HIF бойынша сақтандыру сыйлықақыларының - бұл кез-келген ұйымның парызы

түрлі салық режимдері Барлық компаниялар оның қызметкерлері жалақы зарядтау үшін қажет. Осы сомадан, олар шегеру керек сыйлықақыларын ӘҒФ, HIF және ҚББ жылы. Бұл міндеттеме Ресей Федерациясының Салық кодексінде жазылған.

сақтандыру сыйлықақыларының үшін есептілік пен жауапкершілік

төлеу сақтамағаны үшін және қудаланады деректер қорын есеп. Астам қарағанда жиі емес ресейлік Салық кодексінде көрсетілген белгілі бір соманы айыппұл салды. сирек жағдайларды қоспағанда, бас директоры шақыру қағазын алады.

жоғарыда сипатталғандай, сондай-ақ, әрбір сақтандыру сыйлықақысының үшін, ол белгілі бір нысандарын баяндауы тиіс. 4-ӘҒФ - ФТБ жылы, RSV ҚББ-1 - ҚББ HIF тоқсанына бір рет, бір нысанын қаралады. Бұл мақалада HIF жарналары толық шоты болып табылады.

HIF қандай

Бұл міндетті медициналық сақтандыру қоры. Барлық азаматтар, ресми қорына жазылған оларды жұмысқа орналастыру бірінші күнінен бастап, жұмысқа. Қор қарамастан ауру және оның ұзақтығы, еңбекке уақытша жарамсыздық төлеу қарастырылған, себебі Бұл процедура қажет. Ресей Федерациясының әр аймақтағы әрбір қызметкердің төлемдердің толық және уақтылы жауапты, сондай-ақ еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы төлеу үшін болып табылатын, MHIF өз бөлімі бар. HIF - үкіметтік ұйым. Ол мемлекетке тікелей бағынады және басқа да міндеттемелерін орындамағаны үшін жаза қолдануға құқығы бар.

сақтандыру сыйлықақылары

HIF жарналар кем дегенде бір қызметкері, заңды жұмысқа бар кез келген ұйым үшін төлейді. Байланысты жаңадан құрылған компания компанияның директоры тіркелген болуы тиіс, бұл шын мәнінде, ол сондай-ақ сақтандыру сыйлықақыларын туралы есептерді жеткізеді. Алайда, жаңадан құрылған ұйым әлі табыс алуға емес, кез-келген қызметті жүзеге асыратын емес, ал дегенмен, ешкімге жалақы төлеуге емес, мұндай жағдай бар кадрлармен қамтамасыз ету бас директоры бар. Бұл жағдайда болуы қалай?

Еңбек кодексі жалақы еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін әрбір адамға кепілдік береді. Бұл ережеден ерекше жағдайлар бар. Бас директоры компаниясының негізін қалаушы болып табылады, егер Бірақ бұл жағдайда, анықтамалық, оның дамуының осы сатысында, ұйым әлі өнім өндіруге емес, бұл шын мәнінде жасалған қызмет көрсетпейді, сондықтан, оның пайда алу емес, жалақы төлеуге болуы мүмкін, сондай-ақ пайда сомасы өте аз болып табылады және кәсіпорынның кәсіпкерлік және өтеу шығындарды дамыту жөніндегі екенін. Бұл жағдайда, онда жалақы және қорларына сақтандыру жарналарын аудару төлеуді кейінге қалдыруға аз мүмкіндігі болып табылады, бірақ есептер әлі шынайы нөл қамтамасыз ету қажет.

жарналары сомасының есебі

әрбір қызметкер мен марапаттарға төленген жалақы сомасының 5,1% мөлшерінде төлем - HIF жарналар. Бұл сома оның табыс азайту, ұйымның есеп айырысу шотынан төленеді. Алайда, сақтандыру сыйлықақыларының мөлшері 50% -дан астамы табыс салығы, оңайлатылған салық жүйесін немесе салық UTII -ға төмендеді, бірақ мүмкін. жарналар бюджетке нақты ХҚКО қызметкерлеріне еңбекақы төлеу күні ай сайын төленеді. HIF жарналар - әрбір қызметкерге кепілдік, ауырған жағдайда, ол алуға қажет еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы. Аурудың алғашқы үш күн жұмыс берушінің үшін төленген, және келесі кезеңі болып табылады - бюджеттен. қосымша ақша аталған жарналар ретінде артық болған жағдайда, олардың болашақ пайданы қарсы оралды немесе өшіру орнатуға болады.