Жұмыс кітабына арналған стажын есептеу: алгоритм негізгі ерекшеліктері

кез келген азаматтың ресми жұмыс Жұмыспен қамту жазба түрінде жазылған болуы тиіс. Неге мұны? Одан әрі сенімді тапқан зейнетке санау мүмкін. жұмыс кітабына арналған стажын есептеу өз ерекшеліктері мен нақты есептеу алгоритмі бар.

анықтау

стажы есептеу алдында, сіз ол құрады қандай анықтау қажет. еңбек өтілі бойынша жеке тұлғалар сол немесе ресми қызмет жұмсалған уақытты түсінеміз. жұмыс үшін Сонымен қатар, осы зерттеу, жүктілігі және босануы бойынша және т.б.. D. қамтиды

Ол сондай-ақ сақтандыру тұжырымдамасын ескере кету керек. Бұл жұмыс берушінің Зейнетақы қорына жұмысшының жарналары төлейді кезеңі болып табылады.

Бірде есептелген зейнетақы тек еңбек өтіліне байланысты, бірақ бүгін бәрі өзгерді. Ал негізгі рөлі қазір (шын мәнінде қызмет жалпы ұзындығы бір бөлігі болып табылады) сақтандыру тәжірибесі атқарады. Басқаша айтқанда, қызметкерлердің зейнетақы қоры, бірінші сақтандыру кезеңі қарастыру, содан кейін коэффициенттерін есептеу жұмыспен қамту жазбаның стажын есептеу жүргізеді.

неге қарастыру

Қалсын неге туралы сұрағым орынды санау уақыты. заңды зейнетақыға дұрыс бағаланған. бір мамандық және олар ешқандай арнайы қозғалыстар бар еңбек түрінде өзіне арнау азаматтардың санаты бар. Ал қандай да бір себептермен, үнемі жұмысты өзгереді кім, сол бар. Ал екі жағдайда да, қызметкер жарналары шегеріледі керек еді.

қажетті стажына және ҚББ қызметкерлері немесе сақтандыру ұйымдарына есептеу алымдарды анықтау үшін кез келген негізде сүйенеді алдық. Ал онда ақпарат алу үшін? әрине, еңбек.

Бұл жалпы тәжірибе кіреді

Бұрын анықталған ретінде, жалпы ұзындығы есептеу жұмыс кітабындағы орын алады. Ресей заңнамасына сәйкес, тәжірибе еңбек және сақтандыру бөлінеді. жұмыс кезеңге қосымша еңбек өтілі бойынша, мыналарды қамтиды:

• жоғары білім оқу мерзімі;
• әскери қызмет өткеру;
• декреттік демалысы;
• алты жылға дейінгі бала күтіміне;
• мемлекеттік қызмет;
• бас бостандығынан айыру мерзімі;
• Жұмыспен қамту орталығында тіркелген уақыт жұмсадық;
• саяси және қоғамдық өмірге қатысу кезеңі.

қызмет кезеңнің ұзақтығы зейнетақы қорына жарналарын аудару қамтиды.

қызмет ұзындығын қалай есептейді? Сіз жай ғана барлық маңызды кезеңдерді дейін қосу керек.

Біз сақтандыру кезеңі деп ойлаймын

қызметкер еңбек нысанын ұсынуға мүмкiндiгi болып табылады, және ол төмендегідей белгілі бір операциялық кезеңі растау үшін, қате жіберетін болсақ:

• заңның барлық ережелер бойынша орындалған жазбаша еңбек шартын, қамтамасыз ету;
• ұйым немесе мемлекеттік органдардың берген сертификаттар беруге;
• бұйрықтан үзінді көшірмені алуға;
• жеке шот бойынша ақпаратты ұсыну;
• жалақы алынғанын растайды есептілігін көрсетеді.

қызмет ұзындығын мынадай ақпаратты қамтуы тиіс растау үшін берілген сертификаттар:

• нөмірі мен күні;
• жұмыс орны, соның ішінде қызметкері ақпарат;
• еңбек қызметі барысында;
• мамандандыру және жұмысшыларды сауда-саттық;
• Осы құжаттың шығару себебі.

жұмыспен қамту және сақтандыру мерзімін келеді болса, бір нәрсе болып саналады. Қандай кезең таңдау мәселе бойынша өтініш беру арқылы қызметкерді шешеді.

Сіз сондай-ақ еңбек өтілі есептейді қалай есте сақтау қажет. кезеңдер калькулятор 12 ай және 30 күн тұратын толық айға тұратын, толық жыл ескереді. тек жылы 1 шілдедегі негіз болып табылады, егер айдың санын ғана көрсете кезде осы жағдайда, саны 15 қабылданады.

санау алгоритмі

Жұмыс кітабының стажын есептеу қолмен немесе арнайы бағдарламалар, калькулятор көмегімен жүзеге асырылуы мүмкін. Кез келген жағдайда, сіз есептеу жалпы ережелерді ұстануға тиіс. төмендегідей алгоритм болып табылады:

1. жалпы тәжірибесі (осы басталу және аяқталу өндірістік қызметінің әр уақытша интервалдың, сондай-ақ стажына кезеңдер кіреді) жасасуға қажет болады кезеңдерді анықтау.
2. Әрбір кезеңнің ұзақтығы күнтізбелік күн құру.
3. күн уақыт Vyschityvanie жалпы ұзақтығы.
4. толық ай есептеу.
5. толық жыл есептеу.
6. жылдары жалпы ұзақтығы соңғы айқындау, ай, күн.

санау МЫСАЛ

қызмет ұзындығын есептеу үшін, сізге қызмет ұзындығын есептеу үшін кез келген онлайн бағдарламасын пайдаланыңыз, өз есептеу, зейнетақы қорының мүшесі хабарласа аласыз.

Қаласаңыз тәжірибесі есептеу өзіңіз, сіз есепке алу қарапайым әдісін пайдалануға болады: өндірістік қызметінің әрбір кезеңнің соңына сомасына әрбір жұмыс кезеңнің басталуын сомасын алып. соңғы нәтиже қызмет ұзындығы болып табылады.

төмендегідей жұмыс кітабына арналған стажын есептеу көрінуі мүмкін.

Азаматы Петров 23.01.1997 оның жұмыс қызметін бастады және ол 07.06 тіркелді соңғы жұмыста, 24.05.2010 дейін 12.12.2007 аралығында тағы бір компанияның жұмыс істеді 17.11.2007 қалалық Келесі кәсіпорынның оны аяқтады 16/12/2016 мырза .2010

көрсетілген бухгалтерлік әдісін пайдалана отырып, әрбір кезеңнің басталу күні қосу және алу: 23.01.1997 + 12.12.2007 + 07.06.2010 = 42.19.6014. 17.11.2007 + 24.05.2010 + 16.12.2016 = 57.28.6033: Келесі, кезеңнің соңына күні қосыңыз. 42.19.6014 = 9.15.19 - 57.28.6033: босату мерзімге алынған нәтижелер, біз жұмыспен қамту басындағы кезең үшін алынған нәтижені шегереміз.

Осы негізде, Петров 19 жыл, 9 ай және 15 күн жұмыс істеді.

Осылайша, бұл қызмет ұзындығын есептеуге болады. Калькулятор және басқа санау әдістері алгоритм негізінде жұмыс істейді. кезеңдерде көрсетілген екенін ұмытпаңыз және сақтандыру кезеңдерін (және жұмыспен қамту немесе сақтандыру мерзімін таңдауға қажетті есептілігі негізінде қызметкерді) қамтуы мүмкін.