ЗаңМемлекеттік және құқық

Еңбек кодексінің техникалық үзіліс не?

Ең азаматтар жұмыс кезінде техникалық үзіліс құқылы. Алайда, барлық осындай үзілістер заңдар туралы айтып тұрғанын біледі. Бұл мақалада сіз сол техникалық үзілістерді Еңбек кодексі реттейді үйренеді.

Техникалық үзіліс: жалпы шолу

жұмыс барысында шағын демалыс заң бойынша азаматтарды сүйенеді. мереке уақыты немесе түрі өндіріс технологиясының қарай таңдауға болады. техникалық үзіліс әрқашан жұмыс берушінің орнатылады сондықтан. Бұл, алайда, демалыс уақыты Еңбек кодексінің сәйкес келуге тиіс екенін есте сақтау керек. Олай болмаған жағдайда, жұмыс беруші салдары үшін жауапты болуы мүмкін.

Ауыр адам қиындықтар мен ұзақтығы әртүрлі түрін жұмысын жүзеге асыруға құқылы. еңбек түріне байланысты ғана орнатуға және үзіліс болады. заңнама жұмыс орнында демалыс негізгі түрлерінің кейбір реттейді. Оларға мыналар жатады:

  • зиянды заттар жиналуы мүмкін бөлме желдету үшін үзілістер;
  • клинингтік қызметтерді үшін үзілістер;
  • үзілістер ақпараттық базасын және т.б. жаңарту

кету керек өте маңызды нүкте, - жұмыс күні ұзақтығын үзілістер қосу болып табылады. Жұмыс беруші қосымша сағат жұмыс істеуге демалыста ретінде, ал заңмен сөз қозғауға ескере отырып, заң бұзып отыр.

үзілістер негізгі түрлері

Ресей Еңбек кодексі бірнеше негізгі түрлері техникалық үзіліс бөледі. Сондықтан, ол мынадай негізгі топтарға ажыратуға қажет:

  • арнайы және жалпы үзілістер;
  • Ұсынылған және міндетті;
  • енгізілген және еңбек шығындарының құрамына кірмейді.

Еңбек кодексі жеке қажеттілігін демалыс минут (сағат) сияқты жалпы үзілістер баяндайды. Ол әдетте түскі бұзады, ал кейбір компаниялар - мен арман. Арнайы техникалық үзіліс (мысалы, металлургтер ауада кептіруді дүкен уақыт керек) нақты жұмыс қызметінің түріне байланысты белгіленеді. Міндетті үзілістер жұмыс беруші айқындаған, олар болдырмау мүмкін емес. тынығу уақыты келісілуі тиіс ретінде ұсынылады.

еңбек үзілістер және барлық сондықтан түсінікті қосу отырып немесе жоқ. Бұл, бәлкім, қажеттілігі кез келген дерлік азаматтық кәсіпорынның төлем үзілістер енгізілетін атап өткен жөн.

компьютермен жұмыс істеу

кеңсе қызметкерлері айтарлықтай өсуі қатты заңнамасында көрініс. Сондықтан, әрбір емес жұмыс берушi сауатты компьютермен қызметкерлері үшін техникалық үзіліс ұзақтығын мен түрін орнату үшін алады.

Бұл, алайда, өте жақсы орнатылған компьютерлерде бар жұмысты ұйымдастыру тәртібі, онда 2003 лауазымы СанПин бөлектеу керек. Сондықтан, құжаттың элементтердің бірі 50 140 минут созылатын үзіліс қажеттігін реттейді. Бұл жағдайда, қызметкер екі сағаттан астам компьютерге отыруға болмайды.

жұмыста осы техникалық үзілістер қандай? Бірінші кезекте азаматтардың денсаулығы үшін. Өйткені, тіпті ең заманауи және қауіпсіз техникасы, көзге елеулі қысым қояды шаршау, стресс және қозғыштығы туғызады.

Демалыс және тамақтану

Кез келген техникалық үзіліс жекелеген қызметкерлерінің қажеттіліктерін қанағаттандыру қамтиды. Әдетте, бұл түскі ас. Еңбек кодексі уақыты екендігі айқындалған , түскі үзіліс кемінде жарты сағат және артық емес екі сағат болуы тиіс. Дәл осы уақытта ол Пайдалану нұсқаулары ғана жиынтығы болып табылады.

түскі үзіліс қамтамасыз ету мүмкін емес нақты кәсіпорындар саны, алайда, бар. Бұл жағдайда, басқару қызметкерлерге жұмыс уақытында тамақтан бір рет адамды беруге тиіс. Ол сондай-ақ төленген және төленбеген түскі үзіліссіз болуын атап өткен жөн. Төленбеген тамақтану үшін, сондай-ақ кез келген жеке қажеттіліктері үшін ғана емес, пайдалануға болады. ақылы сағат барлық сәл басқаша. Бір мысал (: студенттердің үстінен мұғалімі параллель жаттығу бақылау ғана жұмыс уақытында, шын мәнінде) балалармен жалғыз обедать міндетті оқытушылар болып табылады.

жеке қажеттілік

Ретінде қазірдің өзінде жалпы үзу уақыт, жоғарыда аталған жеке қажеттіліктеріне барлық түрлері үшін арналған. Бұл, әдетте, түскі ас сағат, қоғамдық әжетхана бару, үзілістер темекі шегу, психологиялық жеңілдеу , т.б. Мұндай үзілістер шаршау деңгейін төмендету қажет. Ол шаршау қызметкерлері өте теріс әсер бар екенін белгілі. Айтарлықтай жұмыс үшін сыйымдылығы азаяды, көптеген қызметкерлер осылайша ұжымдық айырғысыз, тітіркенген айналды.

, Әдетте, он немесе жиырма минут жасауға жеке қажеттілігі туралы бұзады. Алайда, олардың ұзақтығы ғана жұмыспен қамту жағдайлары өзгереді. Ол сондай-ақ қызметкерлер демалуға болады арнайы үй-жайлар, кейбір компанияларда болуын, айта кету керек. Ол Азия мысал еске пайдалы: Жапонияда, көптеген компаниялардың басшылары адам орындау бойынша ұйқы пайдалы әсер сенімдіміз. кейбір жапон қызметкерлері ұйқыға өндірісінде техникалық үзілістерді пайдалануға сондықтан.

арнайы үзілістер

оған жоғарыда егжей-тегжейлі жалпы түрі қалған уақыт туралы айтылды. арнайы үзілістер қандай? Өздеріңіз білесіздер, бұл жұмыс процесін кейбір жаңарту үшін уақыт: желдету өсімдіктер, тазалау, деректер базасына өзгерістер енгізу және т.б. Әрине, арнайы техникалық (немесе технологиялық) үзіліс жиынтығы барлық жерде емес. Бұл технология бойынша, бірақ адамдар үшін қажетті қалған ғана кәсіпорындар, қажет. Және қандай уақытта қызметкерді айналыса алады? , Жеуге темекі шегуге, дүкенге барып, т.б.: технологиялық үзіліс ақылы болғандықтан, жұмысшылар, әдетте жарғысында тыйым емес, бәрін жасауға рұқсат

Бұл жиі адамға демалыс керек. Біз қауіпті еңбек жағдайлары бар компаниялар туралы айтып: мысалы, темекі, металлургия, крахмал немесе денсаулық саласы үшін кез келген басқа қауіпті.

техникалық үзіліс қанша уақыт беріледі? 15 минут - ең төменгі шегі, және бір сағат - максималды.

температура шарттары

Қалыптан тыс температура жағдайлары - шын мәнінде, ерекше үзілістер кіші бірі болып табылады. Мысалы, көптеген кәсіпорындар қызметкерлері ғана, керісінше, тым суық жағдайлар болған кезде тым ыстық күш жоғалтып немесе мүмкін. Әрине, мұндай қызметкерлер сапалы демалыс қажет. Бұл норманы сәйкес келмейтін тек температура жағдайына арналған Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 109-бабына дәлел.

Мереке оңтайлы ұзақтығы мамандар тобына табылады құрылсын. Жұмыс беруші назарға сіз мереке барлық қажетті ақпаратты қабылдауға мiндеттi. Осыдан кейін, ол жұмысшылар қалпына мекен арнаулы алаңдарда немесе объектілерді абаттандырудың кіріседі. Ол қызметкерлері жылы немесе, керісінше қалуға көмектеседі еді арнайы жабдықтарды, жылу үзіліс болуын атап өту қажет.

біркелкі жүктеме

көптеген жұмысшылардың жиі-жұмыспен қамту жүктеме дәрежесін тең емес белгілі бір бөлікке, бөлуге болады. Әрине, жұмыс осы қызмет түрі қызмет көрсету терезесіндегі белгілі бір ұзақтығы білдіреді. Бұл жағдайда, заң дейді?

Жұмыс процесі жұмыс кезеңдері арасындағы бөлігі бөлінеді Егер тиісті үзілістер болуы тиіс. екі сағат - Сонымен қатар, әрбір үзіліс барынша кем дегенде он минут, болуы тиіс. уақыт Жұмыс уақыты қалыпты жұмыс күні аспауы тиіс. Ол осы үзілістер төленеді саналады емес екенін, сондай-ақ атап өткен жөн, сондықтан жұмыс сағат енгізілген жоқ.

жұмыс күні мүлдем әртүрлі болуы мүмкін ұсақталған қарамастан, әлі күнге дейін ол сәйкестік өте маңызды принципі болып қалады. Мысалы, трансферлік автобус жүргізушілері екі бөлікке бөлінген болуы тиіс жұмыс жүктемелерін. Сонымен қатар, бөлшектер әр төрт сағаттан аспауы керек. Еңбек кодексінің Техникалық үзіліс екі сағат ұзақтығы жиынтығы (осы түскі ас және техникалық себептер бойынша үзіліс қамтымайды).

үзіліс ұзақтығы

Туралы ажырап ұзақтығы жеткілікті айтылды. Сондықтан, тым қысқа, жұмыс берушінің міндеттеменің қолдану нәтижесінде, қалған сәйкес келмейді. Алайда, басқа да проблемалар бар. Солардың бірі - тым ұзақ үзіліс болып табылады.

Ұзақ үзіліс тым қысқа қарағанда жиі нашар және одан ыңғайсыз. Өйткені, бұл айтарлықтай қызметкерлер мен жұмыс берушілер де ахуалдың ушығуына әкеліп соғатын, жұмыс үрдісін қатайтады отыр. Бұл жағдайда, екі жағдай бар: бірінші - қызметкерлердің үзілістерді созады. тиісінше, қарапайым кешіктіру сияқты лақтыру санауға болады, олар қызметкердің белгілі бір санкцияларды қолдануға әкеп соғады. Екінші жағдай - стандарттарға сай келмейтін кестесі. Жұмыс беруші кем тиімді болуда жұмыс процесінде нәтижесінде тым көп үзілістерді белгілейді. (Айқын айырмашылық үзілістер ережелеріне) сот арқылы жағдайда басшылығымен немесе шешіммен тікелей диалог, не: Бұл жағдайда, екі шешімі бар.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 kk.delachieve.com. Theme powered by WordPress.