Тәртiптiк жаза қолданылу қандай? тәртiптiк жаза жарамдылығы болып табылады ...

Еңбек қарым-қатынасы әрқашан тегіс емес. түрлі себептермен қызметкерлері лауазымдық міндеттерін орындауға байланысты құқық бұзушылықтарға асырады. Бұл жағдайда, жұмыс беруші қызметкердің тәртіптік шаралар қолданылады. Ең жиі, бұл ескерту немесе сөгіс, бірақ кейде ол жұмыстан келеді. қызметкерлер өкілі қылмыскердің жазалау басқа жолдары бар. тәртіптік жаза қолданылу ол бұрын алып тастау мүмкін емес болады немесе қызметкер келесі жазалануға тиіс емес деп жағдайда жылына.

тәртіптік жаза дегеніміз не

жұмыспен қамту барысында қызметкері, өз міндетін орындау жұмыс берушінің мүлкін сақтап және белгіленген кестеге сәйкес келуі міндетті. Осы талаптарға сәйкес сақталмаған жағдайда қызметкер жазаланады. тәртiптiк жаза қолданылу жылына, және ол жұмысқа орналасуға байланысты құқық бұзушылық үшін салынған.

Үшін тәртіптік теріс қылық жатады:

• міндеттерін орындамау;
• тағайындалған жұмыс ұқыпсыз немесе толық орындау;
• еңбек ережелерге сақтамау - межелi пунктке, сабаққа қатыспау, алда уақыт жұмыс орнынан қамқорлық;
• жұмыс берушiнiң мүлкiн бүлдiру;
• сауда құпияларды ашып көрсету;
• қарамастан салдарын қауіпсіздік ережелерін, бұзу;
• жабдықтарды пайдалану бойынша нұсқаулар сақтамауы;
• даярлықтың немесе бiлiмнiң бас тарту, лауазымдық нұсқаулығына немесе кәсіп стандартында көзделген болса.

өндіріс көлемі мен сипаттамасына байланысты, және тәртіптік шаралар қолдану тәртібін, сондай-ақ құқық бұзушылық тізімін өзгереді. Олар міндетті түрде ұжымдық еңбек шартында тіркелген, сондай-ақ позициялар мен іс үшін жеке нұсқаулықтарда тиіс.

тәртіптік жаза түрлері

біз қабылдауға Егер еңбек заңнамасын, тәртіптік іс-қимыл қамтиды:

• босату;
• сөгiс;
• ескерту.

Бұл өте қарапайым формула болды, олар тиісті тәртіпте енгізілуі тиіс. Тәжірибесіз қызметкерлері кадр қызметтері, кейде атауларын өзгерту, бұл жағдайда, қызметкер тәртіптік жаза тізімінен бір ғана нәрсе екенін мәлімдеп, тапсырысты шағымдана алады. Ал бұл жағдайда еңбек даулары бойынша комиссия құрамының жағында болады.

тәртіптік құқық бұзушылық дегеніміз не болып табылады

бұзушылықтар емес барлық түрлері тәртіптік құқық бұзушылық жатқызуға болады. Кейде қызметкерлері, басқарудан репрессиялаудың қорқыныш өз міндеттерін орындауға емес. Ол кез-келген жұмыс функциясы шартында көрсетілуі керек екенін есте сақтау қажет. тәртіптік жауапкершілікке Пікір мен сөгіс қамтиды, және олар қазірдің өзінде аталған бұзушылықтар үшін пайдаланылады.

Бұл тәртіптік құқық бұзушылық болып табылады және қалпына келтіру үшін жатпайды:

• Жеке жұмыс беруші мандатын орындау үшін қызметкердің бас тартуы;
• келіспеушіліктер қызметкер ерікті жұмыс абсентеизм, демонстрациялар мен митингтер, соның ішінде әлеуметтік жұмыс жүргізу;
• қосымша жұмыс бас тарту, осы міндеттеме шартта көрсетілген, егер;
• заңға қайшы іс-әрекеттерді жүзеге асыру үшін келіспеушілік қызметкері;
• тікелей еңбек шартында жазылған емес, кез-келген жұмыстың бас тартуы;
• ол заңнама нормаларына сәйкес жүзеге асырылады, егер ереуіл.

айыппұлды тәртібі

қызметкері жаза ережелерін тазалау сақтауды талап етеді. Біз қазірдің өзінде тәртіпке деп аталған еді сөгіс немесе ескерту. Бірақ босату басқа түрлері ретінде емес ретінде жиі пайдаланылады, бірақ ол қызметкерлер қызмет туралы әлдеқайда жауапкершілікті талап етеді.

заңнамаға сәйкес келуі үшін мыналар тәртіптік жазалар қолданылады:

1. құқық бұзушылық жасауға дәлелдеуге құжаттарды ресімдеу. Бұл жолы тұтынатын, бірақ міндетті қадам болып табылады. теріс туралы білуі тиіс ғана емес, сонымен қатар бұл факт дәлелдеуге мүмкіндігі болуы үшін. Куәгерлік қызметкерлері екі немесе одан да көп мүшелері камералар, жазбаша клиенттік шағымдарды, сараптама жазу, негіз ретінде пайдалануға болады. Бұл, әрине, мәлімдеме жасайды еңбек тәртібін орындауды немесе бұзуға табу туралы. онымен қол қою бойынша таныс болады.
2. айыппұл салынатын болады қызметкердің бар, міндетті түсіндірме меморандуммен қабылданған. Бұл құжат, түрлі себептермен үшін қажет. қызметкер өзін қорғауға мүмкіндік беріледі, және, бәлкім, себебі жарамды болуы табылды. жаңа дәлелдер немесе жазаны сәйкестендіру жеңілдетудің ықтимал. Егер қызметкер жазбаша түсініктеме беруге мүмкін емес. бас тартқан жағдайда тиісті акт.
3. жобасын тәртібін құрастыру. Ол тегін нысаны болып табылады. Бірақ тәртіптік іс-қимыл босату туралы еңбек шартын тоқтату туралы бірыңғай тәртібін жүзеге асырылады.
4. басшысының бұйрық қол қою және қызметкердің назарына жеткізсін. Егер қызметкер қолы қалдыру бас тартқан жағдайда, сіз мәлімдеме жасайды және құжатта тиісті жазба жасауға мiндеттi.

One бұл оның анықталған күннен бастап алты айдан кешiктiрмей бұзушылық жасағаны кейін емес, бір айдан кешіктірмей тәртіптік шаралар қолдануға есте сақтау керек. Осы уақыт есептеу кезінде демалыс күндерін, сырқаттану, іссапар және қызметкер жақсы себеппен жұмыс орнында болмаған уақытта басқа да барлық кезеңдерде қамтымайды. Сондай-ақ, ол назарға өкiлдi органның жинау немесе одақ туралы құжаттарды қарау алады.

Бұл бір құқық бұзушылық қызметкері жинау бір түріне жататын болуы мүмкін екенін білу маңызды болып табылады. ол сол жұмыстан босату үшін, содан кейін Кешіккенім үшін қызметкері бірінші сөгіс ұшырату қолайсыз болып табылады, және.

қалпына келтіру үшін құжаттар бірінен штатында басқа да жұмыстарды, бөлек қалтасында сақталады. Жарамдылық мерзімі іс-қимыл соңында айыппұлдар қолданылу қалыпты кезең, сол сияқты, барлық актілер, хаттар, және түсіндірме меморандумға және бұйрықтар, жойылуға тиiс. жеке бизнес, сіз көшірмесін тіркей аласыз, бірақ соңында олар жойылуы тиіс.

тәртіптік жаза жарамдылығы

мақсатында жарияланған күннен бастап 12 ай тәртіптік жаза қолданылу. қызметкер басқа құқық бұзушылық жасаған болса, бұл мерзім соңғысының соңына дейін ұзартылды.

жазалау Extreme шара қызметкердің босату болып табылады. Бұл жағдайда, тәртiптiк жаза шексіз жарамды болуы және жою әкімшілігіне нысанасы болып табылмайды тиіс. Алайда, бұл еңбек даулары бойынша комиссия тоқтатуға және қызметкер ұстанымын қалпына келтіруге мүмкін. Жұмыстан босатылған қызметкерлердің ол жаза бар емес болып саналады, бұл жағдайда басқа құрылғының және басқа да жағдайларда, компанияның қайта қабылдана алады.

Іс-шаралар тәртіптік іс-қимыл мерзімінен бұрын тоқтатылуы мүмкін. Алайда, бұл аз алты айдан оны азайту ұсынылмайды.

Тәртіптік жаза туралы бұйрық - кадрлық бұйрықтар басқа түрлерінен айырмашылығы қандай

қызметкер үшін, сыйлаған қылмыс, ескертулер түрінде, сөгіс, немесе, соңғы шара ретінде, жұмыстан босату бойынша тәртіпті болуы. түрлі құжаттар құрастырылады: есептер, есеп, меморандумдар және түсіндірме ескертулер, хаттар, шағымдар, және т.б. Бірақ негізгі тәртібі болып табылады ...

қызметкерлері киім қатысты құжаттардың көпшілігі. Олар ыңғайлы және пайдалану ыңғайлы болу үшін бір түрінде азаяды. Алайда, тапсырыстар жазғырды немесе пікірлер еркін жасалады. Бұл бір ақыл барлық нұсқалары бұзушылықтар себеп мүмкіндігі жоқ екендігіне байланысты, олар әрбір ұйымның нақты болып табылады.

Ерте алып қою айыппұл

Жыл тәртіптік жаза Әдетте негізділігі. Бірақ ол арқылы азайтуға болады:

• жұмыс берушінің жеке бастамасы бойынша;
• Қызметкердің жеке өтініші бойынша;
• одақ немесе басқа өкiлдi органның өтініші бойынша;
• дереу жоғары тұрған лауазымды адамның жеке өтініші бойынша.

Жұмыс беруші кез-келген уақытта тәртіптік жауапкершілікке ерте алып қою қолданылуы мүмкін. Үлгісі бұйрық немесе Тапсырыс өзге емес стандартталған кадрлық құжаттарға ұқсас болады.

қызметкер өзі ескертулер немесе сөгіс мерзімінен бұрын қайтарып алуға өтініш бере алады. Бұл жағдайда, ол туралы меморандумға және қоса берілген өтініш жазылған. Бұл құжаттар бөлімінің одағын және басын ресімдейді. ерте алып қою жазасын жағдайда қызметкер жоқ екенін қаралатын болады. барлық растаушы құжаттар Қираған.

тәртіптік іс-қимыл кадрларды апелляциялық

Қызметкер жаза шағымдануға құқығы бар. Бұл әрекетті орындау үшін, ол аймақты шешу үшін комиссия қолданылады тиіс еңбек дауларын. Iстi одан әрi қарау прокуратура органдарына немесе сотқа берілуі мүмкін. Жұмыс беруші жобалау құжаттарында айтарлықтай қателіктер, немесе кез келген сатысында назарына босатыңыз болса, сот шешімі қызметкердің жағына шығамыз. жойылуға бұл туралы барлық құжаттарды жарамсыз қалпына келтіру жағдайда. қызметкері босатылды болса, ол бұрынғы лауазымына дейін төмендейді. Бұл жағдайда, ол орташа пайданың сомасы жұмыста барлық қабылданбаған күннен өтемақы төленедi.

Қызметтен босату - төтенше шара тәртіптік

тәртіптік жаза үш түрлерін, босату мерзімсіз және жиі қайтымсыз болып табылады. өлім жазасын қолдану күнәларымыз қызметкері өз міндеттерін одан әрі орындауға сыйыспайтын кезде, әдетте соңғы болып табылады.

теріс қылық үшін, жұмыстан босату, нәтижесінде қамтуы мүмкін:

• еңбек тәртібін және жұмыс регламенттерін белгіленген ережелерін бір өрескел бұзу;
• себепсіз абсентеизм;
• себепсіз жұмыс орнында кадрлар және төрт сағаттан артық болмауы;
• жарақат немесе қайтыс жетекші іс-шаралар нәтижесінде;
• мүліктік залал құзыретіне болмауына байланысты, соның ішінде жұмыс берушінің;
• жұмыс берушiнiң мүлкiн ретінде жұмыс орнында ұрлық және басқа да қызметкерлері, сонымен қатар, кәсіпорынның атынан бұл жағдайда қылмыстық іс болуы мүмкін;
• әкімшілік құқық бұзушылық, тікелей жұмыс қозғайтын, бірақ компанияның имиджін нашарлатпайтын болса;
• жұмыс берушіні нұқсан келтiретiн iс-әрекеттер;
• құпия және сезімтал ақпаратты тарату;
• жұмыс этикасы және бағынышты жалпы сақтамау;
• шартта белгіленген міндеттерін орындау үшін тікелей бас тарту;
• заңда көзделген рәсімдерге сәйкес келетін жоқ, ереуілге қатысуға.

әрекеттерінің немесе басқа кінәлі іс-әрекет үшін жұмыстан босату бойынша жұмыс берушi жобалық құжаттаманың ең жауапты көзқарас болуы тиіс. Бұл жағдайда, онда мүдделер қақтығысы болып, және қызметкер шарасы негізсіз айыппұлдар деп санауға болады. ол соттың немесе еңбек инспекциясының органдары қайта болуы мүмкін айыппұлды рәсімдерді бұзу жағдайда.

Біріншіден, қызметкерлер қызмет персоналын қызметкердің кінәсін дәлелдейтін айғақтар дайындауы тиіс. Бұл олар құқық бұзушылық үшін куә болуы керек қызметкерлері екі немесе одан да көп болуы керек. Пайдалы құжатталған сарапшы пікірі болады. CCTV камералар, авто-тіркеу қайраткерлері, күні мен уақыты бар жұмыс орындарында фотосуреттермен жазу: Сіз, сондай-ақ кез келген қолдау талғамсыздық, техникалық материалдарды пайдалану керек.

қызметкермен, құқық бұзушылық туралы жазбаша түсініктеме талап ұмытпаңыз. Бұл құжат, басқалармен бірге, өкілді органға жіберіледі. Олар жұмыстан түрінде жазаны заңдылығы туралы шешім қабылдауға тиіс.

соңғы құжат оның пішіні бірыңғай болып табылады, бұйрық немесе өкiм берген. Еңбек кодексінің жаңа редакцияда және бапта міндетті түрде сілтеме көрсете жұмыс кітабында тиісті жазба.

қызметкер мен жұмыс берушінің тәртіптік жаза салдары

Барлық тәртіптік персоналға қолданылатын шаралар, экономикалық ғана емес, сонымен қатар психологиялық зиян. Бірінші бақылау кейін, еңбек ынта айтарлықтай қысқарту және орындау да көп нашарлауын байқауға болады.

Алайда, мұндай теріс ынталандыру одан әрі оң әсер етуі мүмкін. қызметкер, өндірістік процестің үшін көп жауапкершілікті өз мойнына алуға бастайды жұмыс режимін бақылайды және олардың біліктілігін арттыру.

Жұмыс берушінің екі біреуін немесе өндіріс процесінде жазаның басқа нысанын әсер болжауға тиіс. Ол ланып кәмелетке толмаған құқық бұзушылық үшін қызметкерлерді жазалау қажет емес. наразылығын білдіруге себеп, бірақ ресми сөгіс жасауға соншалықты елеулі - бірнеше минут кеш бола. Нәтижесінде, жұмыс берушінің, еңбек нарығында қорлау жазалар, жаман беделі әзірлейді, және ол жаңа қызметкерлерді табу қиынның қиыны болып отыр.

Тәртiптiк жаза екі ұйымның қызметкері мен әсер етеді. Қызметкерлер мұндай шара жиі мәжбүр және әрдайым дерлік уақытша екенін әсер түсіну керек. сөйлемнің пәні ұзақтығын одан әрі қатысты, мүмкін аз бір жыл толады.