Бас директордың босату жасауға қалай

олар қарапайым қызметкерлермен еңбек қатынастарын бұзуға келген кезде, олар жиі қиындық бар. Бас директордың қызметтен босату - барлық сот ісін құзыретті талап ерекше жағдайы болып табылады.

Біріншіден, құжаттарды түзету, сондай-ақ салық органдарының және басқа да органдарға хабардар болуы тиіс қажеттілігі. жұмыстан босату кезінде құжаттарды ресімдеудің қателер сот қаулысының басшысы қалпына келтіру әкелуі мүмкін. босату тәртібі бас директоры назарға байланысты теріс салдарын болдырмау үшін Еңбек кодексіне белгіленген барлық жағдайларын ескере отырып, толық көлемде орындалуы тиіс еңбек инспекциясының.

босату тәртібі компанияның құрылтай құжаттарына өзгерістер талап етеді. Құрылтайшылық келісім-шарт немесе жарғылық құқығы бар және ұстанымын қамтамасыз ету немесе бас директоры қызметiнен босатуға жасай алады кім туралы ақпаратты қамтуы тиіс. жағдайларда құйып, мұндай орган осындай процедураларды орындауға уәкілетті, ұйымның жалпы құрылтай құрастыру қызмет етеді.

Алайда, барлық ұйғарылған осы шарттар мен жағдайлар ұйымының Хартиясын. Бұл жағдайда, сіз ортақ процедурасын орындау керек. негізін жасауға Бас директоры жұмысқа қабылдау не жұмыстан шығару сәйкес. басшысының жұмыстан босату мәселесін шешу үшін, компанияның жалпы құрылтай құрастыру болуы тиіс. жалпы жиналысының хаттамасына қоса тіркелуге қолтаңбалар бас директоры босату.

Жиналыс өзге де жағдайларда, барлық формальды сәйкес, сол сияқты өткізілуге тиіс.

Директоры лауазымына айыру үшін негіздер еңбек заңнамасына сәйкес өзге де қызметкерлері үшін бірдей болуы тиіс. Ол бұдан былай компанияның иелері риза, өйткені Сіз адамды жұмыстан босату мүмкін емес. Бірақ, егер еңбек шарты менеджері Бұл босату заңды болады деп, құрылтайшылардың шешімімен алынып тасталуы мүмкін деген шартты қамтиды.

Еңбек кодексі көздейді және бас директоры босату жасауға қосымша себеп. Компанияның Бұл кедей қаржылық нәтижелері. Осы көрсеткіштерді анықтау үшін, сіз кедей өнімділігі директоры салдарынан, ең алдымен, ішкі аудит (компанияның қызметін талдау) орындау керек компанияның істер қанағаттанғысыз жай-күйі туралы пікір шығаруға және.

Кітап бас менеджері, оның жұмыстан босату үшін негіз жазылған емес, қызметтен босатады жұмыс, әдетте басшысы жұмыстан босату себебі құрылтайшылардың отырысының шешімі екенін ескеріңіз.

Кейбір жағдайларда, кетуге ниет директоры шыққан. Бұл жағдайда, компанияның құрылтайшылары атынан қағаз парағында жазылған болуы тиіс жұмыстан босату туралы өтініш өз еркімен. Алайда, қарапайым қызметкерлер айырмашылығы, менеджер жоқ бір айдан кешіктірмей кетуге оның ниеті негізін хабарлауы тиіс. Бірақ бұл жағдайда ол компанияның құрылтайшыларының отырысын талап етеді. Ал Бас директордың қызметтен босату туралы шешім obscheuchreditelnogo Кездесу негізінде жасалған деп жазу үшін жұмыс кітабындағы. жұмыстан босату туралы Осы факті бойынша Сіздің компанияңыздың қамдап, ол салық органдары және банкке хабарлайды тиіс.

ұйымның директоры кеткеннен кейін көшбасшы бұзбай жұмыс істей алады. құрылтайшылары жаңа топ-менеджерлердің кандидатурасын туралы шешім жоқ болса, ал, ол сәл үшін, тағайындауға қажет міндетін атқарушы. Осы лауазымға Сіз, құрылтайшылар және бас бухгалтердің кейбір бұрынғы бас директорының орынбасары қоюға болады. Жаңа тағайындау, сондай-ақ банк және салық кеңсесін хабардар қажет болады.