сонымен қатар, кадрлық менеджері ұжымдық шарт қызметін, компанияның әлеуметтік саясатын реттейтін құжаттарды әзірлеу жүргізу, қызметкерлердің аттестаттау үшін жауапты болуы мүмкін. Ол (еңбек жағдайлары тұрғысынан) жұмыс орындарын бағалау қамтуы мүмкін. Сондай-ақ, жұмысқа қабылдау менеджері әкімшілік құжаттарды дайындау байланысты нормативтік және тұрақты жұмыс салмағы тағайындалады. Бұл жәрдемдесу бұйрықтар, бонустар, тәртіптік, тең төлемдер құруды, жұмыс режимін анықтау кіреді. Бұл офицер жиі жұмыс кестесін және қалған, статистикалық есептерді дайындау дамыту үшін жауапты болып табылады.