Алдын ала медициналық тексеруден: бағыт, өту тәртібі

Кейбір жағдайларда, алдын ала медициналық тексеруден түсу үшін қажетті шарт болып табылады жұмыс. Терминдер Кездесу заңмен туындап отыр. зерттеу мақсаты - бірден денсаулық қызметкері қорғау және байланыс жұмыс жағдайында тұр кіммен тұлғалар үшін.

инспекциялар жүргізу ережелері мен рәсімдерін елемеушілік жағдайлары бар. Бұл жұмыс берушінің және қызметкердің екі орын алуы мүмкін. Ол онда жағдайларда анықтау үшін қажет, және медициналық тексеруден өтуге мұқтаж.

Медициналық тексеру

қызметкерлердің профилактикалық тексеру - аурулардың дамуына және таралуының алдын алу, денсаулық жағдайы анықтауға ауытқу қолға емдік және профилактикалық іс-шаралар кешені. төмендегідей қаншалықты жиі медициналық тексерулер байланысты, олар жіктеледі:

• мерзімді басылымдар;
• алдын ала;
• Төтенше.

Әрбір түрі нақты мақсаты, мерзімі, нұсқаулар, тәртібін, қажетті құжаттаманы бар.

Мерзімді медициналық тексерулер

жұмысқа келгенге лауазымына сәйкес жұмыс кезең бойы тексеруден өтуге тиіс. Бұл қызметкердің қабілеттілігін растау үшін және алдын алу немесе профилактикалық ауру дамып анықтау уақытта жүргізіледі.

Денсаулық -, психикалық толық физикалық, әлеуметтік және психикалық мемлекеттік әл-ауқаты мен аурудың болмауы ғана емес. Оның деңгейі көптеген ішкі және сыртқы факторларға байланысты ауытқиды. Мерзiмдi медициналық тексеруден еңбек факторлардың әсерінен пайда денсаулық өзгеру динамикасын көрсетеді. проблемаларды анықтау патологиясы дамуының ерте сатысында қажетті шаралар қабылдауға мүмкіндік береді.

медициналық куәландырудан өту келесі ерекшеліктері бар:

1. Ол заңмен белгіленген мерзімде жүзеге асырылады.
2. жиілігі жұмыс жағдайлары мен өндіріс факторларға байланысты.
3. 21 жасқа дейінгі тұлғалар жыл сайын тексеріледі.
4. Ол аймақтық денсаулық сақтау параметріне жіберіледі кәсіпорын, бір шарикті тізімі жинақталатын әкімшілігінің негізделген жүргізіледі.
5. Қызметкер жұмыс берушінің туралы медициналық сараптама бағытын алады.
6. Қызметкер зертханалық және толық клиникалық сынақтар жүргізілген, барлық қажетті мамандарды тексерді.
7. қорытындылары бойынша бейімділігі және кеңсе қызметкері ұстап қабілеті анықталады соңғы қорытындыны, жүзеге асырылады.

жұмыспен қамту түрі бойынша тексерулердің жиілігі

профилактикалық тексерулер талап етілетін жұмыстар тізімі, сондай-ақ зерттеу жиілігі:

• биік және steeplejack жұмыс, крандар мен элеваторлардың байланысты жұмыс - әрбір 2 жыл;
• Электр қондырғыларын, пайдалануға беру және орнату жұмысын техникалық қызмет көрсету - әрбір 2 жыл;
• ағаш орман қорғау, жұмыс - әрбір 2 жыл;
• Мұнай және газ өнеркәсібі, бұрғылау - әрбір 2 жыл;
• жерасты жұмыстары - жыл сайын;
• Гидро нысандар - жыл сайын;
• геология, топография және құрылыс саласында жұмыс істейтін - әрбір 2 жыл;
• қысым танк астына техникалық қызмет көрсету жұмыстары - 3 жыл сайын;
• машинистер, жұмысшылар қазандар gaznadzor - әрбір 2 жыл;
• жарылғыш және тез тұтанғыш заттармен жұмыс - жыл сайын;
• банкинг жұмыс, коллектор құрылымы, атыс қаруын қолданумен байланысты басқа да жұмыс түрлерін қорғау - жыл сайын;
• механикаландырылған жұмыс істеу - әрбір 2 жыл;
• жыл сайын - мектеп-мектепке дейінгі, медициналық мекемелер, фармацевтикалық компаниялардың, медициналық өнеркәсіпте жұмыс.

кезектен тыс тексерулер

Заң бойынша, компанияның кеңсесіне өткізу әрбір адам, оның барысында оған ұстанымын және жалақы сақтап, медициналық ұсынымдарына сәйкес кезектен тыс сараптама құқылы.

Осы түрдегі медициналық тексерулер тіркелген жоқ кезеңділігі бар. екі жағдайда жүзеге асырылады:

• қызметкер бастама - бұл кәсіптік қауіпті немесе басқа да себептер байланысты денсаулығының жай-күйі туралы шағымдарды бар;
• жұмыс берушінің бастамасы - қызметкер денсаулығының деңгейі еңбек жағдайлары немесе басқа да себептер теріс әсерінің нәтижесінде нашарлады деп күдік бар.

ауруханаларда немесе төтенше сараптама бағыты бойынша кәсіпорынның тәртібі әкімшілігінің әріптермен жұмыс өтініш негізінде. құжат денсаулық сақтау туралы деректер қызметкердің болмаған кезең үшін (аты, мекен-жайы, кәсіпорынның орналасқан жері) және сақталған жалақы мөлшерiнен орнату, тексерілетін болады, онда кезең көрсетеді.

Сонымен қатар, кезектен тыс тексеру барлық шығындар қарамастан денсаулық сақтау мекемелерінде орын хит бастамашысы туралы, жұмыс берушіге жүктелген.

Неге алдын ала қарауды жүзеге асырады?

Алдын ала медициналық тексеруден денсаулық жағдайын бағалау мақсатында жүргізіледі болашақта жұмысқа орналасу кезінде аурудың болуын анықтау үшін, сондай-ақ қызметін атқарады сәйкес келуі үшін, жұмысқа орналасу үшін өтініш берді.

мынадай топтарға жататын Міндетті емтихан:

1. Кәмелетке толмағандар азаматтары.
2. нормативтiк құқықтық актiлерiнде көзделген медициналық сараптама жүргізу қызметкерлері:
   • ауыр және зиянды еңбек жағдайлары бойынша жұмыс істейтін адамдар;
   • көлік саласын байланысты лауазымдар;
   • Азық-түлік өнімдерін өндіру қызметкерлері;
   • сауда тұрғысынан жұмыс істейтін адамдар;
   • балалар мен медициналық мекемелердің қызметкерлері.
3. өзге де заң құжаттарында көзделген профилактикалық медициналық тексеруден өткізу тұлғалар.

туралы, зиянды заттар, жұмыс және сабақ, жалпы және мамандандырылған медициналық қарсы, тәртібі мен инспекциялар жүргізу ережелері: қызметкерлердің сауалнама үшін негіз болып табылатын мемлекеттік тізімдер мен ережелерге бекіткен бұйрықтардың негізінде.

компиляция бағыты мен тәртібі

жұмыс істеуге барады тұлға, компанияның әкімшілігі физикалық емтихан бойынша бағыт береді. Ол мынадай ақпаратты қамтуы тиіс:

• Компания атауы, меншік және экономикалық мәртебесі;
• оның мекен-жайы және БСН бойынша код көрсете Data медициналық денсаулық сақтау нысаны;
• сауалнама жүргізілетін болады;
• Толық аты-жөні және жұмысқа баруға туған күні;
• жұмыс болашақ орын бірлігі, өтеді қандай позиция;
• өндіріс факторлары.

құжат оның есімін, аты және жағдайын көрсететін, уәкілетті тұлғаның қол қоюымен расталады. қызметкер қол қою бойынша беріледі және уәкілетті тұлға берген бағыттарының есеп жүргізеді.

сауалнама жүргізу тәртібі

бағыт қызметкер алғаннан кейін көрсетілген денсаулық сақтау параметрін қатынасады. өзі болып терапевт, жетекшілік алдын ала және мерзімдік медициналық тексерулер кешенді сауалнама қорытындысын шығарды.

сауалнамаға қатысушы басқа тар мамандар:

• Optometrist;
• отоларинголог;
• невропатолог;
• хирург;
• тері және венерологиялық аурулар;
• стоматолог;
• Жұқпалы аурулар (белгісі).

сараптама және зертханалық функционалдық әдістерінің жыл сайын рентгенография, электрокардиография, мерезге қан скрининг, гонорея үшін бактериологиялық тампон, ішек аурулары мен гельминтоздардың инфекциялардың тасымалдаушыға зерттеу.

Әйелдер цитологиялық және үшін тампондарды отырып, гинеколог тексереді бактериологиялық сараптама, және 40 жылдан кейін ол сүт безі УДЗ, маммография және кеңес mammalogy үшін міндетті болып табылады. Ерлер тік ішектің саусақ сараптама бар Урология onkoosmotr болып табылады.

Ол санақтары деңгейін, гемоглобин, түсі индексі, кеңейтілген лейкоцитарлық санын, эритроциттердің шөгу жылдамдығы көрсете, қанды жалпы талдау өтуге міндетті болып табылады. Зәр қант және ақуыз болуын, үлес салмағын, тұнба микроскопия анықтайды. қан биохимиялық сараптама жүргізді.

алдын ала медициналық тексеруден өтіп тұлғалардың барлық санаттары үшін, денсаулық сақтау сараптама психиатрия және наркология міндетті болып табылады.

тексерулер мамандар нәтижелері бойынша және клиникалық емтихан терапевт, кәсіби жарамдылығы туралы жүйелі аурулардың болуын немесе болмауын шешеді.

психиатриялық сараптама

Кейбір жұмыс жағдайлары күнделікті медициналық тексеруден өткізіледі психиатриялық сараптама ғана емес, инспекциялық психиатр, талап етеді. Сауалнама мынадай тұлғалар болып табылады:

• кәмелетке толмағандар;
• болашақ лауазымы жоғары тәуекел жағдайында (қаруға байланысты химиялық өндірістік қызметі, биік немесе жерасты жұмыстары, көлік саласы қызметкерлерінің) байланысты;
• оқытушылар;
• қоғамдық тамақтандыру қызметкерлері;
• денсаулық сақтау қызметкерлері.

сараптама процесі осындай қызметi үшiн лицензияланған мекемелерінде өтеді. Комиссия 3 сарапшылардың тұрады. заңнама қызметкерлері психиатр медициналық сараптама ерікті жаттығу болып табылады, бірақ компанияның әкімшілігі тексеруден өтуге бас тартқан жағдайда жұмыспен қамту кез келген адамға бас тартуға құқығы бар дейді.

сарапшылар танысады үшін, комиссия мүшелері қызметкері хабардар қандай туралы кәсіпорын қосымша ақпарат басқаруды талап ете алады. шешім дауыс беру жолымен жүргiзiледi және үш күн ішінде жазбаша түрде берiледi.

Сауалнама тапсырмасына сәйкес (5 жылға дейін) белгілі бір қызметті орындауға жарамсыз қызметкерді тануға құқылы, бірақ қайта-сараптама мүмкіндігімен.

Инспекция наркологы

тікелей емтихан, психологиялық тестілеу, қан зертханалық зерттеулер: алдын ала медициналық тексеруден нарколог үш кезеңнен тұрады. Наркологиялық Емтихандар аурудың ықтимал белгілерін анықтай алады, және олар табылған болса, онда қызметкер одан әрі зерттеу үшін ауруханаға жіберіледі.

ешқандай проблемалар бар болса инспекциясы өтуін растайтын сертификат беріледі. Құжат белгіленген стандартқа сәйкес келеді.

нарколог зерттеу тұрғылықты жері бойынша немесе (ауыл тұрғындары үшін) облыс орталықтарында жүргізіледі. Компания зерттеу үшін қызметкерді жіберген шығындарды төлейді.

ерекшеліктері құжаттама

ауруханаларда алдын ала медициналық тексеруден өтеді тұлға Егер сіз жұмыс берушінің бағыты, жеке басын куәландыратын құжаттың (туу туралы куәлік, паспорт), денсаулығына құжат (егер бар болса), психиатриялық сараптама туралы шешім (жағдайларда заңнамасында көзделген) алынған қамтамасыз етеді.

Қызметкерлердің медициналық сараптама кейбір құжаттардың тіркеуді талап етеді. Олар:

1. Медициналық амбулаториялық карта - бұл деректер дәрігерлер тексеруден, сынақ нәтижелерін, зерттеу қорытындысын түсіреді.
2. Санитарлық кітап қызметкер болмаса да, беріледі. Бұл жұмыс берушi ұйымдардың, қызметкер жеке ақпаратты, емтиханда дәрігерлердің қысқаша жасасу бойынша деректерді көрсетеді. Санитарлық Кітап адам жұмыс орындарын өзгертеді, тіпті егер тек бір рет беріледі.

жарамдылығы туралы қорытынды

қызметкерлердің міндетті медициналық тексеру жұмыс берушінің жұмыс істеуге маманды қабылдауға алатын негізінде түпкілікті шешім, бекітуді талап етеді. Қорытындылай келе, мынадай деректер:

• Нәтижесінде тіркелген күні;
• Аты, гендерлік, қызметкердің туған күні;
• жұмыс берушінің туралы деректер;
• болашақ кеңсе, қауіпті факторларды құрылымдық бөлімшелерінің көрсете отырып, адамдардың еңбек жағдайлары;
• нәтижесі (болашақ хабарламалар қарыз үшін кез келген медициналық қарсы табылған немесе табылмады).

терапевт қол қойған Қорытынды, жеке деректерді көрсетіп және жеке мөрі және медициналық мекеменің мөрі қамтамасыз. сақталған, олардың бірі бірнеше данада құжатты берген амбулаториялық карта қызметкердің және оның қолына берілген бір.

Жұмыс беруші шығындар

заңнамаға сәйкес, міндетті алдын ала және мерзімдік медициналық тексерулердің барлық шығындар жұмыс берушіге жүктелген. Шығындар қалыпты еңбек жағдайларын және қауіпсіздік шараларын қамтамасыз ету сол растады және құжаттандыру ретінде жіктеледі.

Бюджет немесе қызметкерлері медициналық тексерулерден қатысады жеке компания, тиісті лицензиясы бар медициналық мекеменің келісім-шартқа қол қойды. сатысында арқылы төлеу. аванстық төлем мен сияқты төленген құнының 30% түпкілікті есеп айырысу емтихан тапсырғаннан нәтижесінде орын алады.

қорытынды

кәсіпорынның әкімшілігі ғана емес, уақытта себепсіз медициналық куәландырудан өтпеген қызметкер жұмысын немесе жұмыспен қамту жол бермеу құқығын, сондай-ақ міндеті бар. қызметкерлердің профилактикалық сараптама ауытқу жағдайда жалақысы сақталмайтын еңбек процесінің босатылды. Уақытылы тексеру сіз қызметкердің денсаулығын сақтау үшін, бірақ мүмкін аурулардың дамуына жол бермеу үшін ғана емес, мүмкіндік береді.