Ғылым жыныстық кемсіту неге шешу жұмыста гендерлік мәселелер, сондықтан қатты?

ол шешу қиын, сондықтан жоғары жағдайға ие адам, әйелдер кемсітуге арналған компания кездесу барысында сексистские ескертулер босатылатын соңғы жағдайда, жұмыс орнында сексизм және кемсітушілікке неге гендерлік мәселелер және мәселелер бойынша логикалық сұрақ туындайды.

компанияның Uber жылы оқиға

Кездесу барысында, компанияның кадр қиятын 13 маусым Директорлар кеңесінің мүшесі Arianna Хаффингтон әйелдің компанияның бортында бола жиі соңында бортында әйелдер көп болып, бұл шын мәнінде әкеледі деп мәлімдеді.

Дэвид Bonderman былай деді: «Шын мәнінде, бұл басқарма кездесулер көп талқылауы болады дейді.»

Bonderman бұл кеш отставкаға берді және есепте ол өзінің түсініктеме жасады «жойқын әсерін» түсінеді деп мәлімдеді.

сексизм тану проблемасы

Ол кешірім Дегенмен, көптеген адамдар Bonderman тіпті мұндай Пікір алар еді қалай түсінбейді. факт көптеген адамдар сексизм нені құрайтынына принципін түсіну емес, яғни. олар ескертулер сексистские естіледі айтты кезде көптеген ер шын жүректен таң. Ал адам өзінің сөздер сексизм еніп екенін түсіну мүмкін емес себептердің бірі - жеткіліксіз әлеуметтендіру болып табылады. Мысалы, олар өте жұмыс атмосферасын бөлінген және, демек, сол еңбек жағдайларында болып, әйелдер сезінуге қалай түсіну мүмкін емес. жұмыс істей алады Және бұл тосын, яғни, біреу Пікір seksitsky ретінде оларды кенеттен қабылданады фактісі жиі, сондай-ақ әрдайым жеткілікті емес болып табылатын, бұзылуы және қорғаныс реакция әкеледі.

іргелі проблемаларды шешу

Ал бұл мәселені шешу үшін, бұл жай ғана қатынасқа сексистские екенін атап жеткіліксіз. Ол, ең алдымен, осындай қиятын кеңсесінде орын алды бірі ретінде проблемаларды пайда болуына ықпал ететін билік пен теңсіздікті іргелі мәселелері, шешу қажет. компаниялар, әдетте ерлік, сондай-ақ, ол гендерлік теңсіздік рөлі сияқты нәрселерді талқылау жоқ. Алайда, еркектік заманауи мағынада әйелдердің үстемдік басты рөл атқарады. Бұл қоғамның бүкіл таралады және бір компанияның, бір мектептің немесе бір отбасының ғана шектелмейді нәрсе.

Маскулинность және басымдыққа

Батыс мәдениетіне, еркектік үстем туралы, басқа да ерлер ерлер үстемдік, және әлі әйелдер ерлер үстемдік негізделген. ерлер әйелдер кемсіткен айтуға Сол себептен бір бөлігі, оларға сексистские әзіл айтуға немесе мүмкіндік мүмкіндік бермейді, олардың еркектік «дәлелдеуге» үшін, әйелдер астам ер үстемдік көрсету қажеттілігі болып табылады. Еркектік мұндай тұжырымдамасы ересек ер, яғни аға буын ғана шектелмейді. жастардың жаңа буыны көбінесе солай ойлайды. жасөспірімдер мен жастар әйелдердің қатысуымен сексистские идеялар білдіруге емес үйреткен мүмкін болса да, көп жағдайда олар әйелдердің мәртебесі туралы көзқарасын өзгерген жоқ. ол әрең жақсы белгісі деп атауға болады, сондықтан.

сөйлеген сөзінде

сексизм куәсі Адамдар соңғы уақытта өте қатты жауап және ұялсын құқық бұзушының көріңіз. әрине, осы мәселеге назар аударып өте маңызды болып табылады, дегенмен, бұл мінез түзету болып табылмайды. Оның орнына, осы тәсіл ғана, тіпті одан әрі мәселені сақтап. Көп жағдайларда, компаниялар онлайн-курс ұқсас міндетті семинар өткізу жағдайларда немесе оқу қызметкерлеріне қабыл алды. олар анықталған неғұрлым нақты шаралар емес ұштасады Алайда, егер зерттеулер сексизм жоюға бағытталған іс-шараларды қамтиды, сондай-ақ компанияның жауапты лауазымдарда адамдар осы шараларды іске асыру үшін жауапты емес, егер, осы іс-шаралар жұмыс істемейді көрсетеді. жыныстық қудалау: Онлайн курстар жиі бір тақырыбына көңіл. Оның орнына, компаниялар ерлер әйелдерге үстемдік көрсететін қалай таниды және оны болдырмау үшін қалай көрсетуге үйрету қалай бағытталуға тиіс. Мысалы, оқу ерлер әйелдерге қарағанда жиі әйелдер үзуге, ерлер мен аралас топтарда бұл әйелдерге қарағанда көбірек айтуға дәлелдемелер қамтуы мүмкін. Компаниялар кез келген бір теріс әсері туралы тек қана назар аудара отырып емес, тиісті оқыту жүргізу туралы қалай байсалды ойластыруымыз керек. Оның орнына, олар жыныстық кемсіту адам қарым-қатынас уландырғыш және бұл қалай күресуге болады қалай туралы ойлану керек.

нақты болыңыз

Бұл компания жұмыс орнында жыныстық кемсітушілікке қарсы күрес жөніндегі нақты міндеттер белгіледі, және барлық қызметкерлерге оларды әкелуі мүмкін, бұл өте маңызды болып табылады. Сіз жай ғана дұрыс нәрсе болды, бұл шын мәнінде жауап, және жақсы жұмыс орны өзгерген атмосфера деп үміттенеміз мүмкін емес. , Мәселе шын мәнінде маңызды рөл атқарады деп көрсетуге ең тиімді жолдарының бірі басшылар мен көшбасшылардың тиімділігін бағалау оны қамтуы болып табылады. Кейбір жағдайларда, адамдар жай ғана олардың не қосуға немесе айта, жыныстық кемсіту, сондықтан олар байсалды мәселе бойынша пікірлер қабылдауға емес, емес. жұмыс орнында сексизм көріністеріне эпизодтарын тарту зор көңіл қарамастан, бұл аймақ айтарлықтай прогресс екенін білдірмейді. компаниялар, өйткені мұндай эпизодтардың жағымсыз аясында өздерін таба алады, және олар шаралар қабылдауға тиіс болғанымен, іргелі мәдениет, алайда, сол қалпында қалады.