Адам тобында әрекет ретінде? топ адам байланыс

Group әлеуметтік өзара іс-қимыл іргелі нысандарының бірі болып табылады. Адамдар, сондай-ақ біздің бауырлары көптеген өкілдері, түрлі қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін топтастырылады. Бұл процесс Қауымдастық мүшелерінің арасындағы өзара іс-қимыл арқылы жүреді.

мінез-құлық айырмашылықтар

адам тобында әрекет жолы қарапайым мысалы арқылы ұсынылуы мүмкін. бөлмеде орташа адам делік. қап жинау және қыдырып - Ол түскі өтіңіз, және ол қуантады кезде болады, демалуға болады. жеке тобының мүшесі болып табылады, деді кезде, бірақ өте әр түрлі сурет жағдайда көруге болады. Тегін мінез-құлық, ол жақын туыстары немесе достары қоғамдастығында болса ғана мүмкін болады. өзге де жағдайларда, жалғыз адам, және топтың бір бөлігі болып табылады бірі - ол іс жүзінде әр түрлі адамдар болып табылады. Психологтар айтады: тек адам тобында қолданғандағы бағалау кейін, оның сипаты мен жеке басын айтуға болады. Ол өз түрінің қоғамдағы өзін қалай білмей, жеке тұлға туралы пікір қалыптастыру мүмкін емес.

топтардың түрлері

көптеген топтар бар. Бұл әр түрлі әлеуметтік қауымдастықтар, отбасылық шеңбер, мектеп сынып, студенттік топ болып табылады. адам кездейсоқ жерге жету мүмкін кейбір бірлестіктер, ол өз келісім басқа бөлігі болып. One оңай қалдыру, және басқалар болады - іс жүзінде мүмкін емес. адам тобында әрекет жолы, бір сөзбен айтқанда, оның түріне тәуелді болып табылады. олардың барлық әртүрлілік арасында үлкен және шағын бірлестіктер секретировать. үлкен одақтар географиялық орналасуы байланысты кәсіби мүдделерін, этникалық топтар, әлеуметтік білім беру, негізделген. Мұндай бірлестіктердің өмір бойы бір адамға көп уақыт, ол тарихи оқиғалардың байланысты.

қаптай

Сондай-ақ, өздігінен туындайтын топтардың санатына қаптай қараңыз. Олар, саяси, митингiлер түрінде өздігінен іс-шараларды өздерін танытуға. қысқа ғұмырлы Қаптаған болуы. Ол сондай-ақ кенеттен ол пайда жоғалады. жиі көнбейтін тобыры, олардың негізгі сипаттамаларының бірі - эмоциялық зарядталған жоғары. адам осындай топта өзін ретінде?

оның мінез-құлқын анықтайды алғашқы жылжымайтын мүлік, анонимдік болып табылады. Адам «, безликие қаптай» жоғалған және дерлік өздерінің іс-әрекеттері үшін жауапты болуын тоқтатады. Ол осыдан моб зорлық-зомбылық, оның агрессияшылдық. Мұндай тобында, жеке әлеуметтік байланыстардың басқа да түрлерінен еркін екенін жалған әсер жасайды - мысалы, ол ұмытпайды, бұл жұмыс күшінің бір бөлігі, отбасы.

қаптай жылы «еруі»

адам осы түріне тобында әрекет жолы, негізінен деді анонимді және жауапсыздық анықталады. жеке ол өзінің оң ақыл үшін ерік берді ешқашан осы бейнеқосылғыларды билікке толығымен беріледі. Ол ұтымды ақпаратты өңдеуге мүмкін. оқшауланған жеке сынауға мүмкіндік сақтап келсе, монитор, содан кейін қаптай тұлға, ол толығымен жоғалады.

басқа мүшелерімен бірлесіп жеке пән қаптай. Бұл топ ол оның қуатын сезінеді, оның қатысуымен адамға тікелей әсер етеді. Бұл әсер екі жолмен көрсетілуі мүмкін - жеке тұлғаның мінез-құлқын нығайту, немесе оның жолын кесу, не. Бірі оның байтақ санына байланысты болып табылатын, тобырдың жетпес күшін сезінеді. Мұнда сәтсіздікке ретінде ешқандай мұндай нәрсе жоқ. жеке өзіне сымның қуатын береді, сол себепті.

командасының құрамында Адам

көрсетілгендей, адам мінез-құлық, ол топтың бір бөлігі болғанда өзгереді. топ адам коммуникациялық оның ынталандыру елеулі әсері, бағалау және басқа да сипаттамалары көлемі. ол қазір ғана емес бос емес, сонымен қатар басқа да мүшелердің қауымдастығының проблемалары назар аударады, өйткені Оның мүдделері, кең болып табылады.

Сонымен қатар, ұжымдық адам белгілі бір «салмағы» ие болады. Адамдар сол жұмысты орындауға, дәл сол қалпында болуы мүмкін. Алайда, олар команда ішінде мүлдем басқа «салмағы» болады. тобының тыс адам маңыздылығын ие алдық ешқашан еді, өйткені көптеген үшін, осы функция, атап айтқанда, бағалы болып табылады.

Топ сондай-ақ жеке тұлғаның өзін-өзі әсер етеді, оның өзін-өзі сурет. тобының мүшесі біртіндеп осы саладағы өзгерістерге әкеледі, онымен өзін анықтайды. Ол күн астында, оның орнына түрлі көзқарасын бастайды, ол әлемнің жаңа түрін қалыптастырды.

рөлі мен мәртебесі

адам тобында әрекет жолы (әлеуметтік ғылымдар немесе психология әдетте студенттер мәселені сүйісу зерттеуге сол субъектілері болып табылатын), ол бірлестік қатысушының жеке жағдайды, оның мәртебесіне байланысты. Әр топ өз мүшелерінің белгілі бір мәртебесін береді. Ол, өз кезегінде, рөл ұсынады. тобында адамның мәртебесі - бұл бірлестіктің басқа мүшелеріне қатысты ұстанымы болып табылады. рөлі тобы басқа мүшелерінің бір бөлігі болған функцияларын белгілі бір жиынтығы болып табылады. Ол сондай-ақ осы топтың тән қызметінің ерекшелігіне байланысты. қоғамдық бірлестігі рөлдерді көптеген типологиясы бар. Алайда, олардың көпшілігі Билік және бағыну және алып тастау, немесе артықшылық өлшемдерге сәйкес салынды.

әлеуметтік мәртебесін түрлері

қатаң әлеуметтік иерархия бар топтары үшін әр түрлі әлеуметтік мәртебесі мен рөлін түсіну үшін, ең жақсы жолы. Әдетте, бұл олардың әділ бөлу мәселелері ұшыраған ресурстардың болмауы сипатталады, сондай-ақ осы бірлестіктердің ішінде. осы түрінің топтарда дегенде рөлі төмен әлеуметтік оның көшбасшысының кемелдену (немесе көшбасшы) ойнайды емес. Ол адамгершілік және құндылықтарды ұғымдар жетіспеуі мүмкін. қатаң әлеуметтік иерархия бар топқа адамды қойыңыз әдетте грек алфавитінің хатпен белгіленеді. Ол мынадай рөлдерді байқалады:

1. Альфа - бұл «бумасында көшбасшысы». көшбасшы ол ең өкілеттіктері бар, байлық бөлу басымдыққа ие болады.
2. Бета тобының көшбасшысы кейінгі екінші тұлға болып табылады. Бета альфа қарағанда жиі ақылдылыққа. Алайда, бұл олай жігерлі емес. Ол иерархиясында екінші орында, сондықтан жәрдемақы бөлу үшін тиісті құқығы бар. Жиі, бета алынған Топтық кодтарды қамқоршысының бір түрі болып табылады.
3. Гамма-1. Бұл шамамен топ жетекшісі, оның жақтастары.
4. Гамма-2. тобының мәртебесі бар мүшелері әдетте ең болып табылады. Олар, әдетте, инертті және қауымдастығының «жоғары лауазымды» мүшелерімен айла жиі жатады.
5. Гамма-3. Осы сыныпқа сондай-ақ бағынуға мәжбүр болды, бірақ оның өкілдері жиі өздеріне жүктелген мәртебесі көңілі толмайды. жоғары дәрежелі Бұл мүшелері «сәбіз және шыбықтың» саясатын қолданылады. құқықтарын бас тарту, алынған сыйақы сомасын азайту, кейде - - топтан оқудан шығару, сондай-ақ физикалық зорлық-зомбылық «сәбіз» рөлін әдетте жоғарғы сынып топтарға жақын болуы мүмкіндігі, және «қамшы» болып табылады.
6. Гамма 4. топтың басқа мүшелері туралы сыни және ащы мысқыл ескертулер жасауға мүмкіндік берді «сайқымазақ» Мұндай,. Әрине, бұл оған жоғары атақтар өкілдеріне рұқсат береді. Гамма 4 ерекше рөлге ие: ол «сөз бостандығы» және тобында «демократия» көрінісін қолдайды.
7. Омега - барлық агрессия қауымдастығы көздейді жеке тұлға. Омега рөлі топтасқан тобы болуы керек. бірлестіктің басқа мүшелерінің мәртебесі бар адамның көмегімен сезімін сатып «біз». адам осы рөлін келісемін және осы лауазымға ұзамай жолағын солға емес, егер бұл жағдайда, басқа кандидат болып табылады.

топ мүшелерінің мақсаты

практикалық мәселелерді немесе құрылыс қатынастарды шешу - екі мақсаттарының бірі қол жеткізуге бағытталған Әдетте, топ мүшесінің мінез-құлық. бірден бір адам екі функцияларды орындау үшін қиын, сондықтан әрбір мүшесі бірлестігі немесе практикалық мәселелерді шешуге айналысатын, немесе командада үйлесімді қарым-қатынастарды дамытуға ықпал етеді.