Мәдениет ұғымы: корпоративтік және ұйымдық

Мәдениет адам өмірінің түрлі аспектілерін қамтиды. Сондықтан, сондықтан алуан түрлі және оның түсіндіру кейде Мәдениет ұғымы бірнеше нұсқада қол жетімді. Корпоративтік мәдениет және ұйымдық мәдениет арасындағы айырмашылық бар ма: Себебі мерзімі түсіністік ені сияқты даулы мәселелер бар? Бұл мақалада талқыланатын болады.

Мәдениет - мерзімі түсіндіру.

Мәдениет ұғымы 160 б.э.д. шыққан. е. ауыл шаруашылығы трактаттары Ежелгі Рим Аға, жазушы, тарихшы және мемлекет қайраткері Катонқарағай. субъективті адами қасиеттерін байланысты мәдениет және дін ажырата. мерзімді қолданыстағы ғылыми және философиялық анықтамалар әр түрлі қарай түсіндірілген болатын. Мысалы, субъектінің табиғаты туралы мәлімдемелер бар мәдениет: «Мәдениет - рухани және тәжірибесінде жүзеге асыру болып табылады адами құндылықтарды». Үлкен кеңес энциклопедиясы Мәдениет белгілі бір тарихи кезеңінде қолданыстағы қалай түсіндіреді, адам және әлеуметтік даму деңгейі, адамзат рухани құндылықтарды жасаған адам қызметінің түрлері және олардың өмір ұйымдастыру, сондай-ақ көрініс. Жылы Лотман ның мәдениет тұжырымдамасын генетикалық мұра емес, адами мінез-құлық туралы ақпарат жиынтығын қамтиды. Даниэль Андреев барлық қол жетімді адам шығармашылық багажды мәдениет білдіреді. мәндер мәдениет қазіргі заманғы түсіндіруде бағалы деп танылған нақты әлеуметтік жүйелердің шеңберінде адам қызметінің жиынтығы ажырата. Олардың комбинациясы әлеуметтік топқа және оның рухани негізі тән.

терминдер «корпоративтік мәдениет» және «ұйымдық мәдениет» ұғымы

Төнетін зерттеу, мақсаты дерлік синонимдер ретінде оларды пайдалану, «корпоративтік мәдениет» және «ұйымдық мәдениет» екі ұғымдар манипуляциялау, ұйымдардың өмірін зерттеу болып табылады. Бұл көріністе отандық зерттеушілер В. А. Спивак, OS Vihanovsky және басқалар келді.

Дегенмен ұйымдастырушылық және корпоративтік мәдениеттің арасындағы айырмашылықтар бар. Біз Т. Ю. Базарова оның мәні, бағалау, мінез-құлық үлгілерін, мақсаттары туралы идеялар, оның ішінде ұйымдық мәдениет астында ұйымның жалпы сипаттамаларын түсіну қажет деп саналады ұйымның, принциптерін мінез және жауап опциялары. Ол сондай-ақ ұйымның барлық мүшелері қабылдаған кешенді жиынтығы жиналған негізсіз жорамалдар, сондай-ақ корпоративтік мәдениет аясында өтті түсіндіреді және ұйымдастыру бөлігі жақсы мінез-орнатады. Осылайша, корпоративтік мәдениетті тұжырымдамасы әрбір нақты ұйым үшін жеке құндылықтар мен мінез-құлық бірегей жиынтығы кіреді. А.А. Максименко ұйымның өлшеміне ұйымдастырушылық және корпоративтік мәдениеттің арасындағы айырмашылық тырысады, бірақ екі жағдайда қызметкерлердің саны қандай болуы тиіс нақты көрсетпейді.

әрбір емес ұйым корпорация болуы мүмкін, себебі Бірақ, сонымен қатар, ұйымдастырушылық мәдениет ұғымы, «корпоративтік» қатысты көп жалпы болып табылады. «Корпоративтік» термині жатады Егер кәсіби мәдениетін, онда ол белгілі бір салада жұмыс істейтін қызметкерлердің құндылықтар мен нормаларды қамтиды және оған әлеуметтік жауапкершілігін және маңызын түсіну үшін негіз ретінде қызмет ететін болады. Енді біз қорытындылау, ұжымдық термин ретінде «корпоративтік мәдениетін» түсіндіре алады кәсіпорындардың, ұйымдық мәдениетін қызметінің сол саласында айналысатын.

осы екі терминдерді бөліп тырысып, біз ұйымдастырушылық, соның ішінде мәдениет ұғымы, ұжымдық кәсіпорын (ұйым), «командасының» қалыптастыру, барлық қызметкерлердің жұмыс бірыңғай стильде өндіру қызметін көрсету үшін арналған, кең ретінде пайда деп. қорытынды жасауға болады толығырақ Корпоративтік мәдениет командасының қызметін қамтиды, және философия мүшесі, құндылықтар, ұйымда қалыптасады мінез-құлық, мінез-құлық күзету, нормалары.