Босатылғаннан кейін Sick ақылы. Аурухананың төлем мөлшері

нақты ұйым азамат жұмысты аяқтағаннан кейін бұрынғы басшысы төлеу үшін медициналық анықтаманы ұсынуға болады, бірақ ол тиісті құжаттармен расталған, оның жұмыстан босату күннен бастап бір айдан астам ауруға душар болса ғана. Мұндай жағдайда, оның мүгедектік шығындар жаңа бастығы өтеу қажет, себебі адам, басқа компания жұмысқа тиіс емес.

босатылғаннан кейін ауру

әрқашан, ол жұмыста әлі парақ netrudoposobnosti төлейді көз емес науқас бұрынғы басшысы өз еңбек қатынастарын аяқталды, және кейін бірден осы болды азаматы. Өйткені, ұйыммен барлық дерлік ресми қарым-қатынас аяқталды.

Сонымен қатар, бірнеше бұрынғы қызметкерлері жұмыс берушi компанияның бюджеттің науқас тек бастапқы үш күн төлейді, және барлық басқа да шығыстар әлеуметтік сақтандыру қоры өтеледі фактісі туралы хабардар. Бұл жағдайда, азамат еңбек қатынастарын аяқталған күнінен бастап алты айдан жарамсыздық төлеу туралы куәлікті алу үшін қолдануы керек, және оның ауру орындау шарты тоқтатылған күннен бастап 30 күн аралықпен енгізілуі тиіс.

адам жаңа жұмысқа алған жоқ, егер босатылғаннан кейін науқас ақылы әйтпесе еңбекке уақытша жарамсыздық құны жаңа бастығы төлеуге тиіс, ғана мүмкін.

өзгешеліктер

ауру кезеңі бір ғана ұйыммен еңбек қатынастары тоқтатылғаннан кейін әлі жаңа жұмыс берушімен орындау туралы келісімге қол қоймаған, сол азаматтарға төленеді. Бұл жағдайда босатылғаннан кейін науқас ақылы 29.12.2006 жылдың Федералдық заң санының 255 негізінде жүреді. Сонымен қатар, бұрынғы басшысына сілтеме кезде мынадай құжаттар қажет болады:

- төлқұжаттың көшірмесі;

- адам ресми жұмыссыздар көз жеткізу үшін болады жазбаларды көріп жатқанда, рекорд жұмыс істейді.

Сондай-ақ, тағы бір маңызды сәт босатылғаннан кейін науқас ақылы қарамастан оның орындау ұзындығы, бір қызметкердің орташа табысының 60% мөлшерінде жасалған болып табылады. Бұл ереже барлық адамдарға қолданылады, сондай-ақ құрылтай еңбек қатынастарының барлық аяқталды.

Аурухана мен Жұмыспен қамту орталығы

адам ресми жұмыссыздар мемлекеттен қаржылық қолдау алуға күтуге болады танылған. Осы мақсатта, азаматтар тұрғылықты жері бойынша халықты жұмыспен қамту органдарына хабарласыңыз және мынадай құжаттарды ұсынуы тиіс:

- жұмыс кітабы;

- төлқұжат;

- білім беру диплом.

Сонымен қатар, жұмыссыздар ауырған жағдайда ол төлеу түрінде жәрдемақы алуға болады еңбекке жарамсыздық парағы, берілген жәрдемақы мөлшеріне тең. Ол өнер сондықтан дейді. «Ресей Федерациясының жұмыспен қамту туралы.» Федералдық заңның 28- Бұл жағдайда, босатылғаннан кейін ауырып ақылы тіпті фактісі негізінде азаматтың бұрынғы басшысы берген еді сомасы, артық болуы мүмкін жұмыссыздық адамның орташа табысының 70% мөлшерінде тағайындалады.

есептеу ережелері

бұрынғы қызметкердің ауруы төленеді:

- бастапқы үш күн жұмыс берушінің;

- аурудың келесі кезең тұтас ӘҒФ.

адам оның отбасы немесе dolechivatsya профилактикалық санаторий әдеттен мүшесі қамқорлық, егер бұл жағдайда, оның ауру демалыстың барлық шығындар ӘЛЕУМЕТТІК САҚТАНДЫРУ ҚОРЫ РФ өтейді. Сонымен қатар, мұндай жәрдемақы түрін қабілетсіз куәлікте көрсетілген барлық кезеңінде қызметкерге төленетін болады.

Жәрдемақы еңбекке уақытша жарамсыздығы бойынша, мысалы, жалпы уақыт қызметкер есептеледі:

- 5 жыл орташа табысының 60% қойылады;

- бес жылдан астам - 80% төлеу;

- Сегіз жылдан астам - пайданың 100% төлеу, тек барлық күнтізбелік күн өтеу үшін.

азаматтың еңбек шарты сіз ұйымдастыру хабарласқан кезде ол жұмыс тәжірибесі бар, оның табысының 60% мөлшерінде мүгедектік мерзімге төлемді қояды, ол ауру алғашқы отыз күн бойы, содан кейін тоқтатылған болса, кез келген айырмашылықты жасауға болмайды.

базасын босату - қызметкердің бастамасы

өмірде белгілі бір жағдай, қашан жақында компаниясының өз мансабын аяқтады адам, содан кейін бірінші отыз күн ішінде ауру асырады. Сонымен қатар, ол бұрынғы жұмыс берушіден уақытша жарамсыздығына байланысты жәрдемақы төлеуді қойды, бірақ ол жаңа орынға ие болып, еңбек қызметін тоқтатқаннан кейін алты ай ішінде оның аурухана көрсетті жоқ, тек, егер.

Бұл жағдайда, уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы мөлшері қарамастан, оның уақыт, адамның орташа табысының 60% тең болады. Сонымен қатар, ақша сомасы есептеу бұрынғы қызметкері, ол жұмыс істемейді деп фактісін растайтын қажетті құжаттарды әкеледі қажет болады.

азамат ауыр бір ауруға душар болды және бұл жағдайда, алты ай ішінде жапырағы netrudospoosbnosti бұрынғы басшысы ұсынылған жоқ болса, оған ақша сомасын төлеуге шешім РФ әлеуметтік сақтандыру қоры өтеді.

заңды демалыс кезінде ауру

Бұл жағдайда, ауру өнер негізінде, мереке кезеңде адам қуып, егер. Еңбек кодексінің 124, ол бірақ тек қызметкердің жазбаша келісімімен, аурухананың күн барлық санына ұзартылады немесе басқа уақытқа жылжыту керек.

демалыс үшін Науқас ақылы мынадай операцияларды қамтиды:

- барлық демалыс және мереке күндерін қоса алғанда 730 күннен, бөлінеді алдыңғы 2 жылға адамның есептелген орташа табыс, сондай-ақ, назарға алынады сақтандыру тәжірибесі қызметкердің;

- осы түріне жәрдемақы есептеу 10 күн мерзім ішінде жасалуы тиіс.

ақылы жоқ,

еңбекке уақытша жарамсыздық жұмыс берушінің қайтаруға жатпайтын болса жағдайлар, Еңбек кодексін ұсынды. Ауруына байланысты демалыс, төлеу қарастырылмаған, тек мына демалыс кезінде болуы мүмкін:

- оқыту;

- жүктілік және босану;

- Сіздің пайданы сақтамай.

Сондықтан, осы құжаттың рәсімдеу талап етілмейді.

Декреттік қоюға емес,

Бұл жағдайда, отбасында баланы күтеді ешқандай жәрдемақы әйел, төленбейді. Бұл Федералдық заң 255- көрсетілген ерекшеліктердің бірі болып табылады. Сонымен қатар, қолма-қол ақша төлемдерін алуға құқығы ғана кімнің босату тоқтатылған жүктілік, соның ішінде жұмыс орнында алған жарақат, нәтижесі болды сол болып табылады. Бұл жағдай кейбір өте маңызды нүктелері бар:

- өз қозғалыс басшысы құқылы емес, жүкті болуға әйелмен еңбек қатынастарын бұзуға;

- босату тек екі тараптардың өзара келiсуi бойынша болуы мүмкін.

Штаттың және одан кейінгі ауру

жұмыспен қамту жерге тоқтатылды кіммен қызметкері ауру ол орындағаннан кейін айдың ішінде бірінші зардап шеккен және netrudospobosnosti бұрынғы бас жоқ алты айдан кешiктiрмей парағын көрсетті, тек егер сырқатына байланысты өтемақы алуға күтуге болады.

Бұл жағдайда ауруханасы Төлем орташа шығымдылығы азаматтың 60% тең болады. Бұл жағдайда, ол босату емес, оның бастамасы болған бұл маңызды емес.

ұйым таратылған болса, онда бұрынғы қызметкері әлеуметтік сақтандыру қоры арқылы алатын болады, бұл жәрдемақы.

аурухананың төлеу тәртiбi

Жұмыстан босатылған азамат келесі жағдайларда бұрынғы бастығы netrudospoobnosti жапырағынан үшін өтемақы алуға болады:

- ауру басшысымен қызметтік қатынастар аяқталғаннан кейін айдың ішінде бірінші орын алды;

- жұмыстан босату күнінен бастап алты айдан кеш емес құжаттың тұсаукесері;

- бұл жұмыспен қамту органдарында тіркелген тиіс емес.

ол жұмыс істемейді деп фактісін растайтын, жұмыс кітабын ұйымдастыру бухгалтерия қамтамасыз ету азаматтың кейін, ол, әдетте, екі апта ішінде орын компенсаторлық жәрдемақы берілетін ауру үшін айып тағылды.

Құқықтану

әрқашан бұрынғы қызметкерлері жоғары органдарға олардың құқықтарын қорғауды іздеп, бірақ мұндай жағдайлар кейде кездеседі емес. Заң сотта өз көзқарастарын қорғауға тырысады халқының жағында әрдайым.

Case зерттеу

азаматы туралы қызметінен босатылды , резервтеу негіздер Осы орайда, ол ұйымға орындау соңғы күні толық төлемін алды.

ол ми контузия және ығысудың аяғы диагнозы қойылған төтенше бөлмесінде, жедел жәрдем жіберілді, содан кейін бірінші ай ішінде бұрынғы қызметкердің ұйыммен еңбек қатынастары аяқталғаннан кейін кездейсоқ өз үйінің табалдырығында споткнулась және еденде баспен.

разряд кейін, азамат ол өзінің байланысты сыйақыларды төлеп деп медициналық мекемеге безендірілген аурухана, бұрынғы бастығы, берілген, бірақ соңғы заңнамасының нормаларын бұзатын, бас тартты. адам сотқа жүгінуге мәжбүр болды.

жағдайда азаматтың қызметінен босатылды материалдар әлі 4 ай, ол ауру салдарынан өтемақы төлемiн алуға құқығы бар екенін білдіреді азайту, кейін жұмыс берушіге мүгедектік бөлігімен келді.

Бұл үй жарақат - Сонымен қатар, сот шешімі, бұл азаматқа залал үйде болды деп мәлімдеді. Бұл жағдайда ауру ақылы қарамастан 15 жыл, оның жұмысына, ұзындығы, қызметтен босататын қызметкердің табыс алпыс процент ставка бойынша басшысы жасалуы тиіс.

сот шешімі жұмыс берушінің емес материалдық залал үшін оның салдарынан жәрдемақы және өтемақы төледі, нәтижесінде талапкер пайдасына көрсетілді.